Депутаты Национальной ассамблеи отмечают большую значимость повышения заработной платы учителей

Новый расчет заработной платы будет справедливым.

В соответствии с Постановлением 27-NQ/TW от 2018 года учителя подлежат реформе заработной платы, которая ожидается с 1 июля 2024 года.

Согласно Постановлению № 27, фонд оплаты труда будет сформирован по новой структуре: должностной оклад (70% от общего фонда оплаты труда) + надбавки (30% от фонда оплаты труда). Кроме того, в фонд оплаты труда будут добавлены премии, составляющие около 10% от годового фонда оплаты труда без учета надбавок.

Согласно постановлению, новая структура заработной платы учителей после реформы будет состоять из трёх частей: должностного оклада, надбавок и доплат. Таким образом, по сравнению с действующим заработная плата учителей бюджетной сферы будет дополняться надбавками.

Заработная плата учителей будет рассчитываться по принципу государственных служащих: Заработная плата = Основной оклад + надбавка + премия (если таковая имеется).

Выплата заработной платы учителям, являющимся государственными служащими, не будет осуществляться в соответствии с (коэффициент x уровень базовой заработной платы), как в настоящее время, а будет заменена таблицами заработной платы в соответствии с должностями, включая таблицу заработной платы по должностям и таблицу заработной платы по квалификации и профессии.

Как и другие кадровые служащие, государственные служащие и бюджетники, учителя являются государственными служащими, и их надбавки будут пересмотрены в связи с реформой заработной платы. Однако даже при этом структура надбавок учителей должна по-прежнему составлять 30% от общего фонда оплаты труда.

С 1 июля 2024 года ожидается реформа заработной платы учителей.

В зале заседаний Национальной ассамблеи многие депутаты высказали мнение о необходимости установления заработной платы учителей на самом высоком уровне административной шкалы заработной платы при проведении реформы. По этому поводу Нгуой Дуа Тин выслушал выступление депутата Национальной ассамблеи Нгуен Тхи Вьет Нга – члена Комитета Национальной ассамблеи по культуре и образованию, заместителя главы делегации Хайзыонга .

Говоря о значимости реформы политики заработной платы, г-жа Нга заявила, что реформа заработной платы имеет большое значение в настоящее время.

По словам женщины-делегатки, реформа заработной платы заключается не только в повышении заработной платы работникам, получающим зарплату из государственного бюджета, но и в изменении способа расчета заработной платы для работников.

«Новый способ расчета заработной платы на основе должности, обязанностей и поставленных задач позволит преодолеть устаревшие, ограниченные и необоснованные моменты применяемого в настоящее время метода расчета заработной платы (расчет заработной платы на основе коэффициентов, постепенное увеличение заработной платы в зависимости от количества лет работы и т. д.)», — сказала г-жа Нга.

Таким образом, г-жа Нга полагает, что при новом методе расчета заработной платы будет больше справедливости и обоснованности, когда одна и та же должность будет предусматривать одинаковую заработную плату, отделяя заработную плату работников сферы услуг (водителей, работников электро- и водоснабжения, уборщиков, дворников и т. д.) от шкалы заработной платы государственных служащих и государственных служащих.

Все расходы, такие как надбавки, оплата встреч, командировочные... включены в заработную плату, очень чётко и чётко. «По сути, зарплаты всех госслужащих и государственных служащих были повышены», — сказала г-жа Нга.

Делегат Национальной ассамблеи Нгуен Тхи Вьет Нга рассказывает о важности реформирования политики заработной платы.

Кроме того, в рамках реформы заработной платы определённая доля фонда оплаты труда резервируется для поощрения работников за достижения, старания и высокое качество работы... Г-жа Нга отметила, что это позволит избежать «уравниловки» при выплате заработной платы из бюджета. Своевременно мотивировать работников и поощрять их динамизм, креативность, смелость мыслить и действовать.

Г-жа Нга отметила ещё одно важное значение реформы заработной платы: план её реализации существовал уже несколько лет. Однако из-за сложной ситуации с эпидемией COVID-19 правительство сосредоточило все ресурсы на профилактике эпидемии, экономическом восстановлении и развитии.

До настоящего времени, когда эпидемия была взята под контроль, меры по восстановлению и развитию социально-экономической сферы были эффективными, однако одной из проблем является нехватка кадров в некоторых секторах (образование, здравоохранение). Делегатка отметила, что одной из основных причин является слишком низкая заработная плата, обратно пропорциональная объёму работы, что затрудняет привлечение и удержание квалифицированных кадров.

