Предложение поручить университетам рассмотреть вопрос признания профессоров и доцентов

TP — Текущий процесс признания званий профессора и доцента (GS, PGS) довольно обременителен. Университет предложил провести пилотный проект с участием ряда квалифицированных университетов, чтобы получить возможность признавать и присваивать эти звания.

Следует провести пилотную проверку в некоторых школах.

На национальной научной конференции «Модернизация и совершенствование высшего образования Вьетнама, создание прорывов в развитии высококвалифицированных человеческих ресурсов и талантов, руководство исследованиями и инновациями», совместно организованной Центральной комиссией по пропаганде и мобилизации масс, Министерством образования и профессиональной подготовки и Национальным университетом города Хошимин, в очередной раз был поднят вопрос о поручении университетам рассматривать и признавать назначение профессоров и доцентов.

Доцент, доктор До Фу Тран Тинь, директор Института развития политики Национального университета города Хошимин, предложил запустить пилотную программу по пересмотру и признанию званий профессора и доцента в ряде ключевых многопрофильных университетов с сильной научной репутацией и потенциалом, объединяющую большое количество ведущих учёных. Учреждения, которым разрешено самостоятельно признавать и присваивать звания профессора и доцента, должны соответствовать общим стандартам, установленным премьер-министром. Г-н Тинь отметил, что результаты признания в этих учреждениях имеют юридическую силу на национальном уровне. Необходимо обеспечить большую гибкость в отношении учёных с особыми талантами, установив пилотный период продолжительностью 3 года.

Это не первый случай, когда Хошиминский национальный университет предлагает поручить университетам рассмотрение, признание и назначение профессоров и доцентов. В 2024 году на семинаре «Законодательство о рассмотрении и признании стандартов для званий профессора и доцента и предложение пилотного механизма для Хошиминского национального университета» доцент, доктор Ву Хай Цюань (тогдашний директор Хошиминского национального университета) заявил, что у него есть документ, рекомендующий премьер-министру ряд важных мер для достижения цели войти в число ведущих университетов Азии, включая предложение о предоставлении Хошиминскому национальному университету возможности пилотного назначения профессоров, доцентов и ассистентов.

Существующий подход делает образовательные учреждения пассивными в своих стратегиях разработки новых учебных и исследовательских программ. Некоторые традиционные направления подвержены риску потери ведущих преподавателей. Зависимость от количества публикаций в международных научных журналах при отборе кандидатов на звание профессора и доцента, предусмотренных действующими нормативными актами, приводит к тенденции к коммерциализации издательского дела. Появляются «хищные» журналы (фиктивные журналы, требующие оплаты за публикацию статей), что искажает и снижает доверие общества к образованию.

Десять лет назад Университет Тон Дык Тханг (Хошимин) проводил политику самоназначения профессоров и доцентов. В то время университет столкнулся с ожесточенным сопротивлением общественности. Однако до сих пор предложение о том, чтобы университеты рассматривали, признавали и назначали профессоров и доцентов, пользуется единодушной поддержкой большинства академического сообщества.

Необходимо разрешить множество конфликтов .

Недавно Государственный совет профессоров проголосовал за утверждение списка из 900 кандидатов на звание профессора и доцента на 2025 год. Через 15 дней, если не поступит жалоб, эти кандидаты будут признаны председателем Государственного совета профессоров соответствующими стандартам для звания профессора и доцента.

Заседание Государственного совета профессоров по рассмотрению вопроса о признании стандартов званий профессора и доцента в 2025 году. Фото: Государственный совет профессоров

Среди 900 одобренных кандидатов многие работают руководителями больниц или крупных корпораций. Общественное мнение обеспокоено тем, как распределяется время на преподавание и исследовательскую работу в отношении людей, работающих руководителями таких корпораций. В таких случаях университет может самостоятельно проводить проверку, признавать и назначать кандидатов. Это профессора или доценты университета, но в настоящее время они признаны государством (под названием Государственный совет профессоров), поэтому это утверждение не совсем убедительно.

Председатель Совета профессоров отрасли подтвердил, что рассмотрение, признание и назначение университетами профессоров и доцентов является общей тенденцией в мире. Однако он отметил роль государственных органов управления в разработке стандартов и контроле за процессами их внедрения, что требует строгого, научно обоснованного и подготовленного подхода.

Учитывая, что во Вьетнаме не хватает профессоров и доцентов, при отсутствии должного контроля качества существует высокая вероятность того, что некоторые учреждения будут рассматривать кандидатуры, признавать их кандидатуры и назначать их на должности, соответствующие внутренним потребностям. «Я подчеркиваю необходимость обеспечения того, чтобы команда учёных, рассматриваемых и признаваемых университетами, состояла из действительно достойных специалистов. Признанные кандидаты должны соответствовать этическим нормам, профессиональным стандартам и стандартам научных исследований», — заявил председатель Совета профессоров отрасли. Он добавил, что, рассматривая кандидатуры и признавая их, вузы хорошо их понимают. Однако серьёзным препятствием является то, что рассмотрение кандидатур проводится «внутрикорпоративно», поэтому легко ослабить правила.

На начальном этапе реализации ведущий профессор отметил, что пилотный проект следует направлять в действительно престижные университеты, а затем расширять его на другие учебные заведения. Он отметил, что в прошлом при рассмотрении заявок кандидатов были университеты с репутацией ключевых и крупных, но качество кандидатов было низким или их было мало. Поэтому, если пилотный проект будет назначен без тщательного отбора, это легко приведет к ситуации, когда учебные заведения будут «подгонять» стандарты под возможности преподавателей и требования учебного заведения.

В этом году Государственный совет профессоров проголосовал за 900 кандидатов на звание профессора и доцента, в том числе 71 кандидата на звание профессора и 829 кандидатов на звание доцента.

Государственному совету профессоров необходимо предвидеть проблемы, возникающие при признании между университетами или при переводе профессоров и доцентов в другие университеты. Этот ведущий профессор также обеспокоен тем, что многие из кандидатов на признание званий профессора и доцента в последнее время опубликовали множество статей за рубежом, но не нашли прямого применения в практической деятельности во Вьетнаме. Разрыв между реальностью и исследовательскими вопросами, изложенными в международных статьях кандидатов, весьма велик. Он надеется, что университеты признают эту проблему и потребуют от преподавателей проводить исследования по практическим вопросам, решать жизненные задачи и сосредоточиться на написании международных статей.

Источник: https://tienphong.vn/de-xuat-giao-cac-truong-dai-hoc-xet-cong-nhan-gspgs-post1794062.tpo