Ханой открывает свои двери для привлечения талантливых людей

Город Ханой разрабатывает резолюцию, в которой подробно излагается ряд конкретных мер по развитию науки, технологий и инноваций, включая важную главу о привлечении и трудоустройстве экспертов, ученых и талантливых людей.

Hà Nội Mới•21/07/2025

Эта политика не только конкретизирует статью 16 Закона о столице 2024 года, но и, как ожидается, создаст мощный импульс, устранив узкие места в использовании высококачественных человеческих ресурсов, чтобы талантливые люди могли внести существенный вклад в развитие столицы.

Научные исследования в Ханойском университете науки и технологий (USTH).

Политический прорыв

Будучи крупным центром политики , экономики, образования, науки и технологий, Ханой испытывает особую потребность в квалифицированных кадрах, особенно в области науки, технологий и инноваций. В Ханое сосредоточено большое количество ведущих интеллектуалов страны, многие из которых имеют международную квалификацию. Однако в реальности команда элитных экспертов, особенно тех, кто способен руководить, передавать технологии и устанавливать международные связи, по-прежнему отсутствует.

Городу пока не удалось привлечь ведущих экспертов и людей с передовыми инициативами для работы в государственных учреждениях и подразделениях. Текущая политика пока не принесла ощутимых результатов. Основные причины – недостаточно гибкие механизмы, громоздкие административные процедуры, непрофессиональная рабочая среда и отсутствие долгосрочной стратегии использования интеллектуального потенциала.

Поэтому создание отдельного, чёткого механизма привлечения высококвалифицированных кадров является необходимым шагом. Новый проект постановления будет ориентирован на две основные группы: граждан Вьетнама (внутренних и иностранных), обладающих выдающимися способностями, и высококвалифицированных иностранных специалистов, чьи проекты нашли эффективное применение. Формы привлечения гибко разработаны: от заключения трудовых договоров, научно-исследовательского сотрудничества, трансфера технологий, консультирования до участия в научных советах...

Прорывом в этой политике является предоставление руководителям возможности напрямую подбирать экспертов в соответствии с потребностями подразделения. Этот механизм сократит административный процесс, повысит инициативность и поможет подразделениям найти подходящего человека для нужной работы.

Оплата труда разработана с учётом международной конкурентоспособности, с согласованным доходом, основанным на требованиях к работе и соотносящимся с уровнем заработной платы в международных организациях или иностранных предприятиях. Кроме того, экспертам будут предоставлены авиаперелёты, проживание (до 50 миллионов донгов в месяц), рабочее оборудование, услуги секретарей и переводчиков, а также доступ к современным лабораториям и активное участие в ключевых инновационных программах.

Помочь талантливым людям максимально раскрыть свои способности

По мнению экспертов, эффективная политика не может ограничиваться лишь лечением, а должна быть последовательной от идеи к действию. Ключевой вопрос — создать реальный рабочий механизм, позволяющий талантливым людям максимально раскрыть свой потенциал.

Доктор Дуонг Тхи Тхань Май, бывший директор Института юридических наук (ныне Института стратегии и юридических наук Министерства юстиции ), отметила, что проект резолюции, подробно описывающий ряд конкретных мер политики по развитию науки, технологий и инноваций, содержит множество прорывов. Однако она также отметила необходимость уточнения некоторых положений для повышения осуществимости. В частности, необходимо четко определить стратегические приоритеты для привлечения экспертов. «Невозможно рассредоточить усилия или следовать тенденциям. Ханою необходимо опираться на вектор развития города, выявляя ключевые отрасли, которым нужны лидеры, такие как: базовые технологии, искусственный интеллект (ИИ), биотехнологии, умные города и цифровая трансформация», — отметила доктор Дуонг Тхи Тхань Май.

Кроме того, Ханою также необходимо прояснить роль экспертов: нужны ли нам только люди, которые хороши в научных исследованиях, или нам нужны люди, которые не только хороши в научных исследованиях, но и способны руководить междисциплинарными программами, работали в международных экосистемах, передовых исследовательских лабораториях, обладают навыками стратегической критики и консультирования по вопросам политики?

По мнению доктора Дуонг Тхи Тхань Май, экспертам необходимо поручать конкретные задачи, связанные с реальной инициативой. «Их права и обязанности должны быть четко прописаны в контрактах на выполнение заказов. Они должны руководить лабораториями, междисциплинарными программами исследований и разработок (НИОКР), использовать выделенные бюджеты и выбирать себе коллег», — высказала своё мнение доктор Дуонг Тхи Тхань Май.

В финансовом отношении политика должна быть гибкой и справедливой. В частности, она должна предусматривать распределение прибыли от коммерциализации исследовательских продуктов; применять популярную в мире модель «один государственный – один частный». В частности, эксперты могут работать в государственных организациях, но при этом им по-прежнему разрешено инвестировать, создавать спин-офф-компании и участвовать в инновационных стартап-проектах, при условии отсутствия конфликта интересов.

Разделяя эту точку зрения, профессор доктор Буй Тхи Минь Хонг, вьетнамский учёный, приглашённый университетом VinUni из Бирмингемского университета (Великобритания) вернуться на родину, поделился: «Как учёный, возвращающийся из-за рубежа, меня прежде всего волнует масштабное видение подразделения и то, что оно решает действительно сложные задачи. Учёные не ищут лёгких путей, они хотят пробовать новое, учиться и проявлять творческий подход. Поэтому решающим фактором является создание исследовательской экосистемы с чёткими целями, достаточного масштаба и социальной значимости. По моему мнению, лечение необходимо, но не является решающим фактором. Хорошие люди придут, если увидят возможность внести реальный вклад и работать в среде, уважающей научные ценности».

Комментарий (0)