21 марта Народный комитет Ханоя опубликовал руководящие принципы по системе критериев и шкале оценки кадров, государственных служащих, государственных служащих и рабочих с целью реорганизации аппарата и оптимизации фонда заработной платы.

Субъектами применения являются кадры, государственные служащие, государственные служащие и работники, на которых распространяются положения Указа № 178/2024/ND-CP и Указа № 67/2025/ND-CP, находящиеся в ведении агентств, организаций и подразделений городского правительства.

Оценка проводится по критериям каждой группы должностей, соответствующим особенностям ситуации и практики учреждения, организации или подразделения. Для каждой группы должностей применяются различные критерии оценки и взвешенные баллы в зависимости от характера работы и должности.

66aae9f01a644fc58fcda763d3133879.jpeg
Сотрудники универсального центра строительства Ханоя выполняют свои обязанности. Фото: Н. Хуен

Результаты оценки рассчитываются по 100-балльной шкале на основе выполнения задач за последние 3 года. Общий балл для каждого кадрового состава, государственного служащего, государственного служащего и рабочего ранжируется от самого высокого к самому низкому.

Соответственно, досрочное увольнение или увольнение по собственному желанию по собственному желанию должно быть одобрено руководителем учреждения, организации или подразделения в соответствии с нормативными актами. В случае отказа руководитель учреждения, организации или подразделения должен предоставить письменный ответ с указанием причин.

Не рассматривают и не решают вопросы добровольного досрочного выхода на пенсию или отставки, но оцениваются как обладающие выдающимися качествами и способностями, осмеливающиеся думать, осмеливающиеся действовать, осмеливающиеся брать на себя ответственность за общие интересы, имеющие образцовые достижения и приносящие пользу агентству, организации или подразделению.

В случае, если руководитель учреждения, организации или подразделения выдал документ, не дающий согласия на досрочный выход на пенсию или отставку, но кадровый работник, государственный служащий, государственный служащий или работник по-прежнему желает уйти в отставку, компетентный орган должен немедленно решить вопрос об отставке и не имеет права на режим в соответствии с Указом № 178/2024/ND-CP и Указом № 67/2025/ND-CP.

Группы лиц, имеющих право на досрочный выход на пенсию и имеющих право на добровольный выход на пенсию: В зависимости от количества лиц, добровольно подавших заявление на досрочный выход на пенсию или отставку, учреждения, организации и подразделения рассматривают, оценивают и решают каждый конкретный случай в следующем порядке приоритетности: кадры, государственные служащие, государственные служащие и работники с плохим здоровьем, которые не могут соответствовать требованиям к работе; кадры, государственные служащие, государственные служащие и работники, которые не достигли стандартов обучения после реструктуризации аппарата или административного подразделения; профессиональная квалификация, которая не соответствует требованиям к должности, утвержденным компетентными органами; кадры, государственные служащие, государственные служащие и работники, у которых осталось менее 10 лет трудового стажа и которые достигают пенсионного возраста в соответствии с нормативными актами.