Почти 77% соискателей работы в Хошимине имеют университетское или высшее образование.

По данным отчета Фалми, из более чем 32 300 соискателей работы почти 77 процентов составляют работники с университетским или высшим образованием, которые сталкиваются с большими трудностями, чем другие группы.

Это часть отчёта о рынке труда в третьем квартале и спросе на рабочую силу в четвёртом квартале в Хошимине, недавно опубликованного Городским центром прогнозирования спроса на рабочую силу и информации о рынке труда (FALMI). В отчёте были опрошены 14 540 предприятий, предлагающих почти 70 000 вакансий и 32 305 соискателей.

По данным Falmi, почти 77% соискателей имеют высшее образование или высшее образование, этот показатель составляет более 20% в группе учащихся колледжей, около 2% в группе учащихся средней и начальной школы, и только 0,53% людей хотят заниматься физическим трудом, например, упаковщиками, работниками швейной промышленности, вводом данных на дому...

Между тем, в общем объёме потребностей предприятий в персонале должности, требующие высшего или высшего образования, составляют лишь около 23%, в группе выпускников вузов этот показатель составляет 24,61%, а в группе со средним и начальным образованием – почти 39%. До 13,55% потребностей в персонале требуют неквалифицированной рабочей силы, что составляет почти 9500 вакансий, в основном сосредоточенных в сфере торговли, безопасности, консалтинга, обслуживания клиентов, складирования и т. д.

Доктор До Тхань Ван, заместитель директора Falmi, отметил, что в этот период работники с высшим образованием и выше сталкиваются с большими трудностями в поиске работы, чем другие группы. Это связано с потребностями работодателей и их ожиданиями относительно уровня заработной платы, а также с тем, насколько хорошо работники соответствуют требованиям.

Г-н Ван привёл пример: в ходе опроса, проведённого Фалми, в ресторанном и гостиничном бизнесе все компании требовали от кандидатов только высшее или среднее специальное образование. По словам работодателей, работники с таким уровнем образования хорошо справляются с практикой, сразу приступают к работе и не нуждаются в переподготовке. Аналогичное требование действует и в машиностроении.

Кроме того, по словам г-на Вана, на данном этапе компании сталкиваются с трудностями и сокращением расходов, поэтому они ограничивают набор на высокооплачиваемые руководящие должности и отдают приоритет людям, готовым работать немедленно, в частности, непосредственно в производственном коллективе. Поэтому на должности, требующие высшего образования или выше, должна быть повышена конкуренция.

Работники ищут работу на бирже труда в Хошимине. Фото: Le Tuyet

Что касается заработной платы, опрос Falmi также показал, что более 40% соискателей хотят ежемесячную зарплату в размере более 20 миллионов донгов, почти 21% работников хотят зарплату в размере более 15-20 миллионов донгов, уровень свыше 10-15 миллионов донгов составляет 26%, а остальные хотят зарплату в размере 5-10 миллионов донгов.

Между тем, менее 15% должностей имеют ежемесячную зарплату более 20 миллионов донгов, в основном это касается таких должностей, как инженеры-электронщики, программисты, врачи, руководители высшего звена... Должности с зарплатой более 10-15 миллионов донгов в месяц доминируют, составляя более 34% от общего числа вакансий. В частности, более 2% должностей имеют зарплату менее 5 миллионов донгов.

Ранее, согласно шестимесячной статистике Центра занятости города Хошимин, безработные с высшим образованием и выше составляли 36%, занимая второе место среди общего числа соискателей в городе. Группа без дипломов и сертификатов занимала первое место, составляя около 53%, а группа с высшим образованием занимала третье место, составляя почти 6%.

Ле Тайет

Ссылка на источник: https://vnexpress.net/gan-77-nguoi-tim-viec-o-tp-hcm-co-trinh-do-dai-hoc-tro-len-4659533.html