Предприятия сталкиваются с нехваткой рабочей силы.

В настоящее время многие предприятия в городе Донг Най испытывают огромную потребность в рабочей силе. Однако возникает парадокс: несмотря на большое предложение на рынке труда, многие предприятия по-прежнему сталкиваются с нехваткой персонала.

Báo Đồng Nai•29/05/2026

Представители предприятий участвуют в наборе персонала в Центре трудоустройства Донг Най (район Там Хиеп). Фото: Тао Ми.

Многие предприятия сталкиваются с нехваткой рабочей силы, особенно в обрабатывающей промышленности, технологическом секторе, логистике, а также в обувной и швейной промышленности.

Несмотря на множество привлекательных преимуществ, нанять работников по-прежнему непросто.

В наши дни во многих промышленных зонах провинции Донг Най стало обычным явлением видеть многочисленные объявления о наборе персонала, развешанные перед воротами заводов. От производителей электронных компонентов и текстильных фабрик до обувных предприятий и деревообрабатывающих заводов — все они сталкиваются с нехваткой рабочей силы. Несмотря на постоянно расширяющийся набор персонала с помощью многочисленных льготных программ, многие предприятия по-прежнему испытывают трудности с поиском подходящих кандидатов.

Несмотря на непрерывный набор персонала различными методами с начала 2026 года, компания Elite Long Thanh Co., Ltd. (район Лонг Тхань) по-прежнему сталкивается с нехваткой рабочей силы для производства. В настоящее время компании необходимо нанять около 1000 швейных рабочих. Г-жа Ван Тхи Хиен, сотрудница отдела кадров компании, сообщила: «Компания перешла от традиционных методов набора персонала к прямой трансляции процесса найма на странице компании в Facebook. Благодаря этому методу работники могут напрямую ознакомиться с вакансиями, условиями работы и подать заявку, чтобы немедленно приступить к работе. Компания также запустила программу, в рамках которой те, кто порекомендует квалифицированных швейных рабочих, получат вознаграждение в размере 5,5 миллионов донгов, а те, кто порекомендует неквалифицированных, — 4 миллиона донгов».

Для решения проблемы нехватки кадров многие предприятия в провинции Донг Най активно меняют свои стратегии найма и управления персоналом. Некоторые компании инвестируют в строительство общежитий и жилых комплексов, чтобы создать стабильные условия жизни для работников из других провинций. Это способ удержать талантливых сотрудников для устойчивого развития бизнеса.

Тем временем компания Goodwood Vietnam Co., Ltd. (100% иностранные инвестиции, специализируется на производстве кухонных шкафов и мебели в районе Чон Тхань) также постоянно набирает разнорабочих и технических специалистов. Для работников из отдаленных районов компания помогает с жильем и предоставляет субсидию в размере 800 000 VND на человека в первый месяц работы; также покрываются транспортные расходы до компании. Компания также предлагает политику выплаты технических премий в размере от 500 000 до 6 000 000 VND на человека в месяц в дополнение к фиксированной заработной плате. Несмотря на многочисленные льготы, компания пока не набрала достаточно персонала для удовлетворения производственных потребностей.

В секторе производства кожаной обуви также постоянно ведется набор персонала. Например, компании Hwaseung Vina Co., Ltd. (промышленный парк Нхон Трач 1, район Нхон Трач) необходимо нанять 1000 неквалифицированных рабочих с доходом 6,7-10 миллионов донгов в месяц на человека. По словам Нгуен Дак Винь, заместителя руководителя отдела кадров компании: для удовлетворения спроса на рабочую силу компания координирует свои действия с Центром административного обслуживания коммуны Фуок Ан для организации собеседований и встреч по набору персонала на местном уровне; они также распространяют листовки с подробным описанием вакансий, чтобы рабочие, особенно безработные, могли найти подходящую работу и как можно скорее вернуться на рынок труда.

Решения для привлечения и удержания сотрудников.

Очевидно, что с восстановлением заказов и резким увеличением объемов производства проблема нехватки персонала становится серьезным давлением на бизнес-сообщество. Недавние ярмарки вакансий показывают, что многие предприятия как в городе, так и за его пределами принимают в них участие для набора персонала. Такие сектора, как электроника, текстильная промышленность, пищевая промышленность, электронная коммерция и информационные технологии, испытывают высокую потребность в кадрах для выполнения заказов и расширения производства.

Однако, вопреки растущему спросу на рабочую силу, наблюдается значительный дефицит кадров. Многим предприятиям необходимо нанять сотни и тысячи работников, но количество полученных заявок крайне ограничено. Это касается не только производственного сектора; логистика, электронная коммерция и предприятия, предоставляющие услуги промышленного обслуживания, также ведут ожесточенную конкуренцию за персонал. В частности, высококвалифицированные работники, обладающие техническими знаниями или свободно владеющие иностранными языками, довольно редки на рынке труда.

Помимо нехватки неквалифицированной рабочей силы, многие предприятия в провинции Донг Най сталкиваются с более серьезной проблемой – дефицитом высококвалифицированных кадров. Развитие технологий, автоматизации и цифровой трансформации привело к резкому росту спроса на инженеров-механиков, инженеров-электротехников и электронщиков, операторов автоматизированных станков и специалистов по управлению производством. Однако предложение квалифицированного персонала не успевает за этим спросом.

По мнению предприятий, нехватка рабочей силы обусловлена не только количеством работников, но и изменением предпочтений работников в отношении работы. Если раньше многие отдавали приоритет стабильной, долгосрочной занятости, то теперь они выбирают более гибкие условия труда, более высокий доход и больше возможностей для личностного развития. Многие переходят на фриланс, онлайн-бизнес, работу в службах такси или рассматривают возможность смены работы и возвращения в родные города.

По словам Нгуен Ван Кана, директора Центра трудоустройства провинции Донгнай, во втором квартале 2026 года потребность в рабочей силе в провинции Донгнай, как ожидается, достигнет почти 7000 человек. Для повышения эффективности трудоустройства центр внедрил множество комплексных решений для расширения доступа к информации о вакансиях. В настоящее время сеть поддержки трудоустройства широко распространена по всему городу благодаря системе сотрудничества.

«Центр также укрепляет координацию со школами и учреждениями профессионального образования для создания информационных центров по вопросам трудоустройства и регулярного обновления информации о потребностях предприятий в кадрах. Благодаря этому студенты получают возможность выйти на рынок труда еще во время учебы и одновременно имеют более четкие карьерные ориентиры для активного поиска подходящей работы после окончания университета. Кроме того, он активно налаживает связи между предприятиями и работниками, способствуя удовлетворению спроса и предложения на рынке труда в будущем».

Очевидно, что на все более конкурентном рынке труда для удержания и привлечения талантов компаниям нельзя полагаться исключительно на заработную плату, а необходимо создавать стабильную, профессиональную рабочую среду с возможностями долгосрочного развития для сотрудников. Позитивная рабочая атмосфера, уважающая сотрудников и обладающая четкой корпоративной культурой, будет очень привлекательна для персонала, особенно для молодых специалистов.

Тао Май

Источник: https://baodongnai.com.vn/cong-doan/lao-dong-viec-lam/202605/doanh-nghiep-truoc-con-khat-nhan-luc-d3540ee/