Уникальный трюк с «золотыми наручниками» затрудняет увольнение сотрудников из компании, производящей чипы для искусственного интеллекта.

(Дэн Три) — В разгар ИИ-лихорадки сотрудники Nvidia и Broadcom владеют активами на миллионы долларов. Но невидимые «наручники» не дают им уйти. В чём секрет этой сложной стратегии удержания сотрудников?

«Если я уйду сейчас, ни одна компания не сможет платить мне такую ​​же зарплату, как сейчас. Это будет огромная финансовая потеря», — рассказал изданию Business Insider сотрудник Nvidia, гиганта, доминирующего на рынке чипов для ИИ.

Он и тысячи его коллег из таких гигантов полупроводниковой промышленности, как Nvidia, AMD и Broadcom, живут в условиях парадокса богатства. Бум искусственного интеллекта привёл к стремительному росту акций их компаний, превратив их компенсационные пакеты в многомиллионные состояния.

Но есть одна загвоздка: они не могут уйти свободно. Сложная стратегия удержания талантов, известная в финансовых кругах Кремниевой долины как «золотые наручники», становится всё жестче.

Такие компании, как Nvidia, AMD и Broadcom, используют «золотые наручники» — знакомую, но все более действенную стратегию удержания талантов (Фото: Getty).

Подарок на миллион долларов и цена свободы

«Золотые наручники» — термин, используемый в сфере управления персоналом для описания привлекательных финансовых пакетов льгот для удержания ключевых сотрудников. В эпоху помешательства на искусственном интеллекте этот инструмент в основном представляет собой единицы ограниченного запаса (RSU).

Проще говоря, сотрудникам обещают определённое количество акций, но они будут предоставляться постепенно в течение определённого периода, обычно до четырёх лет. Те, кто продержится достаточно долго, получат весь «подарок». Те, кто уйдёт раньше, потеряют сотни тысяч, а то и миллионы долларов.

Что делает этот «наручник» особенно эффективным в эпоху искусственного интеллекта, так это стремительный рост акций.

С начала 2023 года Broadcom, Nvidia и AMD обогнали остальных технологических гигантов (Google, Amazon, Microsoft). «За исключением Meta, даже худшая компания в сфере искусственного интеллекта (AMD) за последние два года обогнала остальных технологических гигантов», — отметил Хаким Шибли, аналитик данных Levels.fyi.

Его мощь очевидна в цифрах. Пакет акций в размере 488 000 долларов, предоставленный Nvidia в 2023 году, вырос до более чем 2,2 миллиона долларов, согласно данным Levels.fyi, платформы, отслеживающей выплаты в Кремниевой долине. Меньший пакет акций Broadcom в размере 66 000 долларов вырос примерно до 265 000 долларов.

Многие сотрудники Nvidia, пришедшие в 2023 году, получили вознаграждение в виде акций более чем на 350%. Если они уйдут сейчас, они могут потерять более 500 000 долларов. В Broadcom некоторые ветераны владеют акциями RSU стоимостью более 6 миллионов долларов каждый.

Бывший сотрудник Broadcom, уволенный в прошлом году, рассказал болезненную историю. Хотя его разблокированные акции сейчас стоят около 500 000 долларов, если бы он остался в компании, весь пакет RSU стоил бы почти 3 миллиона долларов.

«Золотые наручники — это RSU», — сказал он. «Никто больше не будет настолько глуп, чтобы уйти в отставку».

«Лотерейный синдром» и «полупенсионный» менталитет

Погоня за богатством формирует особый менталитет в этих компаниях. Один из сотрудников Nvidia сравнивает это с «синдромом лотереи» — тревожным, но приятным ощущением того, что им вряд ли удастся найти другую столь же прибыльную возможность.

Многие люди, особенно те, кто работает уже много лет, «достигли» точки, практически приближающейся к «полупенсионному» состоянию. Они накопили достаточно активов, чтобы жить безбедно, и их текущая работа — это своего рода способ сохранить это богатство.

«У некоторых людей есть семьи, и они думают просто: зачем уходить с этой работы, если она гарантирует, что моим детям никогда не придется брать студенческие кредиты?» — поделился один из сотрудников Nvidia.

Один из сотрудников Broadcom сообщил, что стоимость его RSU теперь более чем в шесть раз превышает базовую зарплату. «Учитывая недавний рост стоимости акций, те, кто держит их, теперь могут рассчитывать на очень комфортную пенсию», — сказал собеседник.

