«Революция» в поиске работы среди поколения Z

Не имея четкого резюме и не демонстрируя свою квалификацию, Фыонг Нхи разместила в социальных сетях поиск работы из 50 слов и привлекла 10 000 просмотров.

27-летняя жительница Ханоя рассказала, что начала пользоваться Threads — социальной сетью Meta, запущенной в 2023 году, — несколько месяцев назад. Недавно Нхи заметила, что здесь наблюдается тенденция к поиску работы, и тоже решила попробовать.

Она работает в авиакомпании, но ей по природе нравится следовать тенденциям, поэтому она все же хочет найти среду с другой, более известной и молодой отраслью.

Фыонг Нхи, 27 лет, работает в авиакомпании и всё ещё хочет найти новые возможности. Фото: предоставлено.

Понимая, что Threads превращается в «магазин вакансий», 12 апреля 25-летний Хоанг Нам из Хошимина тоже решил «продать себя». В посте объёмом 70 слов Нам предоставил три основных информации: резюме на должность UX/UI-дизайнера (дизайн пользовательского интерфейса и пользовательского опыта), ссылку на приложение и контактную информацию.

«Мой друг хвастался, что нашел здесь хорошую работу, поэтому мне тоже захотелось попробовать», — сказал Нам.

Многие работодатели также подхватили эту тенденцию. «Я слышал, что Threads — эффективное место для поиска сотрудников, надеюсь, мы скоро найдём друг друга», — написал Бе Хоанг Май, владелец сети магазинов модной одежды в Ханое, в своём посте от 13 апреля.

Предпринимательница рассказала, что готовилась к открытию нового магазина на улице Ба Чиеу, поэтому ей нужно было набрать продавцов. Несколько друзей Май нашли сотрудников здесь быстрее и эффективнее, чем другими способами. «В других социальных сетях приходится размещать объявления, чтобы найти кандидатов, но здесь, после нескольких часов публикации, мне прислали пять заявок», — рассказала Май.

Однако рекрутеры также отметили, что в основном сюда подают заявления представители поколения Z.

Согласно отчёту McKinsey & Company, половина представителей поколения Z (родившихся в период с 1997 по 2012 год) войдут в состав рабочей силы, составив к 2023 году четверть мировой рабочей силы. Будучи представителями цифрового поколения, они выросли в эпоху технологий, интернета, электронных устройств и бурного развития социальных сетей. Они более гибки в мире , мгновенно реагируют на культурные изменения, проблемы и новости, чем предыдущие поколения.

«Они также революционизируют процесс подбора персонала», — сказал г-н Буй Доан Чунг, основатель Вьетнамского сообщества по кадрам.

По его словам, во Вьетнаме представители поколения Z в настоящее время составляют около трети рабочей силы. Они более динамичны и активны в общении с работодателями и часто используют «уникальный» стиль подачи заявлений или отклоняют требования к форме и содержанию документов.

Во-первых, они активно ищут работу. Вместо того, чтобы искать работу через традиционные каналы и внутренние сети, они используют многоканальный подход, используя различные социальные сети.

«Использование социальных сетей может помочь кандидатам быстрее и активнее искать работу и быть ближе к работодателям. Кроме того, оно может частично проверить репутацию работодателя, публикующего объявление о вакансии», — сказал Транг Нгуен, менеджер по подбору персонала в медиакомпании Northern и владелец подкаста The Workaholics , который специализируется на обмене информацией о работе и подборе персонала.

Нгуен Хуен Хао, генеральный директор компании по подбору персонала в Ханое, добавил, что активность молодых людей в поиске работы по сравнению с предыдущими поколениями отчасти объясняется их более короткой трудовой жизнью, а также тем, что они одновременно ищут больше возможностей для трудоустройства, чтобы не зависеть от конкретного источника дохода или работы.

«Я встречал молодых людей, которые работают полный рабочий день на одном месте или в одном подразделении, но работают неполный рабочий день или удаленно в другом подразделении», — сказал Хао.

Представительница поколения Z в Ханое ищет информацию о вакансиях на Threads 13 апреля. Фото: Фан Дуонг

Во-вторых, демонстрация дипломов и краткое изложение опыта работы в резюме — это то, как соискатели работы делают это примерно с 1950 года. Поколение Z меняет этот подход, напрямую демонстрируя свои навыки.

Например, 23-летний Дык Ань из Ханоя, только что окончивший вуз в прошлом году, поделился коротким видео о своих навыках в TikTok и неожиданно получил десятки предложений о работе.

Молодой человек только что уволился из НПО. Помимо традиционных способов поиска работы, он также рассматривал новые подходы. «Я постараюсь продать себя онлайн в ближайшие дни», — сказал Дык Ань.

В отчете международной рекрутинговой компании Randstad за 2023 год говорится, что 43% молодых людей в возрасте от 18 до 24 лет испытывают трудности при поиске работы из-за таких препятствий, как отсутствие «нужного опыта», а 63% испытывают трудности с традиционными резюме и считают, что они не позволяют им представить себя с лучшей стороны.

По словам Рэндстада, это неудивительно, поскольку традиционный процесс подачи заявления зачастую трудоёмок и не позволяет раскрыться истинной личности и навыкам кандидата. Социальные сети могут помочь сформировать разнообразный коллектив, упростить процесс подачи заявления и устранить барьеры.

В-третьих, при поиске работы в социальных сетях сотрудники могут использовать более привычный, дружелюбный и игривый язык. «Это делает серьёзную задачу поиска работы и прохождения собеседования проще и естественнее», — сказал Транг Нгуен. Эта реальность требует от компаний, стремящихся привлечь сотрудников поколения Z, изменить свои методы подбора персонала, а также найти способы адаптировать и подчеркнуть ценности и преимущества компании.

Однако подача заявления о приеме на работу — лишь небольшой шаг в процессе привлечения талантов для бизнеса. Многие крупные и известные компании до сих пор имеют свои правила, которым должны следовать кандидаты. И, по словам г-на Чунга, быстрый и срочный подбор персонала никогда не был эффективным.

Короткие публикации означают, что информация о работодателе неполная. Это также создаёт риск мошенничества с трудоустройством или других сомнительных практик, таких как сбор данных пользователей вместо найма.

«Поскольку социальные сети бесплатны, а информация в них неполная, многие люди были обмануты и вынуждены платить, а затем потеряли деньги, поскольку не провели тщательного исследования», — предупредил г-н Чунг.

Эксперт Хуэнь Хао также отметил, что Threads — это площадка для молодёжи. Однако на ней часто ищут сотрудников на должности начального уровня: сотрудников, стажёров, фрилансеров, а рекрутинговые подразделения — это небольшие компании и стартапы, не столь престижные, серьёзные и профессиональные, как на других платформах.

Фыонг Нхи тоже заметила это через несколько дней после публикации. Несмотря на то, что публикация набрала 10 000 просмотров, она получила лишь несколько предложений о работе. Более того, она поняла, что все эти вакансии не соответствовали её опыту.

«Я думаю, мне следует просто продемонстрировать свои навыки, чтобы рекрутеры могли меня найти, и это также поможет мне улучшить свои навыки», — сказала она.

Фан Дуонг

Источник: https://vnexpress.net/cuoc-cach-mang-tim-viec-cua-gen-z-4734018.html