«Революция» в поиске работы среди поколения Z

Не имея ни отполированного резюме, ни желания похвастаться своей квалификацией, Фуонг Нхи разместила в социальных сетях объявление о поиске работы, состоящее из 50 слов, и оно привлекло 10 000 просмотров.

27-летняя жительница Ханоя рассказала, что начала пользоваться Threads — социальной сетью Meta, запущенной в 2023 году, — несколько месяцев назад. Недавно Нхи заметила тенденцию поиска работы на платформе и решила попробовать.

Она работает в авиакомпании, но, поскольку она следит за модой, ей все равно хочется найти другую, более яркую и молодежную рабочую среду.

27-летняя Фуонг Нхи, работающая в авиакомпании, всё ещё ищет новые возможности трудоустройства. Фото: Предоставлено автором.

Понимая, что Threads превращается в «центр поиска работы», 12 апреля 25-летний Хоанг Нам из Хошимина решил «выставить себя на продажу». В своем сообщении объемом 70 слов Нам указал три основных момента: подал заявку на должность UX/UI-дизайнера (дизайн пользовательского интерфейса и опыта), ссылку на свое резюме и контактную информацию.

«Мой друг хвастался, что нашел здесь отличную работу, поэтому я тоже захотел попробовать», — сказал Нам.

Многие работодатели также подхватывают эту тенденцию. «Я слышала, что Threads — очень эффективная платформа для подбора персонала, надеюсь, мы скоро найдем друг друга», — написала Бе Хоанг Май, владелица сети магазинов модной одежды в Ханое, в своем посте от 13 апреля.

Предпринимательница рассказала, что готовится открыть новый магазин на улице Ба Триеу и ей нужно нанять продавцов. Друзья Май нашли сотрудников таким способом гораздо быстрее и эффективнее, чем другими. «На других платформах социальных сетей нужно размещать объявления, чтобы найти кандидатов, а здесь я разместила объявление, и за несколько часов получила 5 заявок», — сказала Май.

Однако представители кадровых агентств также отмечают, что большинство соискателей здесь — представители поколения Z.

Согласно отчету McKinsey & Company, половина поколения Z (родившихся в период с 1997 по 2012 год) начнет выходить на рынок труда, составив к 2023 году четверть мировой рабочей силы. Будучи цифровым поколением, они выросли с технологиями и интернетом, электронными устройствами и бурным развитием социальных сетей. Они быстро адаптируются к миру , мгновенно устанавливая связь с культурами, проблемами и новостями, в отличие от предыдущих поколений.

«Они также совершают революцию в сфере подбора персонала», — сказал Буй Доан Чунг, основатель сообщества специалистов по управлению персоналом во Вьетнаме.

По его словам, в настоящее время на поколение Z приходится около трети рабочей силы во Вьетнаме. Они более динамичны и инициативны в общении с работодателями и часто используют нетрадиционные методы подачи заявок или отклоняют требования, касающиеся формата и содержания документов.

Во-первых, мы видим, что они активно ищут возможности трудоустройства. Вместо того чтобы искать работу через традиционные каналы и внутренние сети, они используют многоканальный подход на различных платформах социальных сетей.

«Использование социальных сетей может помочь соискателям быстрее и активнее находить работу, сближаться с работодателями, а также частично проверять достоверность объявлений о вакансиях», — говорит Транг Нгуен, менеджер по подбору персонала в северном регионе медиакомпании и владелец подкаст-канала The Workaholics , специализирующегося на распространении информации о вакансиях и рекрутинге.

Нгуен Хуен Хао, генеральный директор кадрового агентства в Ханое, добавил, что более активный подход к поиску работы среди молодежи по сравнению с предыдущими поколениями отчасти объясняется более коротким сроком их занятости и склонностью одновременно искать несколько вакансий, избегая таким образом зависимости от одного источника дохода или конкретной работы.

«Я встречал молодых людей, которые работают полный рабочий день в одной компании, а затем работают неполный рабочий день или удаленно на другую компанию», — сказал Хао.

Жительница Ханоя, представительница поколения Z, ищет вакансии на сайте Threads 13 апреля. Фото: Фан Дуонг.

Во-вторых, демонстрация квалификации и краткое изложение опыта работы в резюме — это практика, распространенная среди соискателей работы примерно с 1950 года. Поколение Z постепенно меняет этот подход, напрямую демонстрируя свои навыки.

Например, 23-летний Дык Ань из Ханоя в прошлом году после окончания университета опубликовал в TikTok короткое видео, демонстрирующее его навыки, и неожиданно получил десятки предложений о работе.

Молодой человек недавно уволился из неправительственной организации. Помимо традиционных методов поиска работы, он также рассматривает новые подходы. «В ближайшие несколько дней я попробую представить себя в интернете», — сказал Дык Ань.

В отчете Randstad, глобальной компании по подбору персонала, за 2023 год говорится, что 43% молодых людей в возрасте 18-24 лет испытывают трудности с поиском работы из-за таких препятствий, как отсутствие «соответствующего опыта», а 63% имеют проблемы с традиционными резюме, считая, что они не позволяют им в полной мере продемонстрировать свои лучшие качества.

По данным Randstad, это неудивительно, поскольку традиционные процессы отбора кандидатов часто трудоемки и не позволяют в полной мере раскрыть личность и навыки человека. Социальные сети позволяют создать разнообразный кадровый состав, упростить процесс подачи заявок и устранить барьеры.

В-третьих, при поиске работы в социальных сетях работники могут использовать более привычный, дружелюбный и игривый язык. «Это делает серьезный процесс поиска работы и собеседований более расслабленным и естественным», — сказала Транг Нгуен. Эта реальность требует от компаний, желающих привлечь работников поколения Z, изменить свои методы найма, а также найти способы подчеркнуть ценности и преимущества компании.

Однако подача заявки — это лишь небольшой шаг в общем процессе привлечения талантов. Многие крупные и уважаемые компании по-прежнему придерживаются собственных правил, которым должны следовать кандидаты. И, по словам г-на Чунга, спешка в процессе найма никогда не была эффективной.

Кратковременные объявления о вакансиях часто означают неполную информацию о работодателе. Это также увеличивает риск мошенничества при трудоустройстве или других неэтичных практик, таких как сбор данных пользователей вместо фактического найма.

«Поскольку социальные сети бесплатны, а информация часто неполна, многие люди стали жертвами мошенничества, заплатив деньги и потеряв их из-за недостаточной тщательности исследований», — предупредил г-н Чанг.

Эксперт Хуен Хао также отметила, что Threads привлекает молодежь. Однако на этой платформе обычно ведется набор на низкоквалифицированные должности, для сотрудников, стажеров, фрилансеров, а рекрутинговые компании часто являются небольшими предприятиями или стартапами, которым не хватает высокого уровня доверия, серьезности и профессионализма, присущих другим платформам.

Фуонг Нхи тоже это заметила спустя несколько дней после публикации. Хотя пост набрал 10 000 просмотров, она получила лишь несколько предложений о работе. Более того, она поняла, что все эти вакансии совершенно не соответствовали её опыту.

«Думаю, мне следует просто продемонстрировать те навыки, которыми я уже обладаю, чтобы рекрутеры могли меня найти, а это также способ улучшить мои собственные навыки», — сказала она.

Фан Дуонг

Источник: https://vnexpress.net/cuoc-cach-mang-tim-viec-cua-gen-z-4734018.html