Что делают предприятия в Хатине для привлечения работников?

(Baohatinh.vn) - Многие предприятия в Хатине больше не ждут, пока работники сами к ним придут, а внедряют решения для привлечения рабочей силы, предлагая даже бонусы в миллионы донгов для расширения источников найма.

Для удовлетворения потребностей растущего производства и экспортных заказов компания Haivina Hong Linh Co., Ltd. с начала года активно набирает сотрудников. Помимо заработной платы, бонусов и поддержки профессионального обучения, компания также внедряет различные поощрительные программы, такие как компенсация расходов на топливо и жилье, а также премии за посещаемость. В частности, компания реализует программу поощрения за привлечение новых сотрудников, стремясь расширить свой кадровый резерв. Для возвращающихся сотрудников компания сохраняет прежний уровень заработной платы и квалификации, основанный на стаже, а также предоставляет дополнительную премию в размере 1 миллиона донгов квалифицированным работникам швейной промышленности.

Компания Haivina Hong Linh Co., Ltd. наращивает усилия по набору персонала для удовлетворения потребностей в расширении производства и выполнении экспортных заказов.

Благодаря этим практическим мерам, с начала года компания наняла почти 200 дополнительных сотрудников, что позволило пополнить штат для производственной и коммерческой деятельности и выполнить сроки экспортных заказов.

Глава отдела по подбору персонала компании Haivina Hong Linh Co., Ltd., г-жа Во Тхи Там, заявила: «Стабильный штат сотрудников имеет решающее значение для поддержания объемов производства и соблюдения сроков выполнения экспортных заказов. Поэтому, помимо усиления политики в отношении сотрудников, компания также координирует свои действия с местными властями для содействия набору и консультированию с целью расширения штата, стремясь к концу года нанять около 500 новых работников швейной промышленности и 100 работников вспомогательных подразделений с доходом в 7 миллионов донгов в месяц или более».



Многие новые сотрудники проходят профессиональную подготовку и получают поддержку, которая помогает им обеспечить стабильную работу в компании.

На швейной фабрике № 10 в Ха Тинь для привлечения работников компания внедрила множество мер поддержки, таких как профессиональное обучение, улучшение условий труда и проведение кампаний по набору персонала среди сотрудников и рабочих для пополнения производственных линий. С июля 2025 года компания увеличила бонус за привлечение новых сотрудников с 500 000 до 1 000 000 донгов на человека; лица, которые ежемесячно привлекают больше работников, также получают дополнительные бонусы.

Директор швейной фабрики № 10 города Хатинь, г-н Данг Вьет Тхук, сообщил: «После увеличения бонусов за привлечение новых сотрудников количество вновь принятых на работу работников увеличилось на 200 человек, что способствует удовлетворению производственных потребностей предприятия».

Г-жа Нгуен Тхи Тху Хуонг, работница отдела раскроя тканей на швейной фабрике № 10 в Хатине, поделилась: «После того, как компания внедрила больше мер поддержки и увеличила бонусы за привлечение новых сотрудников, мы активно рекомендуем родственников и друзей устроиться к нам на работу. Работа стабильная, а доход выше, поэтому каждый, кто устраивается, чувствует себя в безопасности и заинтересован в долгосрочной работе здесь».

Для обеспечения бесперебойной работы своих производственных линий компания VinFast Manufacturing and Trading Joint Stock Company постоянно набирает сотрудников в экономической зоне Вунг Анг.

Не только в швейной промышленности, но и во многих других секторах растет спрос на рабочую силу, поскольку производственная и деловая активность стремительно восстанавливаются. В экономической зоне Вунг Анг многие промышленные, машиностроительные и логистические предприятия нуждаются в большом количестве квалифицированных и неквалифицированных рабочих для обслуживания новых производственных линий, которые вводятся в эксплуатацию.

В настоящее время компании Formosa Ha Tinh Hung Nghiep Steel Company Limited требуется около 500 сотрудников; компания VinFast Production and Trading Joint Stock Company набирает до 3000 сотрудников на различные должности. Тем временем компания Nam Ha Tinh Seafood Import-Export Joint Stock Company также набирает около 400 работников по переработке морепродуктов для удовлетворения производственных потребностей...

«В целях расширения кадрового резерва компания «Нам Ха Тинь, занимающаяся импортом и экспортом морепродуктов», реализует политику вознаграждения сотрудников в размере 600 000 донгов за привлечение новых работников. С начала года компания приняла на работу более 150 человек», — заявил г-н Фан Ань Туан, директор по персоналу компании «Нам Ха Тинь, занимающейся импортом и экспортом морепродуктов».

Акционерное общество по импорту и экспорту морепродуктов «Нам Ха Тинь» планирует нанять дополнительно 400 сотрудников.

По данным Центра трудоустройства провинции Хатинь, с начала года подразделение провело прямые опросы в 285 компаниях, чтобы понять потребности в найме персонала и помочь работникам найти работу. На сегодняшний день консультации по вопросам трудоустройства и рекомендации получили около 4000 работников; из них почти 600 были приняты на работу через ярмарки вакансий и мероприятия по сопоставлению спроса и предложения рабочей силы.

Заместитель директора Центра трудоустройства Хатинь, г-н Нгуен Минь Хиен, заявил: «Спрос на трудоустройство со стороны предприятий растет во многих областях, таких как швейная промышленность, производство, логистика, сфера услуг, рестораны и гостиницы… Центр продолжает координировать свою работу с местными властями и предприятиями для содействия установлению связи между спросом и предложением рабочей силы, помогая работникам получить доступ к возможностям трудоустройства непосредственно в своих населенных пунктах».

В контексте промышленного развития и привлечения инвестиций вопрос рабочей силы перестал быть лишь потребностью отдельных предприятий и стал решающим фактором конкурентоспособности и динамизма местной экономики. Когда предприятия активно улучшают условия труда, расширяют возможности трудоустройства и удерживают работников посредством практических мер, это не только стабилизирует производство, но и способствует тому, чтобы больше работников в Хатине предпочитали оставаться в своем родном городе, строить карьеру и вносить вклад в развитие провинции.

Источник: https://baohatinh.vn/doanh-nghiep-ha-tinh-lam-gi-de-thu-hut-lao-dong-post310599.html