Скрытая сторона программы стажировки иностранных граждан в Японии

(CLO) 23-летней камбоджийской женщине пообещали возможность развить профессиональные навыки и обеспечить лучшее будущее в Японии, но вместо этого она оказалась в кошмаре.

Она была принята на работу в рамках национальной программы технической стажировки и утверждает, что ее неоднократно насиловал управляющий клубничной фермы, где она работала, заставлял делать аборт и угрожал депортацией в случае сопротивления.

В понедельник она подала иск в Токио, требуя возмещения ущерба в размере до 80 миллионов иен (521 700 долларов США). Правозащитные организации утверждают, что это дело демонстрирует факт эксплуатации в рамках скандальной программы стажировок иностранных граждан в Японии.

В судебных документах неназванная женщина утверждает, что 58-летний управляющий фермой насиловал её «почти ежедневно» с декабря 2022 года по апрель 2023 года. Несмотря на аборт, сексуальные домогательства продолжались. Управляющий отрицает обвинения и утверждает, что действия происходили по обоюдному согласию.

Примечательно, что это не единичный случай. К иску присоединились ещё две камбоджийки, работавшие на той же ферме, обвиняя того же мужчину в сексуальном насилии. Правозащитные организации называют это ярким примером эксплуатации в системе, которая делает иностранных рабочих уязвимыми для насилия, и называют эту программу формой «современного рабства».

Иллюстрация: Pixabay

Программа стажировок для иностранных граждан, созданная в 1993 году, изначально была направлена ​​на помощь работникам из развивающихся стран в приобретении профессиональных навыков для возвращения на родину. Однако организации по защите прав трудящихся утверждают, что программа вместо этого стала инструментом привлечения дешёвой и уязвимой рабочей силы.

Работодателей обвиняют в недоплате стажерам, принуждении их к неоплачиваемой сверхурочной работе и жизни в плохих условиях. Кроме того, визовые правила, позволяющие работать только у одного работодателя, практически исключают возможность смены работы стажёрами в случае жестокого обращения.

Правительство Японии недавно объявило об изменениях в политике, позволяющих стажерам менять работодателей, но остаются сомнения в эффективности этих изменений. «Участники программы рассматриваются не как люди, а как орудия труда», — заявил Иппей Тории, директор Японской сети солидарности с мигрантами. «Большинство женщин, участвующих в программе, подвергались сексуальным домогательствам».

Подобные злоупотребления не редкость. В период с 2014 по 2016 год Министерство труда Японии зарегистрировало 22 случая смерти иностранных стажёров из-за несчастных случаев на производстве, включая случаи так называемой «кароси» — смерти от переутомления.

Уровень смертности среди иностранных стажёров вдвое выше, чем среди японских рабочих. В 2023 году более 9700 из примерно 410 000 стажёров сбежали от работодателей, что свидетельствует о тяжёлых условиях жизни и работы, в которых им пришлось работать.

«Мы должны задаться вопросом: если бы японское правительство обращалось с японскими рабочими подобным образом, как бы отреагировала общественность?» — заявил Теппей Касаи, представитель Human Rights Watch Japan. «Правительство использует эту программу „обучения“ для привлечения дешёвой рабочей силы, одновременно вводя ограничения, которые мешают работникам менять работу. Это систематическая дискриминация и современное рабство».

Хотя правительство Японии пообещало отменить программу стажировок к 2027 году, многие скептически относятся к тому, что это принесет реальные перемены.

Г-н Касаи считает задержку с отменой программы стажировки неприемлемой. «Если бы они отменили программу раньше, возможно, подобных инцидентов удалось бы избежать».

Группы по защите прав трудящихся заявляют, что это дело должно послужить сигналом тревоги не только для Японии, но и для других стран, которые полагаются на трудящихся-мигрантов, не защищая при этом их права.

Хоай Фуонг (по данным SCMP, Nikkei Asia, Kyodo News)

Источник: https://www.congluan.vn/nhung-goc-khuat-dang-sau-chuong-trinh-thuc-tap-sinh-nuoc-ngoai-tai-nhat-ban-post326218.html