Иллюстрация: suckhoedoisong.vn

Эти два случая не единичны. В январе и мае 2025 года товарищи Зыонг Ван Ан (секретарь провинциального комитета партии Виньфук) и Нгуен Тхи Ким Чи (заместитель министра образования и профессиональной подготовки) также были наказаны дисциплинарными взысканиями в виде предупреждений за нарушения, допущенные ими в период их работы на должностях в провинции Биньтхуан и городе Кыало (Нгеан). Стоит отметить, что оба они занимали свои новые должности менее года.

На конференции по обзору партийной инспекции, надзора и дисциплинарной работы, состоявшейся 24 июня 2025 года, член Политбюро и постоянный член Секретариата товарищ Чан Кам Ту подчеркнул необходимость «строго оценивать кадровую работу, следить за тем, чтобы в партийный комитет не попадали кадры, нарушающие моральные качества и образ жизни, проявляющие признаки «саморазвития» и «самопреобразования», и «полностью преодолеть положение кадров, которые только что были назначены и избраны, а затем подвергнуты дисциплинарным взысканиям».

Оглядываясь назад на дела вышеупомянутых чиновников, легко заметить, что все они имеют «хорошее прошлое», высокую квалификацию и занимали многие важные должности в политической системе. Товарищ Зыонг Ван Ан имеет докторскую степень по экономике, был функционером молодёжного союза и постепенно развивался, занимая различные руководящие должности. Во время работы заместителем секретаря провинциального комитета партии Биньтхуан он слыл «откровенным борцом» и, обнаружив нарушения, расходился во мнениях с коллективом. Возможно, именно поэтому ему доверили должность секретаря провинциального комитета партии Биньтхуан, а затем и секретаря провинциального комитета партии Виньфук – района, который также был «горячим» в плане кадровой работы, когда его предшественник был арестован за коррупцию. Однако нарушения, допущенные в Биньтхуане, привели к дисциплинарному взысканию.

Товарищ Нгуен Тхи Ким Чи также была признана способным и смелым руководителем, выросшим в рядах партии, работавшим в сфере образования, превосходным учителем в известной школе провинции Нгеан и занимавшим пост секретаря городского комитета партии Кыало. Товарищи Нгуен Ван Хьеу и Тран Вьет Чыонг также были лидерами, которых хорошо аттестовали перед тем, как подвергнуть дисциплинарным взысканиям.

Так в чём же проблема? В недостатках самого процесса? Или в том, что реализация процесса слишком формальна, слишком процедурна и не поддаётся содержательной проверке?

Процесс правильный, но выбор человека... все еще неправильный?

Фактически, нынешний процесс назначения должностных лиц осуществляется в пять строгих этапов: от отбора, представления, оценки до сбора мнений и принятия решения. Однако, как прокомментировал товарищ Ле Нху Тьен, бывший заместитель председателя Комитета Национальной ассамблеи по культуре, образованию, молодёжи, подросткам и детям: «Процесс — это всего лишь процесс, проблема в том, как выбрать исходные материалы для этого процесса». Он сравнил: «Чтобы приготовить вкусный окорок, его необходимо отбить, упаковать, сварить. Однако, если мясо испорчено с самого начала, то, сколько бы ни проводилась обработка, получится только испорченный окорок». То есть, нельзя ожидать хорошего результата, если на входе не будет действительно чистых кадров, чья истинная природа не будет оценена должным образом.

Здесь фраза «процесс правильный», но кадры всё ещё «неправильные» — это предостережение для кадровой работы, особенно при оценке и пересмотре кадров. Соответственно, проблема заключается в том, что некоторые партийные организации оценивают кадры, основываясь на эмоциях, на «хороших» показателях, игнорируя реальные факторы; кое-где даже используют этот процесс для легитимации имеющихся вариантов, несмотря на предостережения общественного мнения.

Не дайте ему ускользнуть через сеть с входного каскада.

Когда должностные лица, нарушившие закон, подвергаются дисциплинарным взысканиям после назначения, даже в редких случаях, наносится ущерб не только их личной репутации, но и серьезно страдает партийная организация.

Очевидно, что, «выбирая подходящего человека», мы не можем полагаться только на послужной список, достижения или поверхностную репутацию. Должен быть механизм для проведения содержательной проверки, проверки этических норм, образа жизни, взаимоотношений интересов, признаков деградации... проактивным, объективным и регулярным образом. Кадровая работа должна выйти за рамки «политических сантиментов» и стать «политологией». При жизни президент Хо Ши Мин однажды сказал: «Кадры — корень всей работы». Кадровая работа — важнейшая задача в деле партийного строительства и государственного управления. Он считал, что при отборе кадров не должно быть предвзятости или фаворитизма, а необходимо выбирать людей действительно добродетельных и талантливых.

Если корень слаб, верхушка рано или поздно упадёт. Тот факт, что чиновники «взлетают», а затем «падают», — это проявление дисбаланса между формой и содержанием, между правильными процедурами и неправильными людьми. Эту проблему невозможно решить только на последнем этапе, когда ошибки чиновников обнаружены и должны быть исправлены, но её необходимо решать с самого первого этапа: с правильной оценки людей.

ГРУППА РЕПОРТЕРОВ

    Source: https://www.qdnd.vn/phong-chong-tu-dien-bien-tu-chuyen-hoa/dung-quy-trinh-du-tieu-chuan-vi-sao-bo-nhiem-van-sai-bai-1-can-bo-vua-cat-canh-da-roi-837241