Революция для развития страны

По словам заместителя председателя Комитета Национальной ассамблеи по культуре и образованию Та Ван Ха, оптимизация аппарата является революцией для развития страны и вступления ее в новую эру.

Чтобы лучше понять вышеуказанную проблему, по случаю Лунного Нового года репортер газеты Cong Thuong взял интервью у заместителя председателя Комитета Национальной ассамблеи по культуре и образованию Та Ван Ха.

— Господин президент, политика непрерывного внедрения инноваций и оптимизации аппарата политической системы с целью повышения её эффективности и результативности, а также идея оптимизации аппарата, выдвинутая генеральным секретарём То Ламом, считаются революцией. Так каково же значение этой революции в нынешних условиях?

Делегат Та Ван Ха: Прежде всего, необходимо подтвердить, что это основная и правильная политика и направление партии по повышению эффективности и результативности государственного аппарата. Оптимизация аппарата – важная политика, изложенная в Постановлении № 18-NQ/TW Центрального Комитета партии от 2017 года. Несмотря на первоначальные изменения, структура и организация аппарата по-прежнему неравномерны и некомплексны. Кроме того, работа по оптимизации фонда оплаты труда и повышению качества кадрового состава, государственных служащих и работников бюджетной сферы по-прежнему имеет множество ограничений.

Заместитель председателя Комитета Национальной ассамблеи по культуре и образованию Та Ван Ха. Фото: Фам Тханг

В настоящее время доля регулярных расходов составляет 70% от всех расходов бюджета. Так сколько же остаётся на инвестиции в развитие? Конечно, очень мало, поэтому страна не может развиваться и расти. Бремя громоздкого аппарата будет препятствовать развитию, и, следовательно, мы не сможем концентрировать ресурсы на развитии. Оптимизация аппарата будет способствовать изменению управления, администрирования, подбора персонала, инвестиций в инфраструктуру... вот настоящий прорыв.

Вступая в новую эру с оптимизированным аппаратом, мы имеем условия для направления ресурсов на инвестиции и развитие; в то же время, двигаясь к профессиональному, современному, эффективному и действенному управлению; более открытой и благоприятной производственной, деловой и инвестиционной среде... Я думаю, что это важная основа для роста страны.

- Как вы оцениваете этот процесс оптимизации и его влияние на модель управления на центральном и местном уровнях?

Делегат Та Ван Ха: Прежде всего, эффективная структура аппарата должна иметь команду действительно эффективных кадров, и только тогда она сможет отвечать требованиям интеграции. Исходя из этого осознания, мы должны всегда поддерживать дух ответственности, а также мужества и жертвенности, ставя интересы страны и народа превыше всего.

Когда интересы страны и народа ставятся превыше всего, личные или организационные проблемы больше не будут серьёзным препятствием. Когда есть страсть, решимость и смелость, это основа для мотивации, побуждающей страну вступить в новую эпоху. Организация и оптимизация организационного аппарата – сложная, деликатная и сложная задача, но какой бы сложной она ни была, мы должны её выполнить. Столкнувшись с неотложной задачей, каждый партийный деятель и член партии, особенно руководители подразделений, обязан поддерживать политику партии.

Эта оптимизация связана с децентрализацией, делегированием полномочий и чётким распределением ролей между каждым министерством, сектором, областью, руководителем и населённым пунктом; это расширяет полномочия местных органов власти знать, обсуждать, действовать и брать на себя ответственность. Это стимулирует инициативу органов управления. Когда аппарат упорядочен, компактен, а административные процедуры сокращены, государственный орган управления становится органом, служащим народу.

— Один из вопросов, который беспокоит людей, — это необходимость оптимизации деятельности политических и общественных организаций и профсоюзов. Что вы думаете по этому поводу?

Делегат Та Ван Ха: Чтобы проложить путь к эпохе национального роста, Центральный исполнительный комитет и Политбюро полны решимости в ближайшее время подытожить Резолюцию 18. Это важный шаг, революция в организации, направленная на повышение эффективности и действенности политического аппарата.

Люди занимаются земельными и судебными процедурами в Центре государственного управления провинции Бакнинь.

В историческом процессе Вьетнамской революции роль общественно-политических организаций чрезвычайно велика и важна, предопределяя успех или неудачу вьетнамской революции. Однако каждый исторический период требует подходящего метода и модели действий. Это революция, поэтому общественно-политические силы также являются ключевым фактором её успеха.

Оптимизация — это не механическое сокращение, а устранение неэффективных должностей и задач, а также концентрация ресурсов на ключевых областях. В целях оптимизации каждое ведомство возьмёт на себя множество задач, одна из которых будет поручена одному ведомству, ответственному за её выполнение. Например, задачи некоторых функциональных подразделений, таких как офис, у многих ведомств дублируются, и при их объединении аппарат будет оптимизирован. Многие организации служат одной цели, и их объединение создаст преимущество.

- Итак, по-вашему, что нам нужно сделать, чтобы не сокращать «не тех людей, не те предметы»?

Делегат Та Ван Ха: Должна произойти революция в кадровой работе, поскольку именно люди определяют её успех. Чтобы отбирать людей, способных выполнять работу, необходим механизм, позволяющий руководителям брать на себя ответственность за отбор, и механизм, позволяющий руководителям самостоятельно подбирать персонал.

В разработке правовой политики также должны присутствовать инновации, а государство должно играть лишь ведущую роль. Государственные услуги следует оставить частному сектору, а то, что не может сделать частный сектор, должно взять на себя государство, например, национальную оборону, безопасность, социальное обеспечение и т. д. Государство должно иметь стратегию развития неблагополучных районов. Не всем регионам нужны инвестиционные ресурсы, некоторым – механизмы.

В долгосрочной перспективе, чтобы обеспечить качество кадрового обеспечения политической системы, необходимо пересмотреть, тщательно продумать и кардинально обновить весь процесс работы с персоналом на всех этапах: поиск – подбор – назначение – оценка – продвижение. Необходимо соблюдать требования к «поиску людей».

Другими словами, это процесс кадровой работы, основанный на конкуренции и компетентности. Мы должны управлять не людьми, а целями. Поэтому необходима административная революция, революция в кадровой работе, революция в институтах и ​​мышлении.

Спасибо!

Источник: https://congthuong.vn/tinh-gon-bo-may-cuoc-cach-mang-de-dat-nuoc-vuon-minh-phat-trien-371788.html