Южная Корея продлила срок проживания для сезонных рабочих до 8 месяцев

Департамент по управлению зарубежной рабочей силой (Министерство труда, инвалидов войны и социальных вопросов) сообщил, что 30 июня Министерство юстиции Кореи издало Приказ № 1054, объявляющий о внесении изменений в некоторые положения «Правил обеспечения соблюдения законодательства об управлении иммиграцией».

Приказ № 1054 позволяет сезонным работникам, имеющим визу E8, продлевать срок пребывания, но не более 8 месяцев с даты въезда. Эта поправка вступит в силу с 30 июня 2023 года в отношении сезонных работников, в настоящее время работающих в Корее.

На основании постановления правительства № 59/NQ-CP о продолжении пилотной отправки вьетнамских рабочих на сезонную работу в Корею в рамках сотрудничества между населенными пунктами двух стран сроком на 5 лет, с 1 января 2022 года Министерство труда, инвалидов войны и социальных вопросов выпустило для населенных пунктов инструкции по их реализации.

Сезонным рабочим выплачивается заработная плата в размере 2 010 580 корейских вон в месