Предложение выплачивать в столице зарплаты чиновникам и госслужащим значительно выше, чем в других местах

Днем 10 ноября Национальное собрание обсудило в группах проект Закона о столице (с изменениями). Одним из вопросов, интересующих делегатов, является режим заработной платы и доходов кадров, государственных служащих и работников бюджетной сферы, а также режим привлечения, обработки и развития высококачественных человеческих ресурсов.

Режим оплаты труда чиновников и госслужащих в столице должен быть разным

Делегат Хоанг Ван Кыонг ( Ханой ) заявил, что столица является особым городским районом, поэтому необходимо повысить стандарты для членов народных советов, поскольку они должны решать общенациональные, а не местные проблемы. В то же время мы должны делегировать полномочия Народному совету, но также делегировать полномочия и ответственность Народному комитету.

По словам г-на Куонга, когда аппарату приходится выполнять важные обязанности, режим оплаты труда столичного персонала и государственных служащих также должен быть разным.

ХоангВанКуонг.jpg — Делегат Хоанг Ван Куонг (Ханой)

«Мы только установили положение, что увеличение не может превышать 0,8 от основного фонда заработной платы, что равно только некоторым другим населенным пунктам, поэтому я думаю, что это может быть мало, поэтому этот фонд заработной платы должен увеличиться больше. При таком фонде заработной платы я предлагаю, чтобы режим заработной платы для каждого человека был неограниченным в Законе о капитале», - предложил делегат Куонг.

Делегация Ханоя заявила, что это модель столицы, которая позволяет создать характер, эффективность и действенность аппарата управления, как экономить, но при этом создавать более высокую эффективность. Таким образом, с точки зрения политики оплаты труда г-н Куонг предложил, чтобы общий фонд оплаты труда был в 0,8 раза выше, а режим оплаты труда для каждого отдельного лица не имел ограничений.

Заместитель главы Комитета по делам делегации Та Тхи Йен ( Дьен Бьен ) повторила положения законопроекта, позволяющие столице применять фонд заработной платы с общим уровнем расходов, соответствующим условиям и бюджетным возможностям города и не превышающим 0,8 базового фонда заработной платы кадров, государственных служащих и государственных служащих, находящихся под ее управлением.

Однако г-жа Йен предложила, чтобы закон также регулировался надлежащим и строгим образом, обеспечивая соблюдение дорожной карты по внедрению нового режима оплаты труда с 1 июля 2024 года, которая недавно обсуждалась на 8-й Центральной конференции (13-й срок).

татиен.jpg — Заместитель главы комитета по делам делегаций Та Тхи Йен (Дьен Бьен)

Заместитель председателя Комитета по финансам и бюджету Нгуен Тхи Фу Ха также отметила, что сегодня утром Национальная ассамблея приняла проект Постановления о смете государственного бюджета на 2024 год, в который включены положения о реформе заработной платы в соответствии с Постановлением 27.

Таким образом, при реализации реформы заработной платы больше не будет специального механизма доходов и вознаграждений. Однако статья 18 законопроекта по-прежнему предусматривает, что специальный режим доходов не соответствует Постановлению 27. Поэтому г-жа Ха предложила пересмотреть это содержание.

Иметь политику использования талантливых людей, чтобы избежать «утечки мозгов»

Делегат Фам Ван Хоа (Донг Тхап) выразил свое согласие с политикой привлечения и продвижения талантов, чтобы Ханой не страдал от «утечки мозгов».

«Интеллектуальные силы Ханоя могут переехать в другие провинции нашей страны, но когда дело доходит до выезда за границу, это вопрос, на который нам нужно обратить внимание. Поэтому я согласен с необходимостью специальных механизмов и политик для Ханоя по привлечению талантов. Но должны быть критерии, мы должны определить, кто является талантом, и каковы критерии для этого таланта», - проанализировал делегат Хоа.

Делегат Хоа отметил, что если Ханой предложит поддерживать талантливых студентов, но не будет критериев, это легко приведет к «просьбам — давай», привозу «детей высокопоставленных чиновников», чтобы они говорили, что они талантливы, а затем отправляли их учиться за границу, но когда они вернутся, эта деятельность не будет эффективной. Даже эти студенты не выполняют своих обязательств, по возвращении с учебы за границей они не работают в городе, иногда остаются за границей.

Поэтому г-н Хоа считает, что должны быть критерии, определяющие конкретные, определенные и надлежащие условия, чтобы не «терять деньги и не болеть».

«Я воспитывал тебя с юных лет, растил тебя талантливым человеком, но если ты не будешь служить мне, а будешь служить кому-то другому, государственная система привлечения талантов будет подорвана и станет контрпродуктивной», — предупредил г-н Хоа.

ФамВанХоа.jpg — Делегат Фам Ван Хоа (Донг Тхап)

Делегат Та Тхи Йен сослалась на статью 13 Закона о столице 2012 года, которая гласит, что «Народный совет Ханоя уполномочен разрабатывать политику поощрения талантливых людей». Исходя из этого, она полагает, что такие правила вполне адекватны, и у города достаточно полномочий, чтобы привлекать и трудоустраивать талантливых людей с помощью политики и стимулов, соответствующих реальной ситуации в столице на разных этапах развития.

В целях развития высококачественных человеческих ресурсов столицы делегаты согласились с политикой поддержки городского бюджета для инвестирования в развитие ключевых национальных учебных заведений с несколькими уровнями образования; Политика обучения и развития за рубежом кадров, государственных служащих, бюджетников, студентов столицы.

Кроме того, г-жа Йен предложила создать в столице национальные и региональные центры высококачественного профессионального обучения и практики с целью развития высококвалифицированных кадровых ресурсов для обслуживания направлений индустриализации, модернизации и привлечения иностранных инвестиций.

Механизм привлечения и использования талантов; Режим оплаты труда и доходов кадров, государственных служащих и работников бюджетной сферы столицы:

- Положение о привлечении и поощрении талантливых людей, в том числе прием на работу без экзаменов, назначение на руководящие должности; занимал руководящие и исполнительные должности в государственных учреждениях...

- Аналогично механизму, применяемому в городе Хошимин, проект Закона о столице (измененный) предусматривает дополнительные расходы на доходы кадров, государственных служащих и государственных служащих учреждений и подразделений столицы, а также ряда центральных вертикальных агентств, расположенных в этом районе, для выполнения политических задач на местах, при этом общие расходы не должны превышать 0,8 основного фонда заработной платы кадров, государственных служащих и государственных служащих.

Министр внутренних дел: Будет проводиться политика превосходства в отношении талантливых людей

Министр внутренних дел согласился с мнением о необходимости проведения политики особого отношения к талантливым людям и подчеркнул, что «зарплата и доход — это еще не все», но рабочая среда не менее важна для привлечения и удержания талантливых людей.

Таланты не заинтересованы в возвращении в столицу, хорошие специалисты прощаются с Хошимином

Более 2000 выдающихся выпускников были удостоены наград города Ханой, но только 55 из них стали государственными служащими. В Хошимине ряд талантливых специалистов также попрощались после завершения пилотной программы, чтобы получать обычную государственную зарплату.

Источник