Для эффективной и надежной работы финансовых центров.

Международные финансовые центры (МФЦ), при условии эффективного проектирования, окажут мощное положительное влияние на инновации, предпринимательство, профессиональные услуги и высшее образование, став, таким образом, важнейшим компонентом стратегии Вьетнама по превращению в развитую страну с высоким уровнем дохода к 2045 году.

9 января состоялось официальное открытие IFC Vietnam в городе Дананг , ознаменовавшее начало внедрения модели IFC во Вьетнаме в соответствии с Постановлением правительства № 323/ND-CP. (Источник: Shutterstock )

К концу 2025 года активно закладывались политические и административные основы для этих центров. Конференция, на которой 21 декабря 2025 года было объявлено о создании Международного финансового центра во Вьетнаме, подтвердила твердую приверженность правительства Вьетнама построению стабильной, прозрачной, безопасной и благоприятной для инвесторов финансовой среды. 9 января 2026 года в Дананге состоялось официальное открытие Вьетнамского международного финансового центра в соответствии с Постановлением Правительства № 323/2025/ND-CP от 18 декабря 2025 года, ознаменовавшее начало внедрения модели МФК во Вьетнаме.

Теперь вопрос уже не в том, нужен ли международный финансовый центр, а в том, как эффективно, надежно и в больших масштабах управлять этим центром в соответствии с международными стандартами.

Человеческие ресурсы играют ключевую роль.

Несмотря на стремительное развитие искусственного интеллекта (ИИ), человеческие ресурсы остаются важнейшим фактором роста IFC. Высококвалифицированный персонал не только соответствует международным стандартам, но и эффективно обрабатывает трансграничные транзакции и укрепляет доверие с международными партнерами.

Для эффективной работы IFC необходимы специалисты со специализированными навыками: умение работать в международной среде, понимание и учет правовых и культурных различий, а также быстрая адаптация к технологическим изменениям. Во Вьетнаме растет число молодых специалистов с международным мышлением, особенно выпускников ведущих экономических и финансовых университетов.

Однако было бы нереалистично предполагать, что Вьетнам полностью готов с точки зрения человеческих ресурсов. Наиболее очевидный пробел заключается в практическом опыте, поскольку многие студенты имеют сильную академическую подготовку и высокую дисциплину, но им не хватает опыта работы в международной среде.

Профессор Андреас Штофферс из Университета прикладных наук FOM, Эссен, Германия. (Фото предоставлено интервьюируемым)

В международном финансовом центре разница между успешным студентом и уважаемым профессионалом заключается не только в обилии знаний. Гораздо важнее здравое суждение, умение взвешивать все «за» и «против», эффективно общаться с сотрудниками из разных культур, разрешать конфликтные ситуации и работать в соответствии со строгими правилами и стандартами. Поэтому образование и подготовка кадров играют решающую роль.

Вьетнамская система высшего образования претерпела значительные улучшения, особенно в ведущих университетах, где все более четко прослеживается международная направленность. Однако международное мышление еще не равномерно распространилось по всей образовательной экосистеме, в то время как Международная финансовая корпорация (IFC) нуждается в стабильном и масштабном притоке высококвалифицированных кадров с разнообразными навыками на различных уровнях.

Например, в Германии всегда придают большое значение программам обучения, тесно связанным с практическим опытом, поскольку это очень характерная часть их системы образования и методов работы. Я очень хорошо это видел, когда 20 лет назад возглавлял отдел розничного банковского обслуживания в Deutsche Bank в Баварии. В то время из 18 менеджеров розничного банковского обслуживания в регионе только 3-4 имели высшее образование, включая меня.

Остальные кандидаты прошли программы профессионального обучения в банковской сфере. Однако в плане лидерских качеств, эффективности работы и возможностей карьерного роста существенных различий практически не наблюдалось. Поэтому, на мой взгляд, высшее образование может быть полезным, но не является обязательным условием для успешной карьеры в банковском секторе. Это справедливо и для Вьетнама.

Для успешной работы IFC необходима сбалансированная «архитектура талантов», включающая не только академические достижения, но и квалифицированную рабочую силу с сильными оперативными возможностями. Вьетнаму нужны не только менеджеры с хорошей теоретической подготовкой, но и эксперты, способные решать реальные проблемы.

Формирование рабочих процессов на основе ИИ

Одной из актуальных проблем, стоящих перед университетами и политиками, является искусственный интеллект. Закон о цифровой технологической индустрии, принятый Национальным собранием в июне 2025 года, охватывает такие области, как ИИ, полупроводники и цифровые активы, что ясно сигнализирует о стремлении Вьетнама укрепить свои позиции в глобальной цепочке создания стоимости и о том, что он рассматривает цифровые возможности как стратегическую инфраструктуру.

