В петиции от рабочего, направленной властям с целью осмысления этой ситуации, говорилось: «Бедные рабочие, желая законным путем избежать нищеты, согласились покинуть свои родные города и семьи, чтобы найти работу. Но вместо того, чтобы получить поддержку, их душат брокеры с чрезмерно высокими гонорарами, от 5000 до 8000 долларов США. Многие брокерские компании также заставляют рабочих подписывать бумаги и записывать видео , признавая, что они заплатили от 2000 до 4000 долларов США, чтобы избежать властей и уклониться от налогов. Работники не осмеливаются высказываться из-за страха возмездия или запрета на выезд из страны. Почти половину времени они ходят на работу только для того, чтобы заплатить брокерские сборы, жизнь нестабильна, и давление тяжело ложится на всю семью на родине».
Столкнувшись с этой реальностью, Министерство общественной безопасности в последнее время расследует признаки нарушений, связанных с работой рабочих за рубежом на ряде предприятий, таких как Hoang Long Construction Investment and Human Resources Supply Joint Stock Company, Construction and Installation International Cooperation Company 3, International Human Resources Supply and Trade Company (SONA)... Также проверяются многие другие случаи с признаками нарушения закона, например, ряд лиц в Бакнине, обвиняемых в незаконном сборе наличных денег с рабочих (работающих сварщиками) в размере от 18 до 20 000 долларов США...
Вопрос, который поднимался общественным мнением в течение длительного времени, заключается в том, что вышеуказанная ситуация уже давно освещалась в прессе и общественном мнении, но почему она все еще является проблемой? С точки зрения правового регулирования правовая система, регулирующая деятельность по отправке вьетнамских рабочих на работу за границу по контрактам (NLĐVNĐLVONNTHĐ), оценивается как относительно полная. Закон о NLĐVNĐLVONNTHĐ и руководящие указы и циркуляры четко определяют права и обязанности работников при экспорте рабочей силы, а также предприятий, имеющих лицензию на отправку рабочих на работу за границу.
Закон четко оговаривает расходы, которые предприятия сферы услуг могут взимать с работников, избегая ситуации неправильного сбора, создающего финансовое бремя для работников. Список предприятий, имеющих лицензию на предоставление услуг по привлечению вьетнамских рабочих для работы за рубежом, публикуется на веб-сайте, чтобы помочь работникам получить доступ к нужным компетентным подразделениям, избегая эксплуатации со стороны неквалифицированных организаций и лиц. Однако все еще существуют болезненные реалии: «Почти половина рабочего времени уходит только на оплату брокерских сборов, жизнь нестабильна, и давление тяжело ложится на всю семью дома».
Преступления субъектов в сфере экспорта рабочей силы непростительны, поскольку они наживаются на поте и слезах трудящихся. Многие мнения говорят о том, что для полного искоренения вышеперечисленных зол необходимо четко определить одну из первопричин, а именно дисбаланс спроса и предложения. Поскольку количество лицензированных предприятий, работающих в этой сфере, невелико, а желающих экспортировать рабочую силу очень много, то работникам приходится идти на «слепые» предприятия, к недобросовестным «посредникам», и их обманывают. А властям также необходимо проверить и расследовать, есть ли в этой сфере случаи сговора при совершении преступлений, подобных «скандалу со спасением полетов» или нет?
Источник: https://baophapluat.vn/dep-loan-trong-linh-vuc-xuat-khau-lao-dong-post550707.html
Комментарий (0)