Г-н Муа А Ванг, секретарь окружного комитета партии Дьенбьендонг, сказал: С целью создания команды низовых лидеров и менеджеров для выполнения требований задач окружной комитет партии придает большое значение и выполняет хорошую работу по планированию, обучению, воспитанию, мобилизации и ротации кадров. Точка зрения округа при выборе кадров для ротации и перевода - «выбор правильного человека, назначение правильной работы». Округ фокусируется на выборе молодых кадров в рамках источника планирования, с перспективами, со специализированной подготовкой, подходящей для ротационной должности. Перед ротацией Постоянный комитет окружного комитета партии встречается, обменивается, распределяет задачи и выслушивает мысли и стремления кадров, чтобы устранить препятствия, избегает навязывания или идеи «идти, чтобы закончить задачу». В то же время регулярно инспектирует подразделения, в которых мобилизуются и ротируются кадры, для оценки эффективности и результатов выполнения обязанностей и задач подразделений и ротируемых и переведенных лиц. Работа по ротации проводилась тесно и научно , изначально создав прорыв в кадровой работе.
В 2022 году в округе Дьенбьендонг было переведено 8 кадров. Из них 3 кадра были переведены из округа в коммуну, 1 кадр был переведен из коммуны в округ и 4 кадра были переведены из одной коммуны в другую.
Будучи должностным лицом, переведенным из Совета по управлению районными проектами на должность в Городском народном комитете в прошлом году, г-н Ку Мань Куен поделился: «Я был переведен Постоянным комитетом Районного партийного комитета для выдвижения на выборы на должность заместителя председателя Городского народного комитета. На своей новой должности я работал с руководством Городского народного комитета, чтобы поддерживать и укреплять солидарность, сосредоточиться на руководстве и руководстве комплексной реализацией местных политических задач, обеспечивая фокус, ключевые моменты, четкое распределение людей и задач, и добился положительных результатов».
Не бояться трудностей, постоянно тренироваться и посвящать себя - это общий дух многих кадров района Дьенбьендонг, когда они мобилизованы и переведены. Г-н Буй Суан Тхук, секретарь партийного комитета коммуны Пхи Нху - один из мобилизованных и переведенных кадров, сказал: Быть мобилизованным и переведенным Постоянным комитетом районного партийного комитета из Департамента труда, инвалидов и социальных дел района в коммуну Пхи Нху на должность секретаря партийного комитета коммуны. Для меня лично это честь, но также и большой вызов. Положительным моментом является то, что в процессе выполнения задачи я всегда получаю внимание и благоприятные условия от вышестоящих руководителей, кадров и местных жителей. Однако работа в новой среде поначалу не обходится без трудностей и путаницы. Однако я решил, что это возможность для меня пройти обучение, изменить свое мышление, стиль работы, улучшить свой характер и способность вносить вклад, поэтому я должен прилагать постоянные усилия.
В настоящее время в коммуне Пхи Нху есть две должности, а именно секретарь партии и заместитель председателя Народного комитета коммуны, обе из которых были переведены из других мест. По оценке местных чиновников и государственных служащих, этот перевод создает основные преимущества в координации руководства, направления и работы, избегая локальных ситуаций.
Г-н Тао А Гау, кадастровый офицер коммуны Пхи Нху, поделился: Мы многому научились у ключевых кадров на уровне коммуны. После перевода на место они быстро интегрировались в коллектив кадров и государственных служащих коммуны и создали демократическую, научную, близкую к народу рабочую атмосферу и дух преодоления трудностей, смелости думать, смелости действовать. Образцовая роль лидеров помогает нам размышлять о себе, чтобы учиться, корректировать и повышать свою ответственность, чтобы служить людям все лучше и лучше.
Мобилизация и ротация кадров в Дьенбьендонге в последнее время оперативно пополнили низовую руководящую команду, постепенно преодолевая локальную и закрытую ситуацию в кадровой работе, способствуя повышению качества руководства, управления и работы партийных комитетов и органов. Ротированные кадры быстро адаптировались к новым условиям и среде работы, повышая их работоспособность и ответственность.
Г-н Буй Нгок Ла, председатель Народного комитета района Дьенбьендонг, оценил: «Во многих населенных пунктах произошли явные изменения после перевода кадров, коллектив стал более сплоченным, деятельность более упорядоченной, дисциплина повысилась; эффективность руководства, управления и эксплуатации выше, чем прежде, все цели социально-экономического развития достигнуты и перевыполнены».
Ссылка на источник
Комментарий (0)