Уникальная тактика «золотых наручников» затрудняет уход сотрудников из компании, занимающейся разработкой чипов искусственного интеллекта.

(Газета Dan Tri) — На фоне повального увлечения искусственным интеллектом сотрудники Nvidia и Broadcom обладают многомиллионными активами. Но невидимые «оковы» не позволяют им уйти. В чем секрет этой изощренной стратегии удержания сотрудников?

«Если я уволюсь сейчас, ни одна компания не сможет платить мне ту зарплату, которую я получаю сейчас. Это будет огромная финансовая потеря», — заявил Business Insider сотрудник Nvidia, гиганта, доминирующего на рынке чипов для искусственного интеллекта.

Он и тысячи его коллег из таких полупроводниковых гигантов, как Nvidia, AMD и Broadcom, живут в условиях парадокса богатства. Бум искусственного интеллекта взвинтил стоимость акций компаний до небес, превратив их компенсационные пакеты в многомиллионные состояния.

Но есть одно непременное условие: они не могут уйти по собственному желанию. Тщательно продуманная стратегия удержания талантов, которую финансисты Кремниевой долины называют «золотыми наручниками», ужесточается как никогда раньше.

Такие компании, как Nvidia, AMD и Broadcom, используют «золотые наручники» — знакомую, но все более эффективную стратегию для удержания талантливых сотрудников (Фото: Getty).

Подарок в миллион долларов и цена свободы.

«Золотые наручники» — это термин в сфере управления персоналом, используемый для обозначения привлекательных пакетов финансовых льгот, призванных удержать ключевых сотрудников. В эпоху ИИ этот инструмент в основном состоит из акций с ограниченным правом продажи (RSU).

Проще говоря, сотрудникам обещают определенное количество акций в качестве бонуса, но эти акции распределяются постепенно в течение определенного периода, обычно до четырех лет. Те, кто остается достаточно долго, получают весь «подарок». Те, кто уходит раньше, теряют сотни тысяч, даже миллионы долларов.

Что делает эти «наручники» особенно мощными в эпоху искусственного интеллекта, так это феноменальные темпы роста их акций.

С начала 2023 года акции Broadcom, Nvidia и AMD превзошли показатели остальных компаний группы Big Tech (таких как Google, Amazon и Microsoft). «За исключением Meta, даже компания, занимающаяся искусственным интеллектом и показавшая самые низкие результаты на фондовом рынке (AMD), значительно опередила остальные компании Big Tech за последние два года», — прокомментировал Хаким Шибли, аналитик данных из Levels.fyi.

Его мощь подтверждается убедительными цифрами. Согласно данным Levels.fyi, платформы из Кремниевой долины, отслеживающей компенсации сотрудников, пакет акций на сумму 488 000 долларов, предоставленный Nvidia сотрудникам в 2023 году, теперь вырос до более чем 2,2 миллиона долларов. Меньший пакет на сумму 66 000 долларов в Broadcom также увеличился в цене примерно до 265 000 долларов.

Многие сотрудники Nvidia, пришедшие на работу в 2023 году, увидели, как стоимость их бонусов в виде акций выросла более чем на 350%. Если бы они ушли сейчас, они могли бы потерять более 500 000 долларов. В Broadcom некоторые опытные сотрудники владеют пакетами акций на сумму более 6 миллионов долларов каждый.

Бывший сотрудник Broadcom, уволенный в прошлом году, рассказал свою историю, которая буквально опустошила его кошелек. Хотя стоимость его незаблокированных акций в настоящее время составляет около 500 000 долларов, если бы он остался в компании, весь его пакет акций, обеспеченных акциями, сейчас стоил бы почти 3 миллиона долларов.

«Золотые наручники — это RSU, — сказал он. — Теперь никто не будет настолько глуп, чтобы подать в отставку».

«Синдром выигрыша в лотерею» и менталитет «продажи пенсии»

Внезапное богатство породило в этих компаниях своеобразный менталитет. Один из сотрудников Nvidia сравнил это чувство с «выигрышем в лотерею» — ошеломляющее, но в то же время приятное ощущение, что им будет трудно найти другую возможность, столь же прибыльную, как эта.

Многие люди, особенно те, кто работает в компании длительное время, добились такого успеха, что практически вступили в состояние «полупенсии». Они накопили достаточно средств, чтобы жить комфортно, и их нынешняя работа — это своего рода способ сохранить это богатство.

«У некоторых людей есть семьи, и они думают просто: зачем уходить с этой работы, если она гарантирует, что моим детям никогда не придется брать студенческие кредиты?» — поделился сотрудник Nvidia.

Один из сотрудников Broadcom заявил, что стоимость его акций, находящихся в программе реинвестирования в акционерный капитал (RSU), теперь более чем в шесть раз превышает его базовую зарплату. «Благодаря недавнему резкому росту цен на акции, те, кто сохранил свои акции, теперь могут рассчитывать на чрезвычайно комфортную пенсию», — сказал он.

