Предлагается множество новых решений для укрепления «бренда вьетнамской рабочей силы» за рубежом.

(Chinhphu.vn) - 24 ноября в Кантхо Министерство внутренних дел совместно с Народным комитетом города Кантхо организовало конференцию «Содействие эффективной реализации программ по отправке работников на работу за рубеж в соответствии с международными соглашениями, отвечающими требованиям задач в новых условиях».

Заместитель министра внутренних дел Ву Чиен Тханг выступает на конференции. Фото: VGP/Thu Giang

Высвобождение ресурсов, содействие интеграции посредством «кадровой дипломатии»

В своей вступительной речи заместитель министра внутренних дел Ву Чиен Тханг подчеркнул, что конференция прошла в условиях вступления страны в новый этап развития со множеством стратегических направлений, особенно после того, как Политбюро приняло «стратегический квартет», включающий: Постановление Политбюро № 57-NQ/TW от 22 декабря 2024 года о прорывах в развитии науки и технологий, инновациях и национальной цифровой трансформации; Постановление Политбюро № 59-NQ/TW от 24 января 2025 года «Международная интеграция в новых условиях»; Постановление Политбюро № 66-NQ/TW от 30 апреля 2025 года об инновациях в законотворчестве и правоприменении для удовлетворения требований национального развития в новую эпоху и Постановление Политбюро № 68-NQ/TW от 4 мая 2025 года о развитии частного сектора экономики.

В резолюциях определены четыре основных направления национального развития, а именно: прорыв в области науки и техники, цифровая трансформация и инновации; активная и глубокая интеграция в международное сообщество; совершенствование институтов и укрепление культуры соблюдения закона; и решительное содействие развитию социальных ресурсов.

По словам заместителя министра, с 1 июля 2025 года, когда на местах после реорганизации административно-территориальных единиц начнет действовать двухуровневая модель местного самоуправления, функции и аппарат Министерства внутренних дел и Центров занятости существенно изменятся. Это требует от сотрудников, ответственных за взаимодействие с Центром зарубежной рабочей силы, оперативного обновления процессов и информационной системы, а также повышения возможностей для своевременной, точной и эффективной поддержки работников.

Заместитель министра Ву Чиен Тханг подтвердил, что отправка вьетнамских рабочих на работу за границу по контрактам, особенно в рамках некоммерческих программ, основанных на международных соглашениях, является не только социально-экономическим решением, но и важной опорой «кадровой дипломатии» .

Это эффективный канал реализации политики международной интеграции, развития высококачественных человеческих ресурсов, содействия распространению имиджа вьетнамского народа и одновременного формирования замкнутого цикла человеческих ресурсов: обучение - отбор - распределение - управление - реинтеграция - эффективное использование репатриированной рабочей силы.

Заместитель председателя Народного комитета города Кантхо Чан Чи Хунг выступает на конференции. Фото: VGP/Thu Giang

Множество позитивных результатов, практический вклад в социально-экономическое развитие

Согласно отчету, некоммерческие программы, реализуемые Центром зарубежного труда, позволили отправить на работу за границу около 155 000 человек , что ежегодно приносит около 17 000 млрд донгов в иностранной валюте, что является важным источником дохода для экономики.

Эта деятельность способствует устойчивому сокращению бедности, увеличению доходов и обеспечению социальной защиты людей в отдаленных районах, бенефициаров политики, а также демобилизованных солдат и полицейских.

Только в рамках программы сезонного трудового сотрудничества с Кореей 10 011 рабочих из 16 провинций/городов прибыли для работы в сельскохозяйственном секторе, помогая обучать промышленным приемам работы, расширять обмен между людьми и укреплять дружеские отношения между населенными пунктами двух стран.

Однако эта работа все еще имеет некоторые недостатки, такие как: многие работники не проводят четкого различия между некоммерческими программами; работа по поддержке демобилизованных солдат и полиции не в полной мере раскрыла свой потенциал; ряд работников нарушают дисциплину и убегают из-за давления на работе, дохода или погодных условий; знание корейского языка сезонными рабочими по-прежнему ограничено...

По словам заместителя министра Ву Чиен Тханга, если не устранить эти ограничения своевременно, они могут напрямую повлиять на репутацию вьетнамских работников и устойчивость программ международного сотрудничества.

Конференция «Содействие эффективной реализации программ по отправке работников на работу за рубеж в рамках международных соглашений, выполнение задач в новых условиях» — Фото: VGP/Thu Giang

Далее заместитель министра Ву Чиен Тханг предложил модернизировать подход, опираясь на пять основных направлений. Во-первых, необходимо создать «цикл управления человеческими ресурсами», в рамках которого весь цикл, от подготовки кадров, обучения, отбора, направления и защиты иностранных работников до реинтеграции, должен основываться на стандартной институциональной базе, мощной цифровой трансформации и проактивной международной интеграции.

