При достижении пенсионного возраста и желании уволиться сотрудникам не нужно уведомлять об этом заранее.

Статья 169 Трудового кодекса 2019 года предусматривает, что мужчины, достигшие 62 лет в 2028 году, и женщины, достигшие 60 лет в 2035 году, будут иметь право на пенсию.

Однако, начиная с 2021 года, официальный пенсионный возраст для мужчин составляет 60 лет и 3 месяца, а для женщин — 55 лет и 4 месяца. Кроме того, каждый последующий год пенсионный возраст будет увеличиваться на 3 месяца для мужчин и на 4 месяца для женщин.

Согласно плану, в 2024 году пенсионный возраст для мужчин составит 61 год, а для женщин — 56 лет и 4 месяца. Работники, отвечающие требованиям по продолжительности уплаты взносов на социальное страхование, установленным законом о социальном страховании, будут получать пенсию по достижении пенсионного возраста.

Статья 35 Трудового кодекса устанавливает право работников на одностороннее расторжение трудового договора при определенных обстоятельствах. Это помогает лучше понять права работников по достижении ими пенсионного возраста.

В частности, пункт 2 статьи 35 Трудового кодекса 2019 года предусматривает право работника на одностороннее расторжение трудового договора следующим образом:

Сотрудники имеют право в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор без предварительного уведомления в следующих случаях:

+ Неправильное назначение на должность, в неподходящее рабочее место или несоблюдение согласованных условий труда, за исключением случаев, предусмотренных статьей 29 настоящего Кодекса;

+ Невыплата полной заработной платы или несвоевременная выплата заработной платы, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 статьи 97 настоящего Кодекса;

+ Жестокое обращение, избиения или оскорбительные слова или действия со стороны работодателя, а также действия, затрагивающие здоровье, достоинство или честь; принудительный труд;

+ Сексуальные домогательства на рабочем месте;

Беременные сотрудницы обязаны брать отпуск в соответствии с пунктом 1 статьи 138 настоящего Кодекса;

+ Достигнув пенсионного возраста, установленного в статье 169 настоящего Кодекса, если стороны не договорятся об ином;

+ Работодатель предоставляет ложную информацию, как это предусмотрено пунктом 1 статьи 16 настоящего Кодекса, что влияет на исполнение трудового договора.

Таким образом, по достижении пенсионного возраста работники имеют право в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор без предварительного уведомления в соответствии со специальными правовыми нормами. Однако следует также отметить, что в некоторых случаях, помимо общих положений, обе стороны могут договориться о других правах и обязанностях при расторжении договора.

Минь Хоа (составитель)

Источник