Помогите молодым людям найти работу

«Это было довольно далеко от центра города, и там не было станции метро, но в то время это отвечало моим насущным потребностям», — рассказал 23-летний парень, которого смутила высокая стоимость жизни в самом густонаселённом городе Китая, газете South China Morning Post. К счастью, Чжан быстро нашёл работу и квартиру на длительный срок.

Бесплатное жильё Чжана – часть инициативы правительства Шанхая по поддержке молодых соискателей в условиях растущей конкуренции на рынке труда Китая. Несколько районов Шанхая запустили программы бесплатного жилья для соискателей при условии, что они получат степень бакалавра, магистра или доктора наук в этом году и получат приглашение на собеседование от местной компании.

Аналогичным образом, многие города провинции Цзянсу предоставляют бесплатное жилье на 14 дней для соискателей работы, а в городе Чжухай провинции Гуандун любой человек в возрасте до 35 лет, имеющий высшее образование или выше, может подать заявку на бесплатное семидневное проживание в определенных гостиницах.

По всему Китаю все больше провинций и городов вводят жилищные субсидии для молодых людей, ищущих работу, особенно недавних выпускников колледжей, с целью облегчить их финансовое бремя и привлечь молодые таланты на работу.

Инициатива появилась в то время, когда в Китае число выпускников колледжей достигло рекордного показателя в 11,58 млн человек, что составляет большую часть из 16,62 млн новых трудоспособных людей, которые, как ожидается, найдут работу в городах в 2023 году. Между тем, по данным Национального бюро статистики, уровень безработицы среди лиц в возрасте 16–24 лет в марте достиг почти рекордного максимума в 19,6%. Это означает, что каждый пятый молодой человек не имеет работы.

Создание рабочих мест для стольких людей — головная боль для политиков. Китайское правительство только что объявило о плане содействия занятости, который включает в себя поддержку финансовых учреждений в предоставлении кредитов малому бизнесу для создания новых рабочих мест; субсидирование компаний, нанимающих выпускников вузов или безработную молодёжь; стимулирование государственных предприятий к увеличению числа сотрудников; создание новых государственных должностей для молодёжи; повышение заработной платы молодым людям, готовым работать в сложных, отдалённых районах...

Кроме того, в исследовании рассматривается изменение структуры занятости в контексте растущего спроса на высокотехнологичных специалистов по мере трансформации экономики Китая из «мировой фабрики» в более интеллектуальное и передовое производство. В то время как давление по созданию рабочих мест для решения общей проблемы безработицы растёт, многие предприятия испытывают трудности с привлечением высококвалифицированных кадров в процессе реформирования и модернизации производственных технологий.

Частный сектор, в основном малый бизнес, был ключевым фактором экономического роста Китая на протяжении последних четырёх десятилетий, обеспечивая 80% рабочих мест в городах. Однако эти предприятия сильно пострадали от пандемии, и им потребуется время для восстановления.

Что касается правительства, то в прошлом году Китай предложил 25 000 вакансий выпускникам вузов, что составляет более 67% от общего числа должностей госслужащих в стране, по сравнению с 40% в предыдущие годы. Центральное правительство намерено создать в этом году около 12 миллионов рабочих мест в городах и считает приоритетным решение проблемы трудоустройства выпускников вузов.

Министерство образования также требует от университетов и центров трансфера технологий увеличить набор на должности ассистентов в области исследований, инженерии, финансов, технологий и т. д., чтобы создавать больше рабочих мест для выпускников. С другой стороны, оно поощряет школы к расширению сотрудничества с предприятиями для адаптации курсов, программ обучения и специальностей к потребностям рынка, чтобы выпускники могли сразу приступить к работе.

Такие стратегические национальные инициативы, как экономический круг Чэнду-Чунцин, кластер Пекин-Тяньцзинь-Хэбэй, дельта реки Янцзы, район Большого залива Гуандун-Гонконг-Макао и др., постепенно демонстрируют свою эффективность. Благодаря этому вторая по величине экономика мира может сосредоточить ресурсы на развитии важных направлений, сокращении разрыва между провинциями и городами, привлечении множества высокотехнологичных компаний к созданию филиалов в регионе, привлечении талантливых кадров, создании качественных рабочих мест, тем самым постепенно повышая качество занятости молодежи и способствуя решению кадровой проблемы в этой миллиардной стране.

ХА ФЫОНГ

Источник