Дай Ту готовит кадры для удовлетворения практических потребностей

Коммунальные кадры и государственные служащие непосредственно организуют и реализуют доведение до населения руководящих принципов и политики партии, законов и политики государства. Их профессиональная квалификация и опыт определяют эффективность реализации задач на местах. Поэтому район Дайту постоянно уделяет внимание повышению профессиональной квалификации и опыта коммунальных кадров для удовлетворения требований социально -экономического развития.

Весь персонал и государственные служащие города Хынг Сон соответствуют стандартам и выполняют требования задачи.

Товарищ Нгуен Мань Хоат, заместитель секретаря районного комитета партии Дайту, сказал: «Эпоха 4.0 требует от сотрудников всё большего совершенства, не только глубоких знаний, профессиональных навыков и квалификации в области государственного управления, но и знания информационных технологий, иностранных языков и умения применять их в работе». Поэтому районный комитет партии поручил партийным комитетам коммун и городов эффективно управлять, обучать и повышать квалификацию местных кадров.

Прежде всего, необходимо повысить сознательность и ответственность всей политической системы, особенно партийных комитетов всех уровней, в деле повышения качества кадров низовых партийных кадров. Необходимо повышать ответственность кадров, членов партии, партийных ячеек, Отечественного фронта и низовых общественно-политических организаций за выявление, внедрение, воспитание, подготовку и создание кадров, отвечающих требованиям текущей и перспективной кадровой работы.

Кроме того, партийные комитеты учреждений и подразделений строго соблюдают должностные инструкции и разрабатывают должностные инструкции в соответствии со своими функциями и задачами. Они включают положения об ответственности и полномочиях при формировании коллектива, расстановке и назначении кадров, обеспечивая их соответствие действительности и требованиям управления персоналом.

На основе ежегодных целевых показателей по персоналу округ строго осуществляет набор, обучение и развитие кадров, государственных служащих и работников государственных органов в соответствии с нормативными актами, гарантируя, что набор кадров соответствует должностям, на которые необходимо нанять персонал.

Наряду с этим, коммуны и муниципалитеты регулярно проводят оценку персонала и государственных служащих с точки зрения профессиональной квалификации и политической теории для разработки планов их обучения и развития в соответствии с требованиями выполняемых задач. На основе этого осуществляется отбор и направление персонала, государственных служащих и государственных служащих на обучение и развитие в области экспертных знаний, политики, иностранных языков, информационных технологий, применения информационных технологий, навыков в соответствии со стандартами должностей, рамками компетенций, должностными обязанностями и т.д. Одновременно с этим регистрируется план обучения и развития персонала для стандартизации команды.

В результате, с 2021 года по настоящее время округ организовал 142 учебных курса для более чем 9500 слушателей – кадровых работников, государственных служащих и работников бюджетной сферы – для повышения квалификации. Помимо организации курсов профессиональной подготовки и повышения теоретического уровня, округ координирует с секторами организации курсов практического обучения «на рабочем месте».

Кроме того, в округе регулярно и ответственно проводится работа по проверке, надзору и строгому управлению персоналом и государственными служащими, возлагая на руководителей учреждений и подразделений ответственность за управление персоналом и государственными служащими в соответствии с их полномочиями.

Своевременно поощрять и награждать кадры и государственных служащих, отлично справившихся с поставленными задачами; одновременно строго и решительно пресекать случаи нарушения кадрами и государственными служащими норм этики, образа жизни, трудовой дисциплины, невыполнения ими возложенных на них задач.

Район Дайту состоит из 29 административных единиц, включая 27 коммун и 2 посёлка, в которых насчитывается более 500 должностных лиц и государственных служащих коммун. В последние годы кадровый состав постепенно стандартизировался и повышался по качеству.

В настоящее время 100% ключевых должностных лиц на уровне коммун имеют высшее образование или высшее образование; 100% членов низовых партийных комитетов имеют профессиональную степень или высшее образование и степень по политической теории или высшее образование; 100% членов низовых партийных комитетов прошли профессиональную подготовку, обучение партийному строительству, государственному управлению и юридические знания.

В Отечественном фронте и общественных организациях на уровне гмины и города 144/144 руководителя и 88/138 депутатов имеют среднее политическое образование. В Отечественном фронте и общественных организациях на уровне гмины и города 132/144 руководителя имеют высшее образование, 96/138 депутатов имеют среднее политическое образование. Среди государственных служащих на уровне гмины и города 209/255 человек имеют высшее образование, 163/255 человек имеют среднее политическое образование.

Видно, что кадры общинного уровня района Дайту внедрили множество инноваций, всё больше отвечая требованиям своих задач. Согласно ежегодной оценке качества кадров, 90% кадров и государственных служащих выполнили свои задачи хорошо или даже лучше.

Ссылка на источник