Программа привлекла большое количество кадров, членов профсоюза и рабочих коммуны, которые присутствовали на ней и смотрели ее онлайн.
В ходе программы представители Ханойского управления социального страхования представили новые положения в системе социального обеспечения в 2025 году, в частности ожидаемые изменения после вступления в силу измененного Закона о социальном страховании.
Некоторые вопросы, которые беспокоят работников, включают: предприятия, которые задерживают выплаты по социальному страхованию, из-за чего работники не могут закрыть свои счета; условия длительного отпуска по болезни; процедуры подтверждения сроков выплат по социальному страхованию в случае банкротства предприятия; льготы по медицинскому страхованию при выходе за установленные сроки; положения о жилищной поддержке работников; или ответственность низовых профсоюзов за защиту прав в случае, когда предприятия задолжали по долгосрочному социальному страхованию.
По каждому вопросу эксперт по социальному страхованию давал конкретные пояснения в соответствии с действующими правилами и одновременно помогал сотрудникам контролировать процесс уплаты социального страхования с помощью приложения VssID, сообщать о нарушениях со стороны предприятий и напрямую обращаться в агентство социального страхования в случае возникновения проблем.
Что касается беспокойства трудящихся по поводу изменений в модели профсоюзов, д-р Нгуен Хюй Хоа, заместитель заведующего юридическим факультетом Университета профсоюзов, сообщил, что ранее система профсоюзов действовала на 4 уровнях: центральный уровень (Вьетнамская всеобщая конфедерация труда), провинциальный уровень (конфедерации труда провинций и городов), низовые профсоюзы (районные и уездные федерации труда, профсоюзы отраслей) и низовые профсоюзы. Однако в соответствии с положениями Закона № 97/2025/QH15 о внесении изменений и дополнений в ряд статей Закона о Вьетнамском отечественном фронте , Закона о профсоюзах, Закона о молодежи и Закона об осуществлении демократии на низовом уровне, в настоящее время система профсоюзов имеет 3 уровня: центральный уровень, провинциальный уровень и низовые профсоюзы.
Таким образом, после создания низовой профсоюз будет подчиняться провинциальному профсоюзу (Городской федерации труда). При создании коммунального или районного профсоюза Городская федерация труда децентрализует, делегирует и уполномочивает коммунальный или районный профсоюз управлять и координировать свою деятельность с низовым профсоюзом в данном районе для выполнения функций и задач профсоюзной организации, особенно в области защиты и обеспечения прав и интересов работников.
Главный редактор газеты Capital Labor Нгуен Ван Бинь отметил, что программа поможет профсоюзным деятелям улучшить свои знания и оказывать более эффективную поддержку в проведении низовых профсоюзных съездов и других аспектов работы. Кроме того, организация диалогов поможет членам профсоюза и работникам получить доступ к юридическим знаниям непосредственно на местах и улучшить навыки самозащиты в трудовых отношениях.
Источник: https://hanoimoi.vn/nguoi-lao-dong-xa-ngoc-hoi-doi-thoai-ve-chinh-sach-bao-hiem-cong-doan-724987.html
Комментарий (0)