Не имея четкого резюме и не демонстрируя свою квалификацию, Фыонг Нхи разместила в социальных сетях поиск работы из 50 слов и привлекла 10 000 просмотров.
27-летняя жительница Ханоя рассказала, что начала пользоваться Threads — социальной сетью Meta, запущенной в 2023 году, — несколько месяцев назад. Недавно Нхи заметила, что здесь наблюдается тенденция к поиску работы, и решила попробовать.
Она работает в авиакомпании, но ей по природе нравится следовать тенденциям, поэтому она все равно хочет найти рабочую среду в более популярной и молодой отрасли.
Фыонг Нхи, 27 лет, работает в авиакомпании и всё ещё хочет найти новые возможности. Фото: предоставлено.
Понимая, что Threads превращается в «склад вакансий», 12 апреля 25-летний Хоанг Нам из Хошимина тоже решил «продать себя». В посте объёмом 70 слов Нам предоставил три основных информации: описание вакансии UX/UI-дизайнера (дизайн пользовательского интерфейса и пользовательского опыта), ссылку на приложение и контактную информацию.
«Мой друг хвастался, что нашел здесь хорошую работу, поэтому мне тоже захотелось попробовать», — сказал Нам.
Многие работодатели также подхватили эту тенденцию. «Я слышал, что Threads — эффективное место для поиска сотрудников, надеюсь, мы скоро найдём друг друга», — написал Бе Хоанг Май, владелец сети магазинов модной одежды в Ханое, в своём посте от 13 апреля.
Предпринимательница рассказала, что готовилась к открытию нового магазина на улице Ба Чиеу, поэтому ей нужно было набрать продавцов. Несколько друзей Май нашли сотрудников здесь гораздо быстрее и эффективнее, чем другими способами. «В других социальных сетях приходится размещать объявления, чтобы найти кандидатов, а здесь, после нескольких часов публикации, мне прислали пять заявок», — рассказала Май.
Однако рекрутеры также отметили, что в основном сюда подают заявления представители поколения Z.
Согласно отчёту McKinsey & Company, половина представителей поколения Z (родившихся в период с 1997 по 2012 год) войдут в состав рабочей силы, составив к 2023 году четверть мировой рабочей силы. Будучи представителями цифрового поколения, они выросли в эпоху технологий, интернета, электронных устройств и бурного развития социальных сетей. Они более восприимчивы к миру , мгновенно вникают в культуру, проблемы и новости, чем предыдущие поколения.
«Они также революционизируют процесс подбора персонала», — сказал Буй Доан Чунг, основатель Vietnam Human Resources Community.
По его словам, во Вьетнаме представители поколения Z в настоящее время составляют около трети рабочей силы. Они более динамичны и активны в общении с работодателями и часто используют «уникальный» стиль подачи заявлений или отклоняют требования к форме и содержанию заявлений.
Во-первых, обратите внимание на то, как они активно ищут вакансии. Вместо того чтобы искать работу через традиционные каналы и внутренние сети, они используют различные каналы в различных социальных сетях.
«Использование социальных сетей может помочь кандидатам быстрее и активнее искать работу и быть ближе к работодателям. Кроме того, оно может частично проверить репутацию работодателя, публикующего объявление о вакансии», — сказал Транг Нгуен, менеджер по подбору персонала в медиакомпании Northern и владелец подкаста The Workaholics , специализирующегося на теме работы и подбора персонала.
Нгуен Хуен Хао, генеральный директор хедхантинговой компании в Ханое, добавил, что активность молодых людей в поиске работы по сравнению с предыдущими поколениями отчасти объясняется их более коротким стажем работы, а также тем, что они одновременно ищут больше возможностей трудоустройства, чтобы не зависеть от конкретного источника дохода или работы.
«Я встречал молодых людей, которые работают полный рабочий день на одном месте или в одном подразделении, но работают неполный рабочий день или удаленно в другом подразделении», — сказал Хао.
Представительница поколения Z в Ханое ищет информацию о вакансиях на Threads 13 апреля. Фото: Фан Дуонг
Во-вторых, демонстрация дипломов и краткое изложение опыта работы в резюме — это то, как соискатели работы делают это примерно с 1950 года. Поколение Z меняет этот подход, напрямую демонстрируя свои навыки.
Например, 23-летний Дык Ань из Ханоя, только что окончивший вуз в прошлом году, поделился коротким видео о своих навыках в TikTok и неожиданно получил десятки предложений о работе.
Молодой человек только что уволился из НПО. Помимо традиционных методов поиска работы, он рассматривал и новые подходы. «Я попробую продать себя онлайн в ближайшие дни», — сказал Дык Ань.
В отчете международной рекрутинговой компании Randstad за 2023 год говорится, что 43% молодых людей в возрасте от 18 до 24 лет испытывают трудности при поиске работы из-за таких препятствий, как отсутствие «нужного опыта», а 63% испытывают трудности с традиционными резюме и считают, что они не позволяют им представить себя с лучшей стороны.
По словам Рэндстада, это неудивительно, поскольку традиционный процесс подачи заявления зачастую трудоёмок и не позволяет раскрыться истинной личности и навыкам человека. Социальные сети могут помочь сформировать разнообразный коллектив, упростить процесс подачи заявления и устранить барьеры.
В-третьих, при поиске работы в социальных сетях сотрудники могут использовать более привычный, дружелюбный и игривый язык. «Это делает серьёзную задачу поиска работы и прохождения собеседования проще и естественнее», — сказал Транг Нгуен. Эта реальность требует от компаний, стремящихся привлечь сотрудников поколения Z, изменения методов подбора персонала, а также поиска способов адаптировать и подчеркнуть ценности и преимущества компании.
Однако подача заявления о приеме на работу — лишь небольшой шаг в процессе привлечения талантов для бизнеса. Многие крупные и известные компании до сих пор имеют свои правила игры, которым должны следовать кандидаты. И, по словам г-на Чунга, быстрый и срочный подбор персонала никогда не был эффективным.
Короткие сообщения означают, что информация о работодателе неполная. Это также открывает возможности для мошенничества с трудоустройством и других сомнительных практик, таких как сбор данных пользователей вместо найма.
«Поскольку социальные сети бесплатны, а информация в них неполная, многие люди были обмануты и вынуждены платить, а затем потеряли деньги, поскольку не провели тщательного исследования», — предупредил г-н Чунг.
Эксперт Хуэнь Хао также отметил, что Threads — это площадка для молодёжи. Однако, как правило, здесь ищут сотрудников на должности начального уровня, сотрудников, стажёров и фрилансеров, а рекрутинговые подразделения зачастую представляют собой небольшие компании и стартапы, не обладающие такой репутацией, серьёзностью и профессионализмом, как другие платформы.
Фыонг Нхи тоже заметила это через несколько дней после публикации. Несмотря на то, что публикация набрала 10 000 просмотров, она получила лишь несколько предложений о работе. Более того, она поняла, что все эти вакансии не соответствовали её опыту.
«Я думаю, что мне следует просто продемонстрировать свои навыки, чтобы рекрутеры могли меня найти, и это также поможет мне улучшить свои навыки», — сказала она.
Фан Дуонг
Источник
Комментарий (0)