Предприятиям не хватает неквалифицированных рабочих

В промышленном парке Тхань Лок (Чау Тхань) акционерная компания Thai Binh Kien Giang набирает около 1000 рабочих, 40 руководителей производства и 10 офисных сотрудников для удовлетворения потребностей в расширении производства и выполнении новых заказов, подписанных с клиентами.

Генеральный директор акционерной компании Thai Binh Kien Giang Нгуен Ван Туан заявил: «Компания расширяет производство благодаря постоянному получению крупных заказов от новых клиентов. Мы предлагаем весьма привлекательный уровень дохода от 6,5 до 10 миллионов донгов в месяц и более, а также такие услуги, как страхование, льготы и ежегодные медицинские осмотры, но мы всё ещё не можем нанять достаточное количество сотрудников».

Производство кожаной обуви на предприятии Thai Binh Kien Giang Joint Stock Company.

Компания Hwaseung Rach Gia, имеющая крупные производственные мощности и специализирующаяся на производстве спортивной обуви на экспорт, ищет 2000 рабочих-разнорабочих для выполнения графика поставок, обещанного международным клиентам. Новые сотрудники, помимо заработной платы от 5,7 до 6,75 миллионов донгов в месяц, также получают множество других льгот, таких как периодические медицинские осмотры и праздничные премии. Однако компания по-прежнему сталкивается с рядом трудностей, поэтому ей не удалось нанять необходимое количество сотрудников.

В рыболовном порту Таккау (Чаутхань) акционерное общество по импорту и экспорту морепродуктов Kien Cuong Import-Export Seafood Processing Company ищет около 300 рабочих для переработки морепродуктов. При этом приоритет отдаётся женщинам, специализирующимся на обработке кальмаров. Работники будут получать заработную плату в размере 10–12 миллионов донгов в месяц, а также бесплатное питание, премии за старание, праздничные премии и полную страховку. По словам г-на Нгуена Куанг Миня, председателя совета директоров и директора акционерного общества по импорту и экспорту морепродуктов Kien Cuong Import-Export Seafood Processing Joint Stock Company, компания ещё не набрала необходимое количество сотрудников. В этой отрасли очень распространена ситуация «перебежек» между рабочими местами. Конкуренция на рынке труда становится всё более жёсткой.

В швейной отрасли швейная фабрика Vinatex Kien Giang (Go Quao) постоянно объявляла о наборе около 100 новых сотрудников для выполнения подписанных экспортных заказов. Директор Vinatex Kien Giang Нгуен Ван Санг сообщил, что в настоящее время на предприятии работают 650 человек. После Лунного Нового года 2025 года компания подписала новые заказы, поэтому ей необходимо нанять больше сотрудников.

«На фабрике действует множество политик, таких как поддержка работников посредством регулярных медицинских осмотров два раза в год; поддержка в воспитании маленьких детей; надбавки за усердие и топливо; бонусы в зависимости от производительности и качества; праздничные бонусы; полное страхование... Хотя мы четко разместили контент о наборе персонала, включая обучение неквалифицированных рабочих после набора, мы все еще не набрали достаточно людей», — сказал г-н Санг.

Работники швейной фабрики Vinatex Kien Giang (Го Куао) проверяют качество готовой продукции.

В настоящее время предприятия испытывают острую проблему с поиском достаточного количества сотрудников, несмотря на подписание новых заказов. Согласно исследованиям, многие работники обеспокоены тем, что рабочие места для выполнения сезонных заказов не будут стабильными, поэтому они не подают заявки на вакансии в компаниях. Многие хотят найти стабильную работу с подходящим доходом и остаться в бизнесе надолго. Кроме того, многие работники, видя, как другие компании повышают зарплаты и бонусы для выполнения краткосрочных заказов, «переходят» туда, что делает источник неквалифицированной рабочей силы в некоторых компаниях нестабильным, что влияет на реализацию производственных и бизнес-планов.

В сложившейся ситуации проблема кадровых ресурсов, обслуживающих устойчивое производство и бизнес, связанный с построением стабильного и здорового рынка труда, встает не только перед предприятиями, но и перед работниками, а также перед местными органами власти и функциональными секторами...

В настоящее время в Кьензянге насчитывается около 12 500 действующих предприятий с общим уставным капиталом более 214 500 млрд донгов, работающих в таких отраслях, как производство обуви, одежды, горнодобывающая промышленность, производство строительных материалов, перерабатывающая промышленность, строительство, транспорт, туризм, оптовая и розничная торговля, сельское хозяйство, лесное хозяйство и рыболовство. Эти предприятия создают рабочие места для около 308 000 человек, что составляет 20,33% рабочей силы провинции.

Статья и фотографии: KIEU DIEM

Источник: https://www.baokiengiang.vn/kinh-te/doanh-nghiep-thieu-lao-dong-pho-thong-25440.html