Однако внутренняя культура начинает демонстрировать признаки износа. Некоторые сотрудники Nvidia признают, что большая разница в стоимости акций RSU между ветеранами и новичками часто обсуждается публично. Существует мнение, что опытные менеджеры, чьи акции выросли в геометрической прогрессии, теперь просто «сидят и ждут, когда акции созреют».

С другой стороны, огромная ценность RSU заставляет некоторых сотрудников работать усерднее или, как ни парадоксально, быть менее критичными на совещаниях, чтобы защитить свой «горшок с золотым рисом».

Мастер-стратегии генеральных директоров

За «золотыми наручниками» скрывается тщательно продуманная стратегия управления бизнесом и персоналом. Руководители Nvidia и Broadcom прекрасно понимают силу этого оружия.

Генеральный директор Nvidia Дженсен Хуан однажды с гордостью заявил, что «сделал сотрудников богатыми». В своём ежегодном отчёте об устойчивом развитии компания отметила, что «RSU помогают повысить вовлечённость».

Самый наглядный пример: текучесть кадров в Nvidia сократилась более чем вдвое: с 5,3% в 2023 году до всего лишь 2,5% в 2025 году. Это заветный показатель для технологической отрасли, известной своей частыми сменами работы. В настоящее время 20% сотрудников Nvidia работают в компании более 10 лет, а 40% — более 5 лет, что является поразительной стабильностью.

Nvidia также использует модель «предварительного распределения», похожую на Google и Uber. Это означает, что новые сотрудники получают значительную часть своего вознаграждения акциями в первый год работы, что аналогично огромному «подписному бонусу». Это помогает привлекать лучших специалистов и увязывает финансовое вознаграждение с результатами работы. После первого года, если сотрудники покажут плохую работу, им будет сложнее получить новые пакеты акций аналогичной ценности.

Аналогичным образом, Broadcom сообщает о глобальной добровольной текучести кадров всего в 6,2%, что значительно ниже среднего показателя по отрасли. Компания утверждает, что премирование акциями является «эффективным инструментом долгосрочного удержания» и что она «продолжает предоставлять RSU большинству своих сотрудников». Эта стратегия оказалась особенно полезной для Broadcom после серии приобретений, помогая ей удерживать ключевых инженеров из приобретённых компаний.

Состояние генерального директора Nvidia Дженсена Хуанга составляет 151 миллиард долларов, а специальная программа опционов на акции Nvidia помогает сотрудникам получать выгоду от производителя чипов стоимостью 4,5 триллиона долларов (Фото: Getty).

Темная сторона богатства

Стратегия «золотых наручников» явно доказывает свою исключительную эффективность, помогая гигантам в области ИИ-чипов сохранять свои основные команды для непрерывной разработки инноваций и выпуска продуктов нового поколения, таких как Nvidia Blackwell или специализированные сетевые ИИ-чипы Broadcom.

Однако с точки зрения рынка и управления эта стратегия также несет в себе множество рисков.

Во-первых, это может подавлять здоровую мобильность кадров. Когда самые талантливые инженеры заперты в одном месте, это может ограничивать общие инновации в отрасли, создавая разрозненную рабочую среду, лишенную новых перспектив.

Во-вторых, это создаёт риск профессионального выгорания. Индустрия полупроводников для ИИ находится под огромным давлением постоянной конкуренции по производительности и объёмам производства. Когда сотрудники чувствуют себя прикованными к своей работе многомиллионными бонусами, они могут соглашаться на переработку, не высказывая своего недовольства.

Наконец, и это самое опасное, вся стратегия во многом зависит от одного фактора: цены акций. Золотые наручники работают только тогда, когда они золотые. Акции Nvidia, AMD и Broadcom резко выросли на фоне надежд на развитие искусственного интеллекта, в результате чего рыночная капитализация Nvidia достигла 4,5 триллиона долларов.

Но если рынок станет волатильным или ажиотаж вокруг искусственного интеллекта стихнет, а цены на акции упадут, «наручники» потеряют свою привлекательность. Тогда талантливые люди, привыкшие к миллионным доходам, могут «разорвать наручники» и массово уйти.

В гонке за доминирование в эпоху искусственного интеллекта талант — это не просто актив, это основа выживания. Производители чипов это понимают. И «золотые наручники» — это цепи, которые обеспечивают надёжность фундамента, по крайней мере, до тех пор, пока гонка не будет выиграна.

Источник: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/doc-chieu-cong-tay-vang-khien-nhan-vien-kho-roi-cong-ty-chip-ai-20251027090832589.htm