Революция для развития страны

По словам заместителя председателя Комитета Национальной ассамблеи по культуре и образованию Та Ван Ха, оптимизация аппарата является революцией для развития страны и вступления ее в новую эру.

Чтобы лучше понять вышеуказанную проблему, по случаю Лунного Нового года репортер газеты «Промышленность и торговля» взял интервью у заместителя председателя Комитета Национальной ассамблеи по культуре и образованию Та Ван Ха.

— Сэр, политика непрерывного внедрения инноваций и реорганизации политической системы с целью повышения её эффективности и действенности, а также идея оптимизации аппарата, выдвинутая генеральным секретарём То Ламом, считаются революцией. Так каково же значение этой революции в нынешних условиях?

Делегат Та Ван Ха: Прежде всего, необходимо подтвердить, что это основная и правильная политика и направление партии по повышению эффективности и результативности государственного аппарата. Оптимизация аппарата – важная политика, изложенная в Постановлении № 18-NQ/TW Центрального Комитета партии от 2017 года. Несмотря на первоначальные изменения, структура и организация аппарата по-прежнему неравномерны и некомплексны. Кроме того, работа по оптимизации фонда оплаты труда и повышению качества кадрового состава, государственных служащих и работников бюджетной сферы по-прежнему имеет множество ограничений.

Заместитель председателя Комитета Национальной ассамблеи по культуре и образованию Та Ван Ха. Фото: Фам Тханг

В настоящее время доля регулярных расходов составляет 70% от всех расходов бюджета. Так сколько же остаётся на инвестиции в развитие? Конечно, очень мало, поэтому страна не может развиваться и расти. Бремя громоздкого аппарата будет препятствовать развитию, и, следовательно, мы не сможем концентрировать ресурсы на развитии. Оптимизация аппарата будет способствовать изменению управления, администрирования, подбора персонала, инвестиций в инфраструктуру... вот настоящий прорыв.

Вступая в новую эру с оптимизированным аппаратом, мы имеем условия для направления ресурсов на инвестиции и развитие; в то же время мы стремимся к профессиональному, современному, эффективному и действенному управлению; более открытой и благоприятной производственной, деловой и инвестиционной среде... Я думаю, что это важная основа для подъема страны.

- Как вы оцениваете этот процесс оптимизации и его влияние на модель управления на центральном и местном уровнях?

Делегат Та Ван Ха: Прежде всего, эффективная структура аппарата должна иметь команду действительно эффективных кадров, и только тогда она сможет отвечать требованиям интеграции. Исходя из этого осознания, мы должны всегда поддерживать дух ответственности, а также мужества и жертвенности, ставя интересы страны и народа превыше всего.

Когда интересы страны и народа ставятся превыше всего, личные или организационные проблемы больше не будут серьёзным препятствием. Когда есть страсть, решимость и смелость, это основа для пробуждения мотивации, необходимой для того, чтобы привести страну в новую эпоху. Организация и оптимизация организационного аппарата – сложная, деликатная и кропотливая задача, но какой бы сложной она ни была, мы должны её выполнить. Перед лицом неотложной задачи поддержка политики партии – обязанность каждого кадрового работника и члена партии, особенно руководителей подразделений.

Эта оптимизация связана с децентрализацией, делегированием полномочий и чётким распределением ролей каждого министерства, сектора, сферы, руководителя и местного органа, расширяя полномочия местного органа по знанию, обсуждению, действию и ответственности. Это создаёт проактивную позицию для органов управления. Когда аппарат упорядочен, компактен, а административные процедуры сокращены, государственный орган управления становится органом, служащим народу.

— Один из вопросов, который беспокоит людей, — это необходимость оптимизации деятельности политических и общественных организаций и профсоюзов. Что вы думаете по этому поводу?

Делегат Та Ван Ха: Чтобы проложить путь к эпохе национального роста, Центральный исполнительный комитет и Политбюро полны решимости в ближайшее время подытожить Резолюцию 18. Это важный шаг, революция в организации, направленная на повышение эффективности и действенности политического аппарата.

Люди занимаются земельными и судебными процедурами в Центре государственного управления провинции Бакнинь.

В историческом процессе вьетнамской революции роль политических и общественных организаций чрезвычайно велика и важна, предопределяя успех или неудачу вьетнамской революции. Однако каждый исторический период требует подходящего метода и модели действий. Это революция, поэтому политические и общественные силы также являются ключевым фактором её успеха.

Оптимизация — это не механическое сокращение, а устранение неэффективных должностей и задач, а также концентрация ресурсов на ключевых областях. В целях оптимизации каждое ведомство возьмёт на себя множество задач, одна из которых будет поручена одному ведомству, ответственному за выполнение одной. Например, задачи некоторых функциональных подразделений, таких как офис, во многих ведомствах дублируются, и при их объединении аппарат будет оптимизирован. Многие организации служат одной цели, и их объединение создаст преимущество.

- Итак, по-вашему, что нам нужно сделать, чтобы не сокращать «не тех людей, не те предметы»?

Делегат Та Ван Ха: Должна произойти революция в кадровой работе, поскольку именно люди определяют её успех. Чтобы отбирать людей, способных выполнять работу, необходим механизм, позволяющий руководителям брать на себя ответственность за отбор, и механизм, позволяющий руководителям самостоятельно подбирать персонал.

В разработке правовой политики также должны присутствовать инновации, а государство должно играть лишь ведущую роль. Государственные услуги должен предоставлять частный сектор, а государство должно заниматься тем, что частный сектор не может, например, национальной обороной, безопасностью, социальным обеспечением и т. д. Государство должно иметь стратегию развития неблагополучных районов. Не всем регионам нужны инвестиционные ресурсы, некоторым – механизмы.

В долгосрочной перспективе, чтобы обеспечить качество кадрового обеспечения политической системы, необходимо пересмотреть, тщательно продумать и кардинально обновить весь процесс работы с персоналом на всех этапах: поиск – подбор – назначение – оценка – продвижение. Необходимо соблюдать требования «по поиску персонала».

Другими словами, это процесс кадровой работы, основанный на конкуренции и компетентности. Мы должны управлять не людьми, а целями. Поэтому необходима административная революция, революция в кадровой работе, революция в институтах и мышлении.

Спасибо!

Источник: https://congthuong.vn/tinh-gon-bo-may-cuoc-cach-mang-de-dat-nuoc-vuon-minh-phat-trien-371788.html