Сопровождать и заботиться о рабочих и рабочих

Внося вклад в улучшение жизни рабочих и служащих, первичный профсоюз предприятия (CĐCS) всё активнее выступает в роли соратника и практического помощника рабочих. Первичный профсоюз предприятия не только защищает законные права рабочих, но и является надёжной опорой, способствуя созданию безопасной, дружелюбной и сплочённой рабочей среды.

Выделив заботу о материальной и духовной жизни трудящихся как важнейшую задачу, профсоюз акционерной компании Hoang Minh Water (район Дыкхоа, провинция Лонган ) активно координировал организацию множества практических и значимых мероприятий для участия трудящихся.

Профсоюз организует регулярные профсоюзные собрания с целью распространения законов и обновления информации для сотрудников, а также для встреч и выслушивания мыслей и стремлений сотрудников, тем самым оперативно предлагая и рекомендуя руководству компании решения по преодолению трудностей и решению вопросов и рекомендаций сотрудников.

Рабочие и рабочие участвуют в ресурсной деятельности

В частности, каждый год в Месяц труда профсоюз филиала акционерной компании «Hoang Minh Water» посещает и вручает подарки членам профсоюза, столкнувшимся с трудностями, организует периодические медицинские осмотры, спортивные мероприятия, художественные выступления и т. д. для сотрудников компании.

Все это направлено на создание радостной и сплоченной атмосферы, побуждающей сотрудников чувствовать себя в безопасности на работе, больше любить свое рабочее место, тем самым оставаясь в нем надолго и внося позитивный вклад в Компанию.

Председатель профсоюза филиала акционерной компании Hoang Minh Water Нгуен Нгок Туи Хыонг отметила: «Благодаря вниманию и заботе профсоюзной организации жизнь трудящихся улучшилась, у них есть работа, стабильный доход, а также безопасная и динамичная рабочая среда».

Рабочие и работницы получили подарки в День вьетнамских женщин

Кроме того, профсоюз филиала акционерной компании «Хоангминь Ватерлоо» также уделяет особое внимание организации движения за повышение квалификации «Отличники, творческие работники». Движение проводится ежеквартально и имеет конкретные критерии для каждого подразделения.

Работников поощряют предлагать технические инновации , способствующие экономии энергии и материалов для компании. Такие, казалось бы, незначительные инновации, как регулировка давления насоса, улучшение рабочих процессов, перестановка оборудования и т. д., способствовали экономии средств и повышению производительности на некоторых производственных линиях на 10–15%.

Недавно профсоюз акционерного общества пищевой промышленности Famisea (округ Дык Хоа) также поддержал Совет директоров компании в деле создания гуманной, стабильной и развивающей рабочей среды.

Профсоюз координирует работу с компанией по внедрению положений о демократии на низовом уровне и организует периодические трудовые конференции, на которых работники высказывают свое мнение и обсуждают положения, режимы и политику, направленные на обеспечение их прав.

Кроме того, многие положения коллективного трудового договора были пересмотрены с целью сделать их более выгодными для работников, например, заключение трудовых договоров с первого дня, ежегодное повышение заработной платы и полная реализация предписанных режимов страхования.

Рабочие и рабочие филиала акционерной компании «Hoang Minh Water» (район Дыкхоа) принимают участие в футбольных мероприятиях.

Благодаря усилиям профсоюза сотрудники компании пользуются многочисленными социальными программами. В частности, к празднику Тет выплачивается бонус в размере двухмесячной заработной платы, организуются профсоюзные обеды с поддержкой до 90 000 донгов за обед, предоставляются подарки и премии сотрудникам в праздничные дни. Кроме того, сотрудники обеспечиваются жильём, ежедневным трансфером и доставкой, а также организованным транспортом для доставки сотрудников домой на Тет, что обходится почти в 2 миллиарда донгов в год.

В частности, профсоюз скоординировал действия с акционерным обществом продовольствия Famisea с целью организации поездки для всех сотрудников и работников за счет бюджета компании; одновременно с этим был организован футбольный турнир, конкурс пения FMS,... чтобы помочь сотрудникам отдохнуть и развлечься после тяжелых рабочих дней.

Рабочие и рабочие участвуют в экскурсиях и туризме

Когда о сотрудниках заботятся в мельчайших деталях, их жизнь постепенно улучшается, они становятся более привязанными к компании, работают усерднее и развивают инновационные инициативы. Это также прочная основа для устойчивого развития бизнеса.

Данг Туан

Источник: https://baolongan.vn/dong-hanh-cham-lo-cong-nhan-lao-dong-a197492.html