Однако внутренняя культура компании также начинает давать трещины. Некоторые сотрудники Nvidia признают, что значительная разница в стоимости акций, предоставляемых сотрудникам со стажем, и новичкам часто обсуждается открыто. Другие утверждают, что опытные менеджеры, чьи акции выросли в геометрической прогрессии, теперь просто «сидят сложа руки и ждут, пока акции созреют».

С другой стороны, огромная ценность акций, предоставляемых сотрудникам в рамках программы RSU (Rar Suspension Shared Share), сама по себе заставляет некоторых сотрудников работать усерднее или, как ни парадоксально, меньше спорить на совещаниях, чтобы защитить свою «золотую работу».

Основные стратегии генеральных директоров

За «золотыми наручниками» скрывается тщательно продуманная стратегия управления бизнесом и человеческими ресурсами. Руководители Nvidia и Broadcom понимают силу этого оружия.

В компании Nvidia генеральный директор Дженсен Хуанг однажды с гордостью заявил, что он «помогает сотрудникам разбогатеть». В своем ежегодном отчете об устойчивом развитии компания прямо указывает, что «акции, предоставляемые сотрудникам в рамках программы RSU, способствуют повышению вовлеченности персонала».

Наиболее убедительное доказательство: уровень текучести кадров в Nvidia снизился более чем вдвое, с 5,3% в 2023 году до всего лишь 2,5% в 2025 году. Это завидный показатель для технологической отрасли, известной высокой текучестью кадров. В настоящее время 20% сотрудников Nvidia работают в компании более 10 лет, а 40% — более 5 лет, что является невероятным уровнем стабильности.

Nvidia также использует модель «предварительного начисления», аналогичную Google или Uber. Это означает, что новые сотрудники получают большую часть своих опционов на акции в первый год работы, подобно крупному «бонусу за подписание контракта». Этот метод помогает привлекать лучших специалистов и тесно связывает финансовое вознаграждение с результатами работы. После первого года, если сотрудники показывают низкие результаты, вероятность получения дополнительных пакетов акций эквивалентной стоимости снижается.

Аналогичным образом, компания Broadcom сообщила о глобальном уровне добровольных увольнений всего в 6,2% — значительно ниже среднего показателя по отрасли. Компания заявила, что предоставление акций является «эффективным инструментом долгосрочного удержания сотрудников» и что они «продолжают предоставлять акции подавляющему большинству своих сотрудников». Эта стратегия оказалась особенно полезной для Broadcom после серии приобретений, помогая им удерживать ключевых инженеров из приобретенных компаний.

Состояние генерального директора Nvidia Дженсена Хуанга оценивается в 151 миллиард долларов, а специальная программа опционов на акции Nvidia позволяет сотрудникам получать выгоду от деятельности производителя микросхем с капитализацией в 4,5 триллиона долларов (Фото: Getty).

Темная сторона богатства

Стратегия «золотых наручников» явно оказывается весьма эффективной, помогая крупным производителям чипов для искусственного интеллекта сохранять свои ключевые команды для постоянного внедрения инноваций и запуска продуктов следующего поколения, таких как Nvidia Blackwell или специализированные сетевые чипы для ИИ от Broadcom.

Однако с точки зрения рынка и управления эта стратегия также сопряжена со многими рисками.

Во-первых, это может препятствовать здоровой мобильности талантов. Когда самые талантливые инженеры «заперты» в одном месте, это может ограничить инновации в отрасли в целом, создавая «закрытую» рабочую среду, лишенную новых перспектив.

Во-вторых, это создает риск выгорания. Полупроводниковая индустрия, занимающаяся разработкой искусственного интеллекта, находится под огромным давлением, постоянно конкурируя по производительности и объему производства. Когда сотрудники чувствуют себя «прикованными» к своей работе многомиллионными бонусами, они могут соглашаться на переработку, не осмеливаясь высказать свое недовольство.

Наконец, и, пожалуй, самое важное, вся эта стратегия в значительной степени опирается на один фактор: цены на акции. «Золотые наручники» работают только тогда, когда они сделаны из золота. Цены на акции Nvidia, AMD и Broadcom взлетели до небес благодаря ожиданиям, связанным с искусственным интеллектом, в результате чего рыночная капитализация Nvidia достигла 4,5 триллиона долларов.

Но если рынок станет нестабильным, или ажиотаж вокруг ИИ утихнет, что приведет к падению цен на акции, «сковывание» потеряет свою привлекательность. В этот момент талантливые люди, привыкшие к многомиллионным доходам, могут коллективно «освободиться» и уйти.

В борьбе за доминирование в эпоху искусственного интеллекта талант — это не просто актив, а жизненно важный фундамент. Гиганты по производству микросхем это понимают. А «золотые наручники» — это цепи, которые гарантируют, что этот фундамент останется прочным, по крайней мере, до тех пор, пока не решится исход гонки.

Источник: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/doc-chieu-cong-tay-vang-khien-nhan-vien-kho-roi-cong-ty-chip-ai-20251027090832589.htm