Обучение человеческих ресурсов в соответствии с практическими требованиями

В новых условиях повышение производительности и качества труда является насущной необходимостью, определяющей успех Хошимина. Поэтому подготовка кадров играет важнейшую роль в обеспечении динамичного развития города.

Подготовка кадров в области автоматизации в Учебном центре Парка высоких технологий города Хошимин .

По мнению экспертов, в настоящее время система образования Вьетнама находится в процессе реформирования, чтобы соответствовать потребностям рынка труда. Однако качество преподавания и материальной базы по-прежнему ограничено, а качество подготовки кадров в некоторых университетах и ​​колледжах не соответствует требованиям бизнеса, что необходимо для его трансформации в соответствии с потребностями рынка.

По-прежнему не хватает высококвалифицированной рабочей силы.

Хошимин активно развивает программы профессионального образования и обучения в университетах и ​​колледжах. В частности, город уделяет особое внимание подготовке кадров в сфере высоких технологий, цифровых технологий, здравоохранения и финансовых услуг, которые являются ведущими отраслями экономики города.

Кроме того, международные программы обучения и сотрудничества с предприятиями помогли студентам повысить свою профессиональную квалификацию, практические навыки и возможности международной интеграции.

Методичные инвестиции в обучение способствуют созданию человеческих ресурсов для удовлетворения потребностей социально-экономического развития города в условиях глобализации и активной цифровой трансформации.

Результаты ежегодного периодического исследования Центра прогнозирования спроса на человеческие ресурсы и информации о рынке труда города Хошимин (до слияния) показывают, что в период 2020-2024 гг. спрос на человеческие ресурсы с высшим и высшим образованием, а также дипломами колледжей имеет тенденцию к росту с годами, при этом среднегодовая потребность составляет около 111 820 рабочих мест, что составляет 41,45% от общего годового спроса на человеческие ресурсы, при среднем темпе роста 9,59% в год.

Предприятия города Хошимин испытывают «жажду» высококвалифицированной рабочей силы для развивающихся отраслей (предприятия демонстрируют роботов для производственных линий).

Из них среднегодовая потребность в кадрах на уровне университета и выше составляет 21,16%; на уровне колледжа – 20,29%. Эти две группы квалификаций часто ориентированы на следующие отрасли и профессии: информационные технологии; образование и обучение; бухгалтерский учет, аудит; управление персоналом; руководство; финансы, кредит, банковское дело, страхование; архитектура, строительство; управление активами и недвижимостью; коммерческое предпринимательство...

Однако многие квалифицированные специалисты, несмотря на наличие дипломов, обладают практическими навыками и гибкими навыками, особенно знанием иностранных языков и умением применять информационные технологии в своей работе, но этого всё ещё недостаточно для удовлетворения потребностей бизнеса. Многие компании считают, что высококвалифицированные кадры в Хошимине удовлетворяют лишь часть спроса, не соответствуя международным стандартам, особенно в сфере исследований, разработок и инноваций.

Несмотря на наличие множества высококачественных программ обучения, количество выпускников по-прежнему недостаточно для удовлетворения потребностей бизнеса, особенно в высокотехнологичных областях.

Обучение в соответствии с бизнес-требованиями

Вьетнам в целом и Хошимин в частности сталкиваются с нехваткой высококвалифицированных кадров во многих областях, таких как информационные технологии, электроника, полупроводники, здравоохранение, инженерия, производство, механика и т. д.

Вьетнам в целом и Хошимин в частности сталкиваются с нехваткой высококвалифицированных кадров во многих областях, таких как информационные технологии, электроника, полупроводники, здравоохранение, инженерия, производство, механика и т. д.

Г-н Нгуен Ван Лам, бывший заместитель директора Департамента труда, инвалидов войны и социальных вопросов города Хошимин (ныне Департамент внутренних дел города Хошимин), сказал: «В городе наблюдается активная тенденция к развитию высококачественных человеческих ресурсов для удовлетворения потребностей социально-экономического развития в контексте международной интеграции и промышленной революции 4.0».

Город не только играет роль локомотива экономики, но и привлекает и готовит высококвалифицированные кадры. Чтобы соответствовать новым тенденциям, город внедрил множество политик и программ обучения, направленных на повышение квалификации и навыков рабочей силы, особенно в сфере высоких технологий, цифровых технологий, здравоохранения, финансов и логистики.

Университеты и учреждения профессионального образования всё чаще внедряют инновационные методы обучения, уделяя особое внимание практическому обучению, развитию гибких навыков и изучению иностранных языков у студентов. Кроме того, поощряется сотрудничество с отечественными и зарубежными предприятиями для создания условий для доступа учащихся к технологиям, навыкам и международной рабочей среде.

Тенденция к цифровой трансформации обуславливает спрос на человеческие ресурсы, способные работать в области искусственного интеллекта, больших данных, интеллектуальных цепочек поставок и возобновляемой энергетики. Город также поощряет развитие стартапов и инноваций, создавая экосистему для поддержки молодых компаний и предпринимателей.

Подготовка высококвалифицированных кадров в Учебном центре Парка высоких технологий города Хошимин.

Эксперты утверждают, что после слияния Хошимин по-прежнему сталкивается со многими проблемами, такими как разница в качестве обучения на разных объектах и ​​нехватка рабочей силы в некоторых ключевых отраслях.

Чтобы преодолеть эту ситуацию, эксперты утверждают, что, помимо утверждения Хошимином Генерального плана по подготовке кадров международного уровня, населенному пункту необходимо разработать политику в области обучения, наладить связи между школами и предприятиями, привлечь иностранных специалистов и создать условия для всестороннего развития человеческих ресурсов.

В целом, развитие человеческих ресурсов в городе идёт в правильном направлении, наблюдается значительный прогресс, но требует согласованных усилий со всех сторон. Сосредоточение инвестиций в образование, профессиональную подготовку и повышение квалификации станет ключом к сохранению городом статуса центра экономики страны, основанной на знаниях, в будущем.

ЦАО ТАН

Источник: https://nhandan.vn/dao-tao-nguon-nhan-luc-theo-yeu-cau-thuc-tien-post915711.html