В ближайшем будущем многие профессии, которые в настоящее время выполняют выпускники университетов, могут быть коренным образом изменены искусственным интеллектом. Человеческий фактор по-прежнему будет играть решающую роль, но ценность человеческих ресурсов сместится от рутинных задач к принятию решений, оценке ситуации, интерпретации, построению доверительных отношений с клиентами и стратегическому планированию.

Для международного финансового центра это не просто теоретическое обсуждение; это напрямую влияет на конкурентоспособность. Международный финансовый центр, который готовит специалистов, способных формировать процессы на основе ИИ, понимать риски, связанные с моделями, создавать системы управления, контролировать качество данных и интегрировать ИИ в системы соответствия нормативным требованиям и управления рисками, быстро завоюет доверие и значительно снизит затраты на обучение.

Привлечение местных талантов: практично, но не закрыто для конкуренции.

Политика Вьетнама по привлечению местных специалистов для работы в IFC вместо использования иностранных экспертов является практичной и разумной. Вьетнам обладает богатыми внутренними человеческими ресурсами и ориентирован на высокую производительность. Это существенное преимущество.

Однако локализацию не следует понимать как изоляцию. На ранних и среднесрочных этапах развития IFC иностранные эксперты по-прежнему будут играть важную роль. Целенаправленное сочетание отечественных и международных экспертов ускорит институциональное обучение, укрепит доверие и сведет к минимуму эксперименты.

За последнее десятилетие Вьетнам стал гораздо привлекательнее для иностранных специалистов, не только в Хошимине и Ханое, но и в других регионах. Этому способствовало упрощение визовых процедур, разрешений на работу и получения гражданства для высококвалифицированных специалистов и граждан Вьетнама, проживающих за границей.

Одним из стратегических активов Вьетнама является его вьетнамская община за рубежом. Многие вьетнамские эмигранты вернулись в последние годы, принеся с собой международный опыт, профессиональные стандарты и глобальные связи. Этот потенциал необходимо систематически интегрировать в образование и профессиональную подготовку, привлекая отдельных лиц в качестве лекторов, консультантов, приглашенных профессоров, разработчиков учебных программ и связующих звеньев между Вьетнамом и международными финансовыми рынками.

Международные финансовые корпорации (МФК) могут стать важнейшим компонентом стратегии Вьетнама по превращению в развитую страну с высоким уровнем дохода к 2045 году. (Иллюстративное изображение. Источник: Газета «Закон Хошимина»)

Пять ключевых приоритетов

Для достижения успеха IFC необходимо перейти от обсуждений в сфере образования и развития человеческих ресурсов к конкретной реализации. Соответственно, будут определены пять ключевых приоритетов:

Во-первых , необходимо усилить практико-ориентированный подход в высшем образовании. Стажировки, обучение на основе конкретных примеров и программы сотрудничества с банками, финтех-компаниями, юридическими и аудиторскими фирмами должны стать стандартом в университетском образовании. Международный финансовый центр не может функционировать исключительно на основе теоретической компетентности.

Во-вторых, необходимо разработать программы дуального обучения и структурированные карьерные пути. Вьетнаму было бы полезно адаптировать и перенять некоторые элементы немецкой модели дуального обучения, с самого начала связывающей академическое образование с оплачиваемой работой. Речь идет не о механическом копировании, а о создании надежных путей для подготовки квалифицированных кадров и повышения престижа практических навыков.

В-третьих , разработку учебных программ необходимо адаптировать к цифровой экономике. Финансовые программы должны включать в себя ИИ, управление данными, кибербезопасность, цифровую идентификацию, правовые рамки финтеха и отчетность по ESG (экологическим, социальным и управленческим аспектам) не в качестве факультативных, а в качестве основных предметов.

В-четвертых , крайне важно международное академическое сотрудничество в содержательном масштабе. Партнерства должны выходить за рамки символических меморандумов о взаимопонимании и переходить к конкретным оперативным формам, таким как: совместные программы получения ученых степеней, обмен преподавателями, приглашение профессоров и совместные исследовательские центры, специализирующиеся на инновациях, финансах, рисках и управлении.

В-пятых , необходимо создать академические карьерные пути, достаточно привлекательные для практиков. Если Вьетнам хочет создать действительно первоклассную академическую среду, заработная плата и карьерные пути в академической сфере должны быть более конкурентоспособными и гибкими.

Грамотно разработанные международные финансовые центры могут создавать мощные косвенные эффекты: инновации, предпринимательство, профессиональные услуги и высшее образование могут стать важнейшим компонентом стратегии Вьетнама по превращению в развитую страну с высоким уровнем дохода к 2045 году.

И если Вьетнам добьется успехов в сфере образования и развития человеческих ресурсов, IFC станет не просто финансовым проектом, но и одной из важнейших платформ развития Вьетнама в ближайшие два десятилетия.

Источник: https://baoquocte.vn/de-cac-trung-tam-tai-chinh-van-hanh-hieu-qua-tin-cay-346261.html