Статья 169 Трудового кодекса 2019 года устанавливает, что право на пенсию будут иметь работники-мужчины, которым в 2028 году исполнится 62 года, и работники-женщины, которым в 2035 году исполнится 60 лет.
Однако с 2021 года официальный возраст выхода на пенсию для работающих мужчин составит 60 лет и 3 месяца, а для работающих женщин — 55 лет и 4 месяца. При этом каждый последующий год пенсионный возраст будет увеличиваться на 3 месяца для мужчин и на 4 месяца для женщин.
Согласно дорожной карте, в 2024 году пенсионный возраст для работающих мужчин составит 61 год, а для работающих женщин — 56 лет и 4 месяца. Работники, обеспечившие условия по выплате взносов социального страхования в соответствии с положениями законодательства о социальном страховании, имеют право на получение пенсии по достижении пенсионного возраста.
Статья 35 Трудового кодекса подробно регламентирует право работников на одностороннее расторжение трудового договора в отдельных случаях. Это помогает лучше понять права работников по достижении ими пенсионного возраста.
В частности, пункт 2 статьи 35 Трудового кодекса 2019 года предусматривает право работников на одностороннее расторжение трудового договора следующим образом:
Работники имеют право расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке без предварительного уведомления в следующих случаях:
+ ненаправление на соответствующую работу или рабочее место либо необеспечение условий труда, предусмотренных договором, за исключением случаев, предусмотренных статьей 29 настоящего Кодекса;
+ невыплаченная в полном объеме или невыплаченная в срок заработная плата, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 статьи 97 настоящего Кодекса;
+ Подвергаться оскорблениям, избиениям, словесным или физическим оскорблениям со стороны работодателя или совершать действия, которые наносят ущерб здоровью, достоинству или чести; принудительный труд;
+ Сексуальные домогательства на работе;
+ Беременным работницам отпуск предоставляется в соответствии с положениями пункта 1 статьи 138 настоящего Кодекса;
+ достижения пенсионного возраста, установленного статьей 169 настоящего Кодекса, если иное не установлено соглашением сторон;
+ Предоставление работодателем недостоверной информации, предусмотренной пунктом 1 статьи 16 настоящего Кодекса, влияющей на исполнение трудового договора.
Таким образом, по достижении работниками пенсионного возраста у них будет право в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор без предварительного уведомления в соответствии с конкретными положениями закона. Однако следует также отметить, что существуют случаи, когда, помимо общих положений, обе стороны могут по-разному договориться о своих правах и обязанностях при расторжении договора.
Минь Хоа (т/ч)
Источник
Комментарий (0)