Университеты испытывают трудности с выплатой докторам наук всего 15 миллионов

Директор Ханойского национального университета сказал, что конкуренция очень высока, поскольку они могут гарантировать ежемесячную зарплату только в 15 миллионов донгов для доктора наук с 5-летним опытом работы, в то время как предприятия платят 40-50 миллионов.

На заседании Национальной ассамблеи, посвященном ситуации социально -экономического развития, утром 24 октября директор Ханойского национального университета Ле Куан заявил, что существует множество трудностей с расчетом доходов персонала при повышении базовой заработной платы и конкуренции с частным сектором за привлечение человеческих ресурсов.

Г-н Куан сказал, что Ханойскому национальному университету поручена задача подготовки кадров в областях, которые пользуются большим спросом в обществе, особенно в области инженерных технологий. Учебное заведение, которое может нанять доктора наук в области фундаментальных наук, получившего образование за рубежом, и платить ему зарплату в размере 15–20 миллионов, — это волнительно.

«Но и доктора наук в области науки и технологий, таких как искусственный интеллект, финтех, при входе в бизнес требуют доход не менее 40-50 миллионов. Конкуренция очень большая», - сказал г-н Куан.

По данным отчета Министерства образования и профессиональной подготовки об университетской автономии, в 2021 году почти 60% преподавателей имели доход в размере 100–150 миллионов в год, или от 8,3 до 12,5 миллионов донгов в месяц. Чтобы обеспечить уровень в 15 миллионов донгов в месяц, в конце прошлого года Ханойскому национальному университету пришлось ввести политику финансовой поддержки преподавателей в возрасте до 40 лет путем размещения заказов, назначения заданий и научных тем. Однако этот университет также оценил этот уровень как невысокий.

Директор Ханойского национального университета Ле Куан. Фото: Хоанг Фонг — Директор Ханойского национального университета Ле Куан. Фото: *Хоанг Фонг*

По мнению г-на Куана, проблема инноваций и повышения качества университетского образования должна исходить из доходов, не говоря уже об условиях жизни и работы экспертов и ученых. Между тем, у школ не хватает ресурсов для их привлечения, особенно в новых или крайне востребованных областях. Причина в том, что механизм университетской автономии по-прежнему имеет много проблем.

«Мы по-прежнему говорим, что автономия не означает сокращение расходов, но на самом деле это все то же самое. Учитывая темпы сокращения постоянных расходов и численности персонала, становится ясно, что университеты сталкиваются с проблемой финансовой автономии», — сказал г-н Куан.

Наряду с этим университеты сталкиваются со многими ограничениями при реализации политики в отношении платы за обучение. Многие отрасли хотят повысить плату за обучение, но упираются в потолок. Кроме того, университеты не могут полагаться исключительно на плату за обучение, чтобы выживать и развиваться.

Г-н Куан предложил Национальной ассамблее поддержать политику финансовой поддержки университетов, особенно в условиях снижения экономического роста и доходов населения. В отношении автономных высших учебных заведений правительству необходимо рассчитать механизм выплаты заработной платы сотрудникам и преподавателям в контексте текущей реформы заработной платы.

В настоящее время процент преподавателей университетов с докторской степенью во Вьетнаме составляет около 31%, а к 2025 году планируется достичь 35%. Этот уровень значительно ниже, чем в университетах Великобритании, США, Малайзии и Шри-Ланки (50-75%).

Сон Ха

Ссылка на источник