
Соответственно, субъектами заявки являются: кадры, государственные служащие и государственные служащие, работающие в партийных, государственных учреждениях, учреждениях Вьетнамского Отечественного Фронта, общественно- политических организациях и государственных учреждениях, постоянные расходы которых полностью гарантируются государственным бюджетом под управлением города; люди, которые регулярно работают в ассоциациях трудоспособного возраста, являющиеся штатными руководителями ассоциаций, государственными служащими и государственными служащими в ассоциациях, назначенных партией и государством с определенными задачами и штатом в городе Ханое; штатные депутаты Национальной ассамблеи города Ханой, делегирующие Национальную ассамблею; партия, государство, учреждения Вьетнамского Отечественного Фронта, общественно-политические организации и государственные учреждения, постоянные расходы которых полностью гарантируются государственным бюджетом под управлением города Ханой, а также ассоциации, назначенные партией и государством с определенными задачами в городе Ханое.
Источником финансирования дополнительных доходов являются остатки средств фонда реформы заработной платы бюджетов всех уровней после обеспечения достаточных ресурсов для реализации реформы заработной платы на весь период бюджетной стабилизации в соответствии с нормативными актами компетентных органов, обеспечивающими социальную политику, социальное обеспечение и социальную защиту, издаваемыми Центральным правительством.
Источником финансирования дополнительных доходов учреждений и подразделений является основной фонд заработной платы (включая заработную плату по званию, должности и за исключением надбавок в соответствии с нормативными актами), умноженный на размер отчислений, определяемый Народным советом города Ханоя .
Уровень отчислений для формирования источника финансирования расходов на реализацию дополнительных доходов в 2026 году составляет 0,8 основного фонда оплаты труда.
Народный комитет города до конца 2026 года, исходя из остатка фонда реформы заработной платы после обеспечения фонда для реализации реформы заработной платы на весь период стабилизации бюджета в соответствии с нормативными актами, должен представить доклад и предложить Народному совету города рассмотреть и принять решение о размере отчислений для создания источника финансирования для осуществления дополнительных расходов на доходы кадрового состава, государственных служащих и работников бюджетной сферы города на последующие годы, но не более 0,8 от основного фонда заработной платы.
План выплаты дополнительного дохода включает: 0,5 основного фонда заработной платы для выплаты дополнительного ежемесячного дохода всем действующим кадрам, государственным служащим и работникам органов и подразделений, имеющим на это право в соответствии с действующим коэффициентом заработной платы, званием, должностью, без учета надбавок в соответствии с нормативными актами; 0,3 оставшегося основного фонда заработной платы в соответствии с действующим месячным фондом заработной платы для выплаты дополнительного дохода по итогам года кадровым работникам, государственным служащим и работникам органов и подразделений, ежегодно оцениваемым и классифицируемым как выполняющие задачи или выше.
Руководители учреждений и подразделений несут ответственность за уточнение планов расходов на кадры, государственных служащих и работников органов государственной власти, которые ежегодно оцениваются и классифицируются, обеспечивая расходование дополнительных доходов в соответствии с принципами Постановления и положениями Закона о капитале.
Настоящее Постановление применяется в 2026 году и вступает в силу с 1 января 2026 года.
Источник: https://hanoimoi.vn/ha-noi-quy-dinh-muc-thu-nhap-tang-them-nam-2026-bang-0-8-lan-quy-luong-co-ban-724899.html






Комментарий (0)