Революция, призванная продвинуть страну на путь развития.

По словам Та Ван Ха, заместителя председателя Комитета по культуре и образованию Национального собрания, оптимизация административного аппарата — это революция, которая позволит стране развиваться и вступить в новую эру.

Для более ясного понимания этого вопроса, по случаю празднования Лунного Нового года Змеи, корреспондент газеты «Промышленность и торговля» взял интервью у г-на Та Ван Ха, заместителя председателя Комитета по культуре и образованию Национального собрания .

— Уважаемый господин секретарь, политика постоянного совершенствования и оптимизации организационной структуры политической системы для обеспечения ее эффективного и результативного функционирования, а также заявление генерального секретаря Кхэм об оптимизации аппарата, считаются революцией. Так в чем же значение этой революции в нынешнем контексте?

Представитель Та Ван Ха: Прежде всего, необходимо подтвердить, что это важная и правильная политика партии по повышению эффективности и результативности государственного аппарата. Оптимизация аппарата является важной политикой, изложенной в Постановлении № 18-НЦ/ТВ Центрального комитета партии от 2017 года. Хотя первоначальные изменения и произошли, организация и структура аппарата по-прежнему не синхронизированы и не имеют комплексного подхода. Наряду с этим, работа по сокращению численности персонала и повышению квалификации кадров, государственных служащих и работников государственной службы по-прежнему имеет множество ограничений.

Заместитель председателя Комитета по культуре и образованию Национального собрания Та Ван Ха. Фото: Фам Тханг.

В настоящее время текущие расходы составляют 70% бюджета, так сколько же остается на инвестиции в развитие? Безусловно, очень мало, и с такой системой страна не сможет развиваться и процветать. Бремя громоздкой бюрократии будет препятствовать развитию, не позволяя нам сосредоточить ресурсы на росте. Оптимизация бюрократии приведет к изменениям в управлении, администрировании, отборе персонала, инвестициях в инфраструктуру и многом другом – вот настоящий прорыв.

Вступая в новую эру с оптимизированным административным аппаратом, мы можем направлять ресурсы на инвестиции в развитие; одновременно мы можем двигаться к профессиональной, современной, эффективной и действенной системе управления; и к более открытой и благоприятной деловой и инвестиционной среде… Я считаю, что это важнейшая основа для процветания страны.

— Как вы оцениваете этот процесс оптимизации и его влияние на модель управления на центральном и местном уровнях?

Представитель Та Ван Ха: Прежде всего, для эффективной работы административного аппарата необходима команда действительно эффективных должностных лиц, и только тогда он сможет соответствовать требованиям интеграции. Исходя из этого понимания, мы всегда должны придерживаться духа ответственности, а также мужества и самопожертвования, ставя интересы страны и народа превыше всего.

Когда приоритет отдается национальным и этническим интересам, личные или организационные проблемы перестанут быть серьезными препятствиями. Преданность делу, настойчивость и мужество закладывают основу для того, чтобы высвободить импульс, который выведет страну в новую эру. Оптимизация и реорганизация административного аппарата — сложная, деликатная и многогранная задача, но, как бы трудно это ни было, мы должны ее выполнить. В условиях этой неотложной задачи поддержка политики партии является обязанностью каждого кадра и члена партии, особенно руководителей подразделений.

Этот процесс оптимизации связан с децентрализацией и делегированием полномочий, четко определяя роли каждого министерства, сектора и области, а также руководителей департаментов и местных органов власти; это увеличивает полномочия местных органов власти в плане информирования, обсуждения, действий и принятия ответственности. Это создает активную роль для управленческих органов. Когда административный аппарат оптимизирован, а административные процедуры сокращены, государственные управленческие органы становятся органами, служащими народу.

— Один из вопросов, вызывающих общественное беспокойство, — это необходимость упорядочения деятельности политических и социальных организаций и объединений. Каково ваше мнение по этому поводу?

Делегат Та Ван Ха: Чтобы проложить путь к новой эре национального прогресса, Центральный комитет и Политбюро полны решимости как можно скорее подвести итоги Резолюции 18. Это важный шаг, революция в организации, направленная на повышение эффективности и результативности политического аппарата.

В Центре государственного управления провинции Бакнинь граждане осуществляют земельные и судебные процедуры.

На протяжении всей истории вьетнамской революции роль и вклад общественно-политических организаций были огромными и решающими, определяя успех или провал революции. Однако каждый исторический период требует соответствующих методов и моделей действий. Это революция, поэтому общественно-политические силы также являются ключевым фактором ее успеха.

Оптимизация — это не механическое сокращение, а устранение неэффективных должностей и рабочих мест и сосредоточение ресурсов на ключевых областях. Для оптимизации каждое ведомство будет выполнять множество задач, при этом одна задача будет закреплена за одним ответственным ведомством. Например, задачи некоторых функциональных отделов, таких как офисы, дублируются многими ведомствами; их объединение сделает систему более упорядоченной. Многие организации служат одной и той же цели; их объединение укрепит их позиции.

Итак, на ваш взгляд, что нам следует сделать, чтобы избежать сокращения штата «из-за неправильных людей, неправильных целей»?

Представитель Та Ван Ха: Необходима революция в сфере управления персоналом, потому что успех этой революции зависит от людей. Для отбора людей, способных выполнять эту работу, необходим механизм, позволяющий руководителям нести ответственность за отбор персонала, а также механизм, позволяющий главе организации самостоятельно выбирать своих сотрудников.

В разработке политики и проведении правовых реформ также необходимы инновации, при этом государство должно играть лишь направляющую роль. Государственные услуги следует оставить частному сектору; государство должно брать на себя только то, что частный сектор не может сделать, например, национальную оборону и безопасность, а также социальное обеспечение. Государство должно иметь стратегию развития неблагополучных регионов. Не каждому региону нужны инвестиционные ресурсы; некоторым регионам необходимы специальные механизмы.

В долгосрочной перспективе, для обеспечения высокого качества персонала, работающего на политическую систему, необходимо тщательно пересмотреть и всесторонне реформировать весь процесс управления персоналом на всех этапах: идентификация – набор – назначение – оценка – продвижение по службе. Крайне важно придерживаться принципа «найти подходящего человека для работы».

Иными словами, это процесс управления персоналом, основанный на конкуренции и компетентности. Мы должны управлять не людьми, а целями. Поэтому необходимы административная революция, революция в управлении персоналом и революция в институтах и ​​мышлении.

Спасибо, сэр!

Источник: https://congthuong.vn/tinh-gon-bo-may-cuoc-cach-mang-de-dat-nuoc-vuon-minh-phat-trien-371788.html