Эта политика не только конкретизирует статью 16 Закона о столице 2024 года, но и, как ожидается, создаст мощный импульс, устранив узкие места в использовании высококачественных человеческих ресурсов, чтобы талантливые люди могли внести реальный вклад в развитие столицы.

Политический прорыв
Будучи крупным центром политики , экономики, образования, науки и технологий, Ханой испытывает особую потребность в квалифицированных кадрах, особенно в области науки, технологий и инноваций. В Ханое сосредоточено большое количество ведущих интеллектуалов страны, многие из которых имеют международную квалификацию. Однако в реальности команда элитных экспертов, особенно тех, кто способен руководить, передавать технологии и устанавливать международные связи, по-прежнему отсутствует.
Городу пока не удалось привлечь ведущих экспертов или людей с передовыми инициативами для работы в государственных органах и подразделениях. Текущая политика пока не принесла ощутимых результатов. Основные причины – недостаточно гибкие механизмы, громоздкие административные процедуры, непрофессиональная рабочая среда и отсутствие долгосрочной стратегии использования интеллектуалов.
Поэтому создание отдельного, чёткого механизма привлечения высококвалифицированных кадров является необходимым шагом. Новый проект постановления будет ориентирован на две основные группы субъектов: граждан Вьетнама (как отечественных, так и иностранных) с выдающимися способностями и иностранных специалистов высокой квалификации, имеющих успешный опыт работы в проектах. Формы привлечения гибко разработаны: от заключения трудовых договоров до научно-исследовательского сотрудничества, трансфера технологий, консультирования и участия в научных советах...
Прорывом в этой политике является предоставление руководителям возможности напрямую подбирать экспертов в соответствии с потребностями подразделения. Этот механизм сократит административные процессы, повысит инициативность и поможет подразделениям найти подходящего человека для нужной работы.
Оплата труда разработана с учётом конкурентоспособности на международном уровне, с согласованным доходом, основанным на требованиях к должности и соотносящимся с уровнем заработной платы в международных организациях или иностранных предприятиях. Кроме того, экспертам будут предоставлены авиаперелёты, проживание (до 50 миллионов донгов в месяц), рабочее оборудование, услуги секретарей и переводчиков, а также доступ к современным лабораториям и активное участие в ключевых инновационных программах.
Помочь талантливым людям максимально раскрыть свои способности
По мнению экспертов, эффективная политика не может ограничиваться лишь лечением, а должна быть последовательной от идеи к действию. Ключевой вопрос — создать реальный рабочий механизм, позволяющий талантливым людям максимально раскрыть свой потенциал.
Доктор Дуонг Тхи Тхань Май, бывший директор Института юридических наук (ныне Института стратегии и юридических наук Министерства юстиции), отметила, что проект резолюции, подробно описывающий ряд конкретных мер политики по развитию науки, технологий и инноваций, содержит множество прорывов. Однако она также отметила необходимость уточнения некоторых положений для повышения осуществимости. В частности, необходимо четко определить стратегические приоритеты для привлечения экспертов. «Невозможно рассредоточить усилия или следовать тенденциям. Ханою необходимо опираться на вектор развития города, исходя из которого можно определить ключевые секторы, нуждающиеся в лидерах, такие как: базовые технологии, искусственный интеллект (ИИ), биотехнологии, умные города и цифровая трансформация», — отметила доктор Дуонг Тхи Тхань Май.
Кроме того, Ханою также необходимо прояснить роль экспертов: нужны ли нам только люди, которые хороши в научных исследованиях, или нам нужны люди, которые не только хороши в научных исследованиях, но и способны руководить междисциплинарными программами, работали в международных экосистемах, передовых исследовательских лабораториях, обладают навыками стратегической критики и консультирования по вопросам политики?
По мнению доктора Дуонг Тхи Тхань Май, экспертам необходимо поручать конкретные задачи, предоставляя им реальную автономию. «Их права и обязанности должны быть четко прописаны в контрактах на выполнение заказов. Они должны руководить лабораториями, междисциплинарными программами исследований и разработок (НИОКР), использовать выделенные бюджеты и выбирать себе коллег», — высказала своё мнение доктор Дуонг Тхи Тхань Май.
В финансовом отношении политика должна быть гибкой и справедливой. В частности, следует разрешить распределение прибыли от коммерциализации исследовательских продуктов; следует применять популярную в мире модель «один государственный – один частный». В частности, эксперты могут работать в государственных организациях, но при этом им по-прежнему разрешено инвестировать, создавать спин-офф-бизнесы и участвовать в инновационных стартап-проектах, при условии отсутствия конфликта интересов.
Разделяя эту точку зрения, профессор доктор Буй Тхи Минь Хонг, вьетнамский учёный, приглашённый университетом VinUni из Бирмингемского университета (Великобритания) на красную дорожку, поделился: «Как учёный, вернувшийся из-за рубежа, я прежде всего стремлюсь к тому, чтобы у подразделения было масштабное видение и чтобы оно решало действительно сложные задачи. Учёные не ищут лёгких путей, они хотят пробовать новое, учиться и проявлять творческий подход. Поэтому решающим фактором является создание исследовательской экосистемы с чёткими целями, достаточно большим масштабом и социальной значимостью. По моему мнению, вознаграждение необходимо, но не является решающим фактором. Хорошие люди придут, если увидят возможность внести реальный вклад и работать в среде, уважающей научные ценности».
Источник: https://hanoimoi.vn/ha-noi-mo-rong-canh-cua-thu-hut-nguoi-tai-709786.html
Комментарий (0)