Университеты испытывают трудности с выплатой стипендий докторам наук в размере всего 15 миллионов.

Директор Ханойского национального университета заявил, что конкуренция очень высока, поскольку они могут гарантировать ежемесячную зарплату только в 15 миллионов донгов для доктора наук с 5-летним опытом работы, в то время как предприятия платят 40-50 миллионов.

На состоявшемся утром 24 октября заседании Национальной ассамблеи по вопросу социально -экономического развития директор Ханойского национального университета Ле Куан заявил, что при повышении базовой заработной платы и конкуренции с частным сектором за привлечение рабочей силы возникает множество трудностей с расчетом доходов персонала.

Г-н Куан отметил, что Ханойскому национальному университету поручено готовить специалистов по специальностям, востребованным в обществе, особенно в области инженерии и технологий. Учебное заведение с радостью принимает на работу доктора наук в области фундаментальных наук, получившего образование за рубежом, с зарплатой 15–20 миллионов долларов.

«Но доктора наук в области науки и технологий, таких как искусственный интеллект и финтех, при входе в бизнес требуют доход не менее 40–50 миллионов долларов. Конкуренция очень большая», — сказал г-н Куан.

Согласно отчёту Министерства образования и профессиональной подготовки о университетской автономии, в 2021 году почти 60% преподавателей имели доход в размере 100–150 млн донгов в год, или 8,3–12,5 млн донгов в месяц. Чтобы обеспечить уровень в 15 млн донгов в месяц, в конце прошлого года Ханойскому национальному университету пришлось ввести политику финансовой поддержки преподавателей моложе 40 лет посредством размещения заказов, распределения заданий и разработки научных тем. Однако и этот уровень университет оценил как невысокий.

Директор Ханойского национального университета Ле Куан. Фото: Хоанг Фонг

По мнению г-на Куана, проблема инноваций и повышения качества университетского образования должна исходить из доходов, не говоря уже об условиях жизни и работы специалистов и учёных. Между тем, у вузов не хватает ресурсов для их привлечения, особенно в новых или востребованных областях. Причина в том, что механизм университетской автономии по-прежнему имеет множество недостатков.

«Мы по-прежнему говорим, что автономия не означает сокращение расходов, но на самом деле это одно и то же. Учитывая темпы сокращения регулярных расходов и численности персонала, очевидно, что университеты сталкиваются с проблемой финансовой автономии», — сказал г-н Куан.

Кроме того, университеты сталкиваются с многочисленными ограничениями при реализации политики в области платы за обучение. Многие специальности хотят повысить плату за обучение, но вынуждены придерживаться её верхнего предела. Кроме того, университеты не могут полагаться исключительно на плату за обучение для выживания и развития.

Г-н Куан предложил Национальной ассамблее поддержать политику финансовой поддержки университетов, особенно в условиях снижения экономического роста и доходов населения. В отношении автономных высших учебных заведений правительству необходимо просчитать механизм выплаты заработной платы сотрудникам и преподавателям в контексте текущей реформы заработной платы.

В настоящее время доля преподавателей вузов с докторскими степенями во Вьетнаме составляет около 31%, а к 2025 году планируется достичь 35%. Этот уровень значительно ниже, чем в вузах Великобритании, США, Малайзии и Шри-Ланки (50–75%).

Сон Ха

Ссылка на источник: https://vnexpress.net/dai-hoc-gap-kho-vi-chi-tra-luong-tien-si-duoc-15-trieu-4668378.html