Сопровождать и заботиться о рабочих и подсобных рабочих

Внося вклад в улучшение жизни рабочих и служащих, низовой профсоюз предприятия (CĐCS) все больше продвигает свою роль в качестве компаньона и практической заботы о рабочих. Не останавливаясь только на защите законных и правовых прав рабочих, низовой профсоюз предприятия также является надежной опорой, способствуя созданию безопасной, дружественной и сплоченной рабочей среды для рабочих.

Определив заботу о материальной и духовной жизни работников как ключевую задачу, профсоюз акционерной компании Hoang Minh Water (район Дукхоа, провинция Лонган ) активно координировал организацию множества практических и значимых мероприятий для участия работников.

Профсоюз организует регулярные профсоюзные собрания с целью распространения законов и обновления информации для сотрудников, а также для встреч и выслушивания мыслей и стремлений сотрудников, тем самым оперативно предлагая и рекомендуя руководителям компании решения для преодоления трудностей и разрешения вопросов и рекомендаций сотрудников.

Рабочие и рабочие участвуют в ресурсной деятельности

В частности, каждый год в Месяц труда профсоюз филиала акционерной компании Hoang Minh Water посещает и дарит подарки членам профсоюза, столкнувшимся с трудностями, организует периодические медицинские осмотры, спортивные мероприятия, художественные представления и т. д. для сотрудников компании.

Все это делается для создания радостной, сплоченной атмосферы, побуждающей сотрудников чувствовать себя в безопасности на работе, больше любить свое рабочее место, тем самым оставаясь там надолго и внося позитивный вклад в развитие Компании.

Председатель профсоюза акционерной компании Hoang Minh Water Нгуен Нгок Туи Хыонг отметила: «Благодаря вниманию и заботе профсоюзной организации трудящиеся улучшили свою жизнь, получили работу, стабильный доход, а также безопасную и динамичную рабочую среду».

Рабочие и работницы получают подарки в День вьетнамских женщин

Кроме того, профсоюз филиала акционерной компании Hoang Minh Water также сосредоточился на запуске движения подражания «Отличные работники, творческие работники». Это движение развертывается ежеквартально с конкретными критериями для каждого отдела.

Работников поощряют предлагать технические инновации , экономию энергии и материалов для компании. Такие, казалось бы, незначительные инновации, как регулировка давления насоса, улучшение операций, перестановка оборудования и т. д., способствовали экономии затрат и повышению производительности на 10–15 % на некоторых производственных линиях.

В последнее время профсоюз акционерного общества пищевой промышленности Famisea (округ Дыкхоа) также поддерживал Совет директоров компании в деле создания гуманной, стабильной и развивающейся рабочей среды.

Профсоюз координирует работу с компанией по внедрению положений о демократии на низовом уровне и организации периодических трудовых конференций, на которых работники высказывают свое мнение и обсуждают положения, политику и режимы, обеспечивающие их права.

Кроме того, многие положения коллективного трудового договора обсуждаются с целью обеспечения большей выгоды для работников, например, подписание трудовых договоров с первого дня, ежегодное повышение заработной платы и полная реализация режимов страхования в соответствии с нормативными актами.

Рабочие и служащие филиала акционерной компании Hoang Minh Water (район Дыкхоа) принимают участие в футбольных мероприятиях

Благодаря усилиям профсоюза сотрудники пользуются многими социальными политиками в компании. В частности, есть 2-месячная зарплата в качестве бонуса к Тет, организация профсоюзных обедов с поддержкой до 90 000 донгов за обед, вручение подарков и премий сотрудникам в большие праздники. Кроме того, сотрудники также поддерживаются размещением, ежедневным трансфером и доставкой, а также организацией транспортных средств для трансфера домой на Тет, что обходится почти в 2 миллиарда донгов в год.

В частности, профсоюз скоординировал действия с акционерной компанией Famisea Food Joint Stock Company с целью организации поездки для всех сотрудников и работников за счет бюджета компании; в то же время были организованы футбольный турнир, конкурс пения FMS и т. д., чтобы помочь сотрудникам расслабиться и развлечься после тяжелых рабочих дней.

Рабочие и рабочие участвуют в экскурсиях и туризме

Когда о сотрудниках заботятся в мельчайших деталях, их жизнь постепенно улучшается, они становятся более привязанными к компании, работают усерднее и разрабатывают инновационные инициативы. Это также прочная основа для содействия устойчивому развитию бизнеса./.

Данг Туан

Источник: https://baolongan.vn/dong-hanh-cham-lo-cong-nhan-lao-dong-a197492.html