21 марта Народный комитет Ханоя опубликовал руководящие принципы по системе критериев и шкале оценки для кадров, государственных служащих, государственных служащих и рабочих с целью реорганизации аппарата и оптимизации фонда заработной платы.

Субъектами применения являются кадры, государственные служащие, государственные служащие и работники, на которых распространяются положения Указа № 178/2024/ND-CP и Указа № 67/2025/ND-CP, находящиеся в ведении учреждений, организаций и подразделений городского правительства.

Оценка проводится по критериям каждой группы должностей в соответствии с особенностями ситуации и практики агентства, организации или подразделения. Каждая группа должностей имеет различные критерии оценки и взвешенные баллы в зависимости от характера работы и должности.

66aae9f01a644fc58fcda763d3133879.jpeg
Сотрудники универсального центра строительства Ханойского департамента выполняют свои обязанности. Фото: Н. Хуен

Результаты оценки рассчитываются по 100-балльной шкале на основе выполнения задач за последние 3 года. Общий балл для каждого кадра, государственного служащего, государственного служащего и рабочего выстраивается в порядке от самого высокого к самому низкому.

Соответственно, решение о досрочном выходе на пенсию или увольнении по собственному желанию в случаях добровольного заявления должно быть одобрено руководителем агентства, организации или подразделения в соответствии с правилами. В случае не одобрения руководитель агентства, организации или подразделения должен дать письменный ответ и указать причины.

Не рассматривают и не решают вопросы добровольного досрочного выхода на пенсию или отставки, но оцениваются как имеющие выдающиеся качества и способности, осмеливающиеся думать, осмеливающиеся действовать, осмеливающиеся брать на себя ответственность за общие интересы, имеющие образцовые достижения и приносящие пользу агентству, организации или подразделению.

В случае, если руководитель учреждения, организации или подразделения выдал документ, не дающий согласия на досрочный выход на пенсию или отставку, но кадровый работник, государственный служащий, государственный служащий или работник все еще желает уйти в отставку, компетентный орган должен немедленно решить вопрос об отставке и не имеет права на режим в соответствии с Указом № 178/2024/ND-CP и Указом № 67/2025/ND-CP.

Группы лиц, имеющих право на досрочный выход на пенсию и добровольный выход на пенсию: На основании количества лиц, добровольно подавших заявление на досрочный выход на пенсию или отставку, учреждения, организации и подразделения должны рассматривать, оценивать и решать каждый конкретный случай в следующем порядке приоритетности: кадры, государственные служащие, государственные служащие и работники со слабым здоровьем, неспособные соответствовать требованиям работы; кадры, государственные служащие, государственные служащие и работники, которые не достигли стандартов обучения после реструктуризации аппарата или административного подразделения; профессиональная квалификация, не соответствующая требованиям должности, утвержденным компетентными органами; кадры, государственные служащие, государственные служащие и работники, у которых осталось менее 10 лет трудового стажа и которые достигают пенсионного возраста в соответствии с нормативными актами.