При достижении пенсионного возраста и желании уволиться работникам не нужно подавать уведомление об этом.

Статья 169 Трудового кодекса 2019 года устанавливает, что право на пенсию будут иметь работники-мужчины, которым в 2028 году исполнится 62 года, и работники-женщины, которым в 2035 году исполнится 60 лет.

Однако с 2021 года официальный пенсионный возраст для мужчин составляет 60 лет и 3 месяца, для женщин — 55 лет и 4 месяца. При этом каждый последующий год пенсионный возраст будет увеличиваться на 3 месяца для мужчин и на 4 месяца для женщин.

Согласно дорожной карте, в 2024 году пенсионный возраст для мужчин составит 61 год, а для женщин – 56 лет и 4 месяца. Работники, соответствующие условиям по срокам уплаты взносов социального страхования в соответствии с положениями закона о социальном страховании, будут получать пенсию по достижении пенсионного возраста.

Статья 35 Трудового кодекса подробно описывает право работников на одностороннее расторжение трудового договора в отдельных случаях. Это помогает лучше понять права работников при достижении ими пенсионного возраста.

В частности, пункт 2 статьи 35 Трудового кодекса 2019 года устанавливает право работника на одностороннее расторжение трудового договора следующим образом:

Работники имеют право расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке без предварительного уведомления в следующих случаях:

+ ненаправление на соответствующую работу или рабочее место либо не обеспечение условий труда, предусмотренных договором, за исключением случаев, предусмотренных статьей 29 настоящего Кодекса;

+ невыплата заработной платы в полном объеме или несвоевременная выплата, за исключением случая, предусмотренного пунктом 4 статьи 97 настоящего Кодекса;

+ Подвергаться оскорблениям, избиениям, словесным или физическим оскорблениям со стороны работодателя или совершать действия, которые затрагивают здоровье, достоинство или честь; принуждение к работе;

+ Сексуальные домогательства на работе;

+ Беременным работницам отпуск предоставляется в соответствии с положениями пункта 1 статьи 138 настоящего Кодекса;

+ достижения пенсионного возраста, установленного статьей 169 настоящего Кодекса, если иное не установлено соглашением сторон;

+ Предоставление работодателем недостоверной информации, предусмотренной пунктом 1 статьи 16 настоящего Кодекса, влияющей на исполнение трудового договора.

Таким образом, работники, достигшие пенсионного возраста, будут иметь право расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке без предварительного уведомления в соответствии с положениями закона. Однако следует также отметить, что в некоторых случаях, помимо общих положений, стороны могут договориться о правах и обязанностях при расторжении договора по-разному.

Минь Хоа (т/ч)

Источник