«Если рассматривать ситуацию в государственном секторе в целом, то заработная плата работников по-прежнему весьма скромна по сравнению со средним уровнем жизни. Учитывая сильные колебания мировой экономической ситуации, вызванные глобальным кризисом, нынешняя заработная плата госслужащих становится препятствием для привлечения талантливых специалистов в государственный сектор», — отметила г-жа Нга.

В то же время было подтверждено, что реформа заработной платы является значимой и гуманной задачей, которая не только обеспечивает жизнь трудящихся, обеспечивая большую справедливость в выплате заработной платы, но и имеет ключевое значение в усилиях по повышению производительности труда в государственном секторе.

Привлечение высококачественных человеческих ресурсов

Что касается истории с повышением заработной платы учителей, то на форуме Национальной ассамблеи депутаты Национальной ассамблеи также высказали свое мнение и предложили, чтобы заработная плата учителей регулировалась на самом высоком уровне в системе административной шкалы заработной платы.

По словам г-жи Нга, в этом вопросе прослеживается глубокое изречение наших предков: «Только через еду можно практиковать нравственность». Нам будет сложно требовать инноваций и повышать качество образования и подготовки кадров, если мы не будем внедрять инновации и повышать зарплаты учителей.

«Тревожная реальность в настоящее время заключается в том, что зарплаты учителей низкие и несоизмеримы с их профессиональными обязанностями и усилиями», — сказала г-жа Нга, добавив, что это также является основной причиной, ведущей ко многим последствиям, таким как: увольнение учителей с работы, смена ими работы из-за давления, связанного с необходимостью зарабатывать на жизнь, и несоответствие заработной платы ожиданиям.

Повышение зарплат учителям имеет большой смысл.

Широко распространено злоупотребление услугами внеклассных репетиторов, принуждающих учащихся, которые не хотят или не нуждаются в дополнительных занятиях. Профессиональная халатность, связанная с необходимостью тратить много времени на «подработки» ради дополнительного дохода...

Другим следствием является то, что трудно набирать студентов в педагогические училища, трудно привлекать и удерживать талантливых специалистов, трудно мотивировать учителей посвящать все свое сердце и душу своей работе...

«Скудный доход от зарплаты учителей в некоторой степени влияет на роль и положение учителей в обществе. Всё это негативно сказывается на качестве образования и обучения», — сказала г-жа Нга.

Поэтому член Комитета Национальной ассамблеи по культуре и образованию заявил, что повышение заработной платы учителей очень важно, поскольку это не только повышает их доходы, но и имеет решающее значение для привлечения в сферу образования качественных человеческих ресурсов.

«Это ключевой и важный фактор повышения качества образования и обучения. Особенно в условиях нехватки учителей, когда образовательный сектор продвигает комплексные фундаментальные инновации в образовании», — сказала г-жа Нга.

По словам г-жи Нга, реформу заработной платы в сфере образования с нетерпением ждут не только сами работники сферы образования, но и общество ожидает, что это станет одним из эффективных и гуманных решений по развитию образования в ближайшем будущем.

Предложение о самой высокой зарплате учителя в системе административной карьеры

Ранее, на 6-й сессии 15-го Национального собрания, в зале прошла дискуссия об оценке результатов реализации плана социально-экономического развития на 2023 год; ожидаемом плане социально-экономического развития на 2024 год... Депутат Национального собрания Ха Ань Фыонг (делегация Фу Тхо) затронула текущую проблему заработной платы учителей и школьного персонала.

Делегаты заявили, что в действительности после 10 лет введения системы заработной платы доход учителей по-прежнему низок, а некоторым группам учителей не хватает даже на покрытие расходов на проживание своей семьи.

Из-за низкой заработной платы многим пришлось уволиться или взять дополнительную работу. Это привело к снижению преданности профессии. В настоящее время надбавки к зарплате учителей очень низкие, а на некоторых должностях они вообще не предусмотрены.

Поэтому делегат Ха Ань Фыонг предложила, чтобы в ходе данной реформы заработной платы Национальное собрание и правительство установили заработную плату учителей на самом высоком уровне в системе шкалы окладов административных служащих и предусмотрели дополнительные надбавки в зависимости от характера работы по региону, в соответствии с духом Постановления Центрального Комитета партии.

В то же время рекомендуется найти решения по увеличению заработной платы и пособий для сотрудников школ, чтобы они могли спокойно работать, посвящать себя своей профессии и соответствовать требованиям преподавания и обучения в текущий период .

Источник: https://www.nguoiduatin.vn/dbqh-neu-y-nghia-lon-khi-tang-luong-cho-giao-vien-a649921.html