На недавнем семинаре Национальный университет города Хошимин заявил, что процесс и стандарты признания и назначения профессоров и доцентов в настоящее время имеют множество недостатков и нуждаются в корректировке, чтобы сделать их прозрачными и соответствовать международной практике. В настоящее время процесс, проходящий через многие уровни совета, дублируется, что увеличивает время и усложняет процедуры для кандидатов.

Этот университет рекомендует разрешить ряду ключевых университетов пилотировать самостоятельную оценку и присвоение званий профессора и доцента сроком на 3 года в соответствии с единым набором стандартов, устанавливаемым премьер-министром (или министром образования и профессиональной подготовки в соответствии с проектом пересмотренного Закона о высшем образовании ). Для талантливых учёных, особенно вернувшихся из-за рубежа, механизм признания должен быть гибким.

Фактически, 10 лет назад Университет Тон Дык Тханг самостоятельно проводил оценку и награждал преподавателей в соответствии со своими собственными стандартами. В то время подход Университета Тон Дык Тханг «действовать самостоятельно» вызывал множество противоречивых мнений. Некоторые выступали против, другие соглашались и считали, что для прокладывания пути необходимы прорывные инициативы.

Информационные технологии.jpg
Назначение профессора в Университете информационных технологий (Вьетнамский национальный университет, Хошимин). Фото: UIT

В то время Университет Тон Дык Тханг определил должности доцента и профессора как профессиональные, а не звания или почётные звания. Звания доцента и профессора, назначаемые Университетом Тон Дык Тханг, всегда соответствовали названию учебного заведения и были тесно связаны с его деятельностью. Те, кто не исполнял свои обязанности перед университетом должным образом, увольнялись.

Предложение Национального университета города Хошимин содержит примечательный новый пункт: университеты будут самостоятельно проводить проверку и присваивать профессорские должности в соответствии с набором общих стандартов, установленных премьер-министром (или установленными министром образования и профессиональной подготовки в соответствии с проектом пересмотренного Закона о высшем образовании).

Делайте это серьезно, под строгим контролем, избегайте массовых вспышек.

Доцент Нгуен Суан Хоан, ректор Хошиминского университета промышленности и торговли, отметил, что университеты, соответствующие стандартам, могут самостоятельно проводить экзамен и присваивать звания профессора и доцента, не дожидаясь решения государственного совета. Этот экзамен и присвоение профессорских званий основаны на наборе стандартов, установленных правительством или Министерством образования и профессиональной подготовки.

«Я поддерживаю это по многим причинам, самая важная из которых заключается в том, что аттестационная комиссия, охватывающая все направления деятельности – от базового совета до школьного и отраслевого советов – очень важна. Если университет соответствует требованиям Министерства образования и профессиональной подготовки, он должен создать комиссию для аттестации и присуждения профессорских должностей. Это соответствует международной практике, поскольку в зарубежных университетах профессора и доценты являются частью учебного заведения. Таким образом, только учебное заведение может чётко оценить потенциал, рабочий процесс и вклад преподавателя. Такая аттестация и присуждение должностей будут более реалистичными и объективными», – сказал г-н Хоан.

По словам г-на Хоана, во многих странах звание профессора ассоциируется с престижем университета, а не генерального совета.

«В любой престижной школе с сильной командой профессора и доценты будут признаны обществом. Нет причин позволять другим школам рассматривать их, это может легко привести к местничеству или подавлению кандидатов друг друга», - сказал г-н Хоан, добавив, что школы должны решать, на какие должности нужны профессора, а на какие - доценты. Назначение и выплата заработной платы являются ответственностью школы, поэтому школа будет самостоятельно решать, рассматривать и присваивать профессорские должности, но должна соответствовать условиям создания совета в соответствии с постановлениями правительства и Министерства образования и профессиональной подготовки. Г-н Хоан предложил, чтобы были четкие правила для обеспечения качества, например, если школа хочет создать базовый профессорский совет, в нем должно быть не менее 5-7 профессоров.

«Школы, не соответствующие требованиям, должны направлять свои заявления в другие места. Если всё сделано правильно, это позитивная политика, помогающая кандидатам избежать дальних поездок, сокращающая расходы и трудности, не говоря уже о том, чтобы избежать негатива», — подчеркнул доцент Хоан.

Профессор Чан Дьеп Туан, председатель Совета Университета медицины и фармацевтики в Хошимине, поддерживает предоставление ключевым университетам и престижным учебным заведениям автономии в рассмотрении и признании званий профессора и доцента. Однако он подчеркнул необходимость четких правил и стандартов для обеспечения прозрачности и справедливости.

По его словам, самостоятельное присвоение звания профессора или доцента будет связано с престижем и брендом каждой школы. С другой стороны, школам также необходимо проявлять осторожность в процессе назначения, поскольку это связано с системой оплаты труда и влияет на финансовую политику школы. Кроме того, звание профессора или доцента напрямую влияет на автономию, особенно при определении целевых показателей набора студентов.

Таким образом, предоставление права самостоятельного награждения должно осуществляться серьезно, прозрачно и под пристальным контролем, избегая ситуации массового награждения и погони за количеством в целях поддержания академического престижа и устойчивости управления университетом.

Доцент Нгуен Суан Хоан заявил, что во избежание «путаницы с званиями» и «гонки за званиями» государственные университеты, соответствующие стандартам, должны быть допущены к пилотной программе проведения экзаменов и присуждения профессорских должностей. Частным университетам, если Министерство образования и профессиональной подготовки установит такие высокие стандарты, как нынешние, будет сложно им соответствовать. Однако, если какой-либо вуз соответствует стандартам и обладает потенциалом, ему всё равно можно разрешить пилотную программу.

Источник: https://vietnamnet.vn/de-xuat-dai-hoc-phong-giao-su-lam-sao-de-tranh-loan-danh-xung-chay-danh-hieu-2457551.html