Образование уделяет первостепенное внимание подготовке кадров в отраслях, испытывающих «жажду» высококачественных человеческих ресурсов.

Новый проект резолюции открывает множество прорывов в сфере образования и обучения, но все еще остается много политических проблем в отношении кадровых ресурсов для сельскохозяйственной экономики.

Выдающийся приоритет для отраслей, испытывающих «жажду» высококачественных человеческих ресурсов

В ходе недавних дискуссий об инновациях в высшем образовании было предложено множество прорывных механизмов для реализации Постановления №71 Политбюро о прорыве в развитии образования и профессиональной подготовки. Однако за этими решительными шагами по-прежнему сохраняется тревожный пробел, а именно кадровые ресурсы для сельскохозяйственного сектора – основы экономики – которые испытывают серьёзный дефицит и не получили должного приоритета в новой системе политики.

Необходимо уделить первоочередное внимание устранению многочисленных пробелов в кадровой политике в сельском хозяйстве . Иллюстративное фото

На недавней сессии обратной связи профессор, доктор Нгуен Тхи Лан, делегат Национального собрания города Ханоя , директор Вьетнамской сельскохозяйственной академии высоко оценила инновационный подход и прорывное мышление в разработке политики, особенно гибкие механизмы управления коллективом, автономию персонала и улучшение отношения к учителям.

Внедрение продвинутых программ по упрощённым процедурам или предоставление бесплатных учебников в соответствии с дорожной картой также является гуманным шагом, создающим условия для доступа учащихся к более качественному образованию. Ожидается, что механизмы, позволяющие университетам вкладывать капитал в виде интеллектуальной собственности, создавать спин-офф-компании или расширять сотрудничество с бизнесом, придадут импульс развитию инновационной экосистемы.

Однако, по словам профессора Нгуен Тхи Лан, при сравнении с нынешней реальностью мы видим огромный пробел в политике, связанной с вспомогательными отраслями сельского хозяйства, которые трудно привлекают молодежь, но играют жизненно важную роль в обеспечении продовольственной безопасности и устойчивого развития.

Непривлекательность этих отраслей обусловлена ​​не только сложностью самой профессии и неконкурентоспособной заработной платой, но и отсутствием достаточно эффективной системы мотивации учащихся. Между тем, социальный и деловой спрос стремительно растёт, особенно в контексте развития высокотехнологичного сельского хозяйства во Вьетнаме, интеллектуального сельского хозяйства и устойчивой цепочки создания стоимости.

Анализируя опыт стран с развитыми сельскохозяйственными системами, можно отметить, что многие из них, такие как Корея, Сингапур, Израиль, Австралия и Европейский союз, применяют весьма эффективные решения, такие как целевые стипендии, обязательства по трудоустройству, распоряжения о прохождении обучения, надбавки за карьеру, тесные связи с бизнесом и изменение имиджа отрасли. При наличии эффективной и долгосрочной политики менее привлекательные отрасли всё ещё могут привлекать большое количество учащихся и эффективно удовлетворять социальные потребности.

Важные, но «забытые» отрасли

В настоящее время во Вьетнаме действует общая кредитная политика для студентов и стипендии для аспирантов, но этого недостаточно. Мнение профессора и доктора наук Нгуен Тхи Лан отражает общую обеспокоенность отсутствием в сельскохозяйственном секторе механизма приоритетов в кадровой политике. Это может привести к долгосрочным последствиям, влияющим на продовольственную безопасность, конкурентоспособность аграрного сектора и процесс перехода Вьетнама к «зелёной» экономике.

Еще одной ключевой проблемой, отмеченной в докладе, является отсутствие национальной системы прогнозирования потребности в кадрах по профессиям. В отсутствие точных данных масштабы обучения в основном следуют спонтанным рыночным сигналам. «Горячие» отрасли привлекают большое количество учащихся, несмотря на ограниченную способность рынка труда к поглощению. Напротив, многие важные отрасли, но с низким первоначальным доходом, избегаются учащимися, что приводит к длительной нехватке кадров.

Опыт Европы, Кореи и Сингапура показывает, что национальная модель прогнозирования кадровых ресурсов не только помогает государству проактивно распределять образовательные ресурсы, но и помогает школам ориентироваться в открытии специальностей, корректировать квоты и избегать ситуаций «избытка-дефицита» на местах. Вьетнам, безусловно, может извлечь уроки из этой модели. Составление и периодическая публикация прогнозов кадровых ресурсов по отраслям поможет рынку труда функционировать более эффективно, одновременно снижая риск неэффективного использования ресурсов для обучения.

С точки зрения устойчивого развития, сельскохозяйственные кадры не только служат производству, но и связаны с управлением ресурсами, охраной окружающей среды, реагированием на стихийные бедствия и обеспечением социальной стабильности. Поэтому «заполнение» пробелов в политике в этой области следует считать неотложной задачей, которую нельзя откладывать.

В связи с этим профессор Нгуен Тхи Лан предложила дополнить механизм прогнозирования национальных потребностей в кадрах по отраслям. В настоящее время масштабы обучения по-прежнему в значительной степени зависят от спонтанных рыночных сигналов, что приводит к несоответствию спроса и предложения. Существуют группы отраслей, привлекающие большое количество учащихся, но возможности рынка труда по их освоению по-прежнему ограничены, в то время как многие важные области, обеспечивающие продовольственную безопасность, управление ресурсами, предотвращение стихийных бедствий и устойчивое развитие сельского хозяйства, испытывают нехватку высококвалифицированных кадров.

Предложения профессора, доктора Нгуен Тхи Лан не только предупреждают, но и указывают на острую необходимость рассматривать кадровые ресурсы сельского хозяйства как стратегический приоритет, используя для этого особые механизмы, соответствующие сферам культуры, искусства и здравоохранения, упомянутым в проекте. Когда этот пробел в политике будет устранен, эти сложные, но важные секторы получат возможность привлечь молодёжь, тем самым укрепляя основу экономики и создавая прочную основу для устойчивого развития.

Сельское хозяйство не может оставаться в стороне от процесса реформы образования. Кадровая политика в этом секторе, если ей будет уделено должное внимание, станет ключом к укреплению внутреннего потенциала Вьетнама в ближайшие годы.

Источник: https://congthuong.vn/giao-duc-uu-tien-dao-tao-cac-nganh-dang-khat-nhan-luc-chat-luong-cao-432801.html