Добродетель - Сила - Талант нового состава Центрального Исполнительного Комитета

Страна вступает в новый этап развития. Генеральный секретарь То Лам заявил, что при подготовке кадров для следующего созыва Конгресса особое внимание должно уделяться «добродетели – силе – таланту».

Одним из двух важных вопросов, на обсуждении которых сосредоточится XIII Центральная конференция в целях завершения подготовки к XIV съезду партии, является кадровая работа по вхождению в Центральный Исполнительный Комитет.

Лодочники, которые уверенно вывели страну в новую эру

Подготовка к XIV съезду партии постепенно вступает в завершающую стадию. Обсуждение итогов работы над документами съезда и введение в состав нового Центрального Исполнительного Комитета кадров — два важнейшие момента, определяющие успех съезда.

В частности, подготовка кадров обозначена как «ключ ключей», имеющий решающее значение для успеха XIV съезда и развития страны в предстоящий период.

13-я Центральная конференция открылась утром 6 октября. Фото: Нхан Дан

Потому что из этой команды Центральный Комитет продолжает отбирать действительно образцовые кадры, действительно сливки общества, чтобы избирать в Политбюро , Секретариат и на ключевые руководящие должности Партии и Государства тех, кто возьмет на себя ответственность управлять кораблем инноваций, чтобы и дальше преодолевать штормы, уверенно ведя страну в новую эру.

Именно эта команда будет распространять дух и содержание решений, принятых XIV съездом партии, и в то же время быть организатором, лидером и руководителем реализации, воплощая решения в жизнь, превращая в реальность цели и решения, намеченные съездом.

Поэтому Генеральный секретарь предположил, что при назначении кадров для участия в работе нового Центрального Комитета необходимо ставить интересы партии, нации и народа превыше всего; обеспечивать баланс и гармонию между стандартами и структурой; между наследием, стабильностью и развитием; между универсальностью и спецификой; между опытом обучения и сильными сторонами и практическими возможностями; между престижем, опытом работы и направлением развития.

В частности, необходимо продвигать качество, эффективность, результаты работы и преданность кадров в качестве критериев отбора. Основные требования: качество – способности – престиж – честность – эффективность; смелость мыслить, смелость действовать, смелость брать на себя ответственность за интересы страны и народа; близость к народу, уважение к народу и служение народу.

Только таким образом мы сможем иметь действительно образцовую, чистую, сильную команду Центрального Комитета, центр солидарности, обладающий достаточным лидерским потенциалом для успешной реализации резолюций, принятых Конгрессом.

Умейте использовать людей, и вам никогда не придется беспокоиться о нехватке персонала.

Страна вступает в новый этап развития, введение кадров в Центральный Исполнительный Комитет — это не только перспектива на ближайшие 5 лет, но и долгосрочная подготовка к развитию до середины XXI века.

Поэтому, по словам Генерального секретаря То Лама , при подборе кадров «необходимо сосредоточиться на факторах: Добродетель - Сила - Талант» кадров; правильно оценивать, правильно отбирать, не упускать тех, кто действительно добродетелен и талантлив, и уж точно не позволять «проскользнуть» в Центральный Комитет оппортунистам и тем, кто стремится к должностям и власти.

Эта точка зрения глубоко обеспокоена многими кадрами, членами партии и людьми по всей стране.

«Добродетель — Сила — Талант» — это краткое выражение типичных, выдающихся качеств, которыми должен обладать персонал Центрального Исполнительного Комитета, обладать мужеством, умом и авторитетом для решения стратегических задач, для того, чтобы быстро, правильно и эффективно справляться со сложными ситуациями, связанными с делом строительства, развития и защиты страны, выживания режима.

Иметь «добродетель», чтобы, став членами Центрального Комитета, ключевыми руководителями ведомств, министерств, отраслей и местностей, они были образцовыми по совести и чести; уметь объединять кадры, членов партии и народ для выполнения задач, поставленных партией и государством; всецело и от всей души вносить вклад в работу, ставя интересы страны и народа превыше всего.

«Добродетель» — это корень, благость, достоинство и совесть человека.

С «Добродетелью» у членов Центрального Комитета – высокопоставленных руководителей Партии появится «Сила», чтобы преодолевать трудности и испытания, не впадать в индивидуализм, не жадничать до славы, власти, званий и выгод; уметь стыдиться себя, когда у них неправильные мысли или они совершают неправильные поступки, и вовремя останавливаться.

Иметь «Силу» означает иметь мужество противостоять пустяковым искушениям ради сохранения своей репутации и репутации Партии.

Народ не любит цветистых речей. Народ верит и ожидает, что величие партии будет подтверждено конкретными результатами, проистекающими из еды каждой семьи, из действий, подобных «молоку для детей, шёлку для стариков », как просто выразился Генеральный секретарь То Лам.

Принятие эффективности работы и уровня самоотверженности и жертвенности ради общего блага, принятие духа смелости мыслить, смелости действовать, смелости брать на себя ответственность, инноваций и творчества в качестве меры оценки и представления кадров для участия в работе Центрального исполнительного комитета является способом кадровой работы, который обеспечивает как принципиальность, так и гибкость, чтобы не упустить таланты, создавая среду, в которой талантливые люди могут развивать свои сильные стороны и наилучшим образом служить делу, порученному им Партией и народом.

Отбор и выдвижение «талантливых» людей в Центральный Исполнительный Комитет направлены на то, чтобы партия имела команду лидеров, способных строго и научно анализировать задачи и строить стратегические прогнозы для обеспечения развития страны. Это также деятели с дальновидным видением и оценкой всех проблем; умные и гибкие в решении внутренних и внешних вопросов… на благо страны.

Президент Хо Ши Мин однажды заключил: «Если вы умеете использовать людей, вам не придётся беспокоиться о нехватке кадров». Подготовка кадров к съезду партии должна быть тщательно продумана с точки зрения «умения использовать людей».

В дополнение к следованию плану, соблюдению принципов и положений партии, обеспечению демократии, науки, объективности, беспристрастности, прозрачности и т. д., опора на людей и прислушивание к их мнению помогут тем, кто работает в партийной организации и строительстве, обрести «проницательный взгляд», отбирать кадры, которые являются добродетельными, сильными и талантливыми, действительно элитой, для представления их для участия в следующем Центральном исполнительном комитете, внеся важный вклад в успех XIV Национального съезда партии.

Vietnamnet.vn

Источник: https://vietnamnet.vn/duc-suc-tai-cua-nhan-su-ban-chap-hanh-trung-uong-khoa-moi-2449825.html