Во-вторых, рассматривайте работников как «послов кадрового обеспечения». Вьетнамские работники за рубежом, особенно в некоммерческих программах, являются важным ресурсом, способствующим развитию народной, экономической и культурной дипломатии.

В-третьих, содействовать цифровой трансформации, создать базу данных по человеческим ресурсам и международному рынку труда; улучшить процессы отбора, обучения и поддержки работников с помощью цифровых платформ; развивать зарубежные биржи труда, системы онлайн-консультаций и цифровые приложения для обслуживания работников на протяжении всего пути.

В-четвёртых, необходимо увязать реализацию программы со стратегией международной интеграции и местного развития. Модели местного сотрудничества с Кореей являются важными инструментами для развития межличностных обменов и экономической взаимосвязанности.

В-пятых, совершенствование институтов и механизмов координации. Необходимо пересмотреть положения о расходах, контрактах, страховании и охране труда; разработать положения о координации между министерствами, ведомствами, местными органами власти и представительствами Вьетнама за рубежом; обеспечить наличие чёткого механизма мониторинга каждой программы с распределением ответственности между руководителями.

Делегаты конференции. Фото: VGP/Thu Giang

Локалити проявляет активность, ответственность и поддерживает престиж вьетнамских рабочих.

Заместитель председателя Народного комитета города Кантхо Тран Чи Хунг подтвердил, что с местной точки зрения отправка рабочих на работу за границу является важной движущей силой социально-экономического развития и повышения качества человеческих ресурсов.

Провинция Кантхо (до заключения соглашения включавшая Шокчанг и Хаузянг) поддерживала льготные кредиты, первоначальные затраты, ориентационное обучение и тесно координировала работу с Центром зарубежной рабочей силы, чтобы отправить 1660 рабочих в Корею, Японию, Германию и Австралию в рамках некоммерческой программы.

Что касается программы сезонной рабочей силы в Корее, с 2022 по 2025 год регион отправил 846 рабочих со средним доходом около 30 миллионов донгов в месяц .

Кантхо обещает продолжать строго контролировать ситуацию с беглыми рабочими, поддерживая репутацию вьетнамских рабочих на международном рынке.

Директор Центра зарубежного труда Данг Хуэй Хонг сообщил, что Центр реализует 8 программ в рамках международных соглашений в 5 странах/территориях, общими характеристиками которых являются низкая стоимость, множество стимулов, а некоторые программы полностью финансируются.

Г-н Данг Хуэй Хонг предложил Министерству внутренних дел провести исследование и создать Национальный информационный портал по трудоустройству за рубежом; разработать коммуникационную стратегию для «бренда вьетнамской рабочей силы»; создать базу данных репатриированных работников, наладивших связи с отечественными предприятиями; скорректировать учебные программы, ориентированные на повышение цифровых навыков, знаний в области технологий (ИИ) и управления личными финансами; издать правила о координации с Министерством общественной безопасности и Министерством национальной обороны в вопросах поддержки демобилизованных солдат и полицейских.

Он поручил Департаментам внутренних дел усилить координацию, коммуникацию и прием заявлений, упростив процесс отбора и отправки.

На конференции Департамент по управлению зарубежной рабочей силой проинформировал о ходе реализации и эффективности некоммерческих программ; Банк социальной политики проинформировал о политике кредитования работников по двухуровневой модели местного самоуправления.

На конференции также было получено множество рекомендаций от местных органов власти по повышению устойчивости программ сотрудничества в будущем.

В частности, вдохновляющая история г-жи Нго Тхи Ут Луан, сотрудницы EPS, вернувшейся из Кореи и ставшей успешным предпринимателем. Из бедной девушки из Тхиеухоа (Тханьхоа), преодолевая экономические трудности, она приложила все усилия, чтобы в 2008 году уехать в Корею на заработки.

Трудности жизни в чужой стране, культурные различия, языковые барьеры и упорный труд не сломили г-жу Луань. Благодаря дисциплине, прогрессивному духу и бережливости г-жа Луань завоевала доверие предпринимателей, получила множество важных поручений и накопила опыт, необходимый для открытия собственного дела по возвращении домой.

История г-жи Нго Тхи Ут Луан является живым свидетельством ценности некоммерческих программ, которые не только меняют жизни людей, но и способствуют созданию высококачественных человеческих ресурсов для страны.

Ту Джанг

Источник: https://baochinhphu.vn/de-xuat-nhieu-giai-phap-moi-nang-tam-thuong-hieu-lao-dong-viet-nam-o-nuoc-ngoai-102251124102712343.htm