Предприятия должны требовать изменений в механизмах, а не требовать разработки политики.

Предприятиям необходимо внести свой вклад в резолюцию о развитии национальных предприятий, требуя изменений в механизмах и политике, заботясь о национальном развитии, а не запрашивая политику.

Предприятия должны требовать изменения механизмов, а не требовать разработки политики.

Предприятиям необходимо внести свой вклад в резолюцию о развитии национальных предприятий, требуя изменений в механизмах и политике, заботясь о национальном развитии, а не запрашивая политику.

Доцент, доктор Чан Динь Тьен, бывший директор Вьетнамского экономического института. Фото: газета Nguoi Lao Dong.

Именно сейчас необходимо участие частных предприятий. Доцент, доктор Чан Динь Тьен, бывший директор Вьетнамского экономического института, заявил это на семинаре «Решения для развития частного сектора», организованном газетой «Лао Донг» утром 20 марта. Он также считает, что для содействия развитию частного сектора крайне необходимо участие предприятий – тех, кто заинтересован в развитии страны.

«Частные предприятия должны внести свой вклад в резолюцию о развитии национальных предприятий. Частному предпринимательскому сектору пора оказывать давление с целью изменения политики, а не просто ограничиваться принципом «проси — дай». Оказание давления необходимо для содействия изменению политики, тем самым создавая импульс для развития частного сектора в нынешних условиях», — рекомендовал д-р Чан Динь Тьен.

У г-на Тьена есть много причин поощрять бизнес к участию в разработке политики по-новому, но главное заключается в том, что «самые важные препятствия были устранены, что соответствует утверждению Генерального секретаря То Лама о роли частной экономики как ведущего важного драйвера роста страны, на долю которого придется 70% ВВП страны».

При нынешнем количестве и доле частных предприятий (более 900 тыс. предприятий) и доле в ВВП около 51% добиться этого непросто, но есть возможность «изменить кровь» частного экономического сектора.

«Вьетнам должна быть создана новая вьетнамская бизнес-система, достаточно сильная, чтобы взаимодействовать с новым миром , миром, который всего за 10 лет или даже меньше сможет создать долларовых миллиардеров», — выразил свое мнение г-н Тьен.

Вьетнаму это не удалось. Во Вьетнаме были крупные предприятия и миллиардеры, но в последние годы преемников не было. Малый и средний бизнес по-прежнему очень слаб.

«Мы должны прямо взглянуть на эту истину, чтобы разработать стратегию развития вьетнамских частных предприятий. У нас пока её нет, но нам нужно решить реальные проблемы, чтобы частные предприятия могли участвовать в развитии страны», — рекомендовал г-н Тьен и попросил бизнес подавать конкретные запросы.

Это также является основанием для мнения г-на Тьена о том, что Трудовой кодекс, Закон об интеллектуальной собственности, Закон о науке и технологиях... нуждаются в серьезных изменениях в мышлении и сознании.

«Действующий Трудовой кодекс не подходит для кадровых ресурсов, занимающихся инновациями и творчеством, невозможно подсчитать, сколько сверхурочных часов будет достаточно... Это пример того, что для решения проблемы сейчас требуется не улучшение или ремонт существующих, а изменение и создание новой системы механизмов и политик, чтобы у вьетнамского бизнеса появились новые возможности, возможность интегрироваться и присоединиться к мировой гонке», — предложил г-н Тьен.

Источник: https://baodautu.vn/doanh-nghiep-phai-doi-hoi-thay-doi-co-che-chu-khong-phai-di-xin-chinh-sach-d256678.html