Coteccons получили «двойные» награды на HR Asia Awards 2025

(Chinhphu.vn) - Компания Coteccons (HOSE: CTD) только что была удостоена двух престижных наград на церемонии HR Asia Awards 2025: «Лучшее место для работы в Азии» и «Лучшая компания по заботе о сотрудниках».

Это признание напряженного пути трансформации корпоративной культуры, в ходе которого Coteccons постепенно вышла за рамки типичной строительной компании, требующей высокой производительности, и создала идеальную рабочую среду, в которой люди полны сил, вдохновлены и полностью развиваются.

Из 655 вьетнамских компаний, участвовавших в конкурсе, были отобраны только 119. Компания Coteccons отличилась выдающимися результатами опроса, включая внутреннее доверие, гибкое взаимодействие между отделами, стремление к долгосрочным обязательствам и способность разделять общую культуру. Премия присуждалась по трём критериям: организационная культура, опыт сотрудников и доверие в команде.

Coteccons получила «двойную» награду на HR Asia Awards 2025

Стратегия управления персоналом, состоящая из трех компонентов: «организация» + «талант» + «культура», имеет решающее значение.

Успех Coteccons обусловлен последовательной реализацией стратегии развития, основанной на трёх ключевых элементах: построении сильной организации, развитии талантов и формировании корпоративной культуры. Coteccons последовательно реализует эту стратегию, выстраивая операционную систему вокруг четырёх основных принципов.

Во-первых, Coteccons выстраивает упрощённую и оптимизированную организационную структуру, стремясь минимизировать сложную децентрализацию в системе отчётности. Компания работает на основе возможностей и приверженности, а не ранга или стажа, создавая условия для эффективной координации между поколениями, полами и разным профессиональным опытом.

Coteccons фокусируется на объединении талантов поколения Z и поколения ветеранов, способствуя эффективной координации, взаимному обучению и созданию ценностей. Coteccons также поощряет честность каждого сотрудника, побуждая его проявлять себя в рамках ответственности за свою работу, контролируя эгоизм ради общей цели — стать лидером в своей сфере деятельности.

Во-вторых, каждый ключевой сотрудник (талант), особенно директор проекта, наделяется полномочиями «мини-генерального директора», неся полную ответственность за прогресс, качество, финансы и руководя формированием команды. Эта модель способствует развитию инициативы, предпринимательского духа «владения» и способности самостоятельно принимать решения.

В-третьих, с развитием нового поколения, в 2025 финансовом году (с июля 2024 по июнь 2025 года) компания Coteccons зафиксировала 47 000 часов обучения в рамках внутренних программ. Кроме того, компания организовала стипендии для детей рабочих на 44 строительных площадках и сотрудничала с Национальным университетом Хошимина в реализации интенсивной программы стажировок, помогая студентам подготовиться к выходу на профессиональную работу.

В-четвертых, Coteccons обеспечивает более 41 миллиона безопасных рабочих часов и организует 13 000 часов обучения по охране труда. Кроме того, компания реализует серию мероприятий под названием «Счастливые Coteccons», направленных на укрепление духа и физического здоровья сотрудников. Благодаря этому индекс удовлетворенности сотрудников достигает более 90%, что делает Coteccons лучшей компанией в сфере заботы о сотрудниках.

Команда инженеров Coteccons имеет более высокую квалификацию и навыки, чем в среднем по строительной отрасли.

Видение и идентичность Coteccons

Эта «двойная» награда свидетельствует о комплексной стратегии Coteccons в области управления персоналом, которая делает акцент на сплоченности команды, организационной структуре, стимулирующей развитие талантов, и создании уникальной корпоративной культуры. Культура «смело брать на себя ответственность и нести ответственность за свою работу» не только улучшает условия труда сотрудников, но и способствует личностному развитию в рамках многообразной, справедливой и инклюзивной системы управления.

В Coteccons каждый может блистать на своей нынешней должности и быть готовым к новым вызовам, следуя философии бизнеса к большой цели: стать ведущим предприятием в строительной отрасли с прочной культурной основой и устойчивой стратегией развития человеческого потенциала.

Компания Coteccons, в которой работает 3200 сотрудников, средний возраст которых составляет 31 год, а опыт работы — более 6 лет (что превышает средний показатель по строительной отрасли), меняет подход к рабочей среде в отрасли, которая считается сухой.

Г-жа Нгуен Чинь Туи Транг, заместитель генерального директора, отвечающая за операционное подразделение Coteccons, отметила: «Ведущее строительное предприятие оценивается не только выручкой, прибылью или размером рынка, но и доверием и удовлетворенностью команды. Мы создаем среду, в которой каждый чувствует себя частью коллектива, и только когда сотрудники счастливы, они могут создать здоровую экономическую ячейку, вносящую вклад в развитие общества и страны. Премия HR Asia Awards 2025 отметила путь, которому Coteccons неуклонно следует. Это путь к тому, чтобы стать гуманной компанией, где культура, ориентированная на человека, играет основополагающую роль в инновациях, устойчивом развитии и открывает новый подход к переосмыслению концепции идеального рабочего места».

Премии HR Asia Awards 2025: «Лучшее место работы в Азии» и «Лучшая компания по заботе о сотрудниках» — это не только признание гуманного пути Coteccons, но и открытие новых конкурентных преимуществ в привлечении молодых талантов, международных клиентов и стратегических партнеров.

Coteccons — одна из ведущих строительных компаний Вьетнама с 21-летним опытом работы в сфере строительства и управления проектами. Команда компании насчитывает более 3200 сотрудников, которые непосредственно управляют строительным процессом, контролируя качество и управляя им. В периоды пиковой нагрузки Coteccons способна мобилизовать до 30 000 рабочих в день на строительных площадках по всей стране.

Премия HR Asia Awards — ежегодная программа признания, организованная журналом HR Asia Magazine, которая отмечает компании с лучшей рабочей средой в Азии. Премия присуждается организациям, демонстрирующим высокий уровень вовлеченности сотрудников, позитивную корпоративную культуру и комплексную кадровую политику.

2025 год станет шестым годом проведения премии HR Asia Awards во Вьетнаме.

Церемония вручения наград проводится в более чем 16 странах и территориях, включая Вьетнам, Сингапур, Малайзию, Таиланд, Индонезию, Филиппины, Китай, Гонконг, Тайвань, Корею, Японию, Индию, ОАЭ, Камбоджу и Макао, привлекая к участию предприятия из многих сфер: от транснациональных корпораций и компаний из списка Fortune 500 до предприятий, связанных с государством .

Винь Хоанг

Источник: https://baochinhphu.vn/coteccons-nhan-cu-dup-danh-hieu-tai-hr-asia-awards-2025-102250819084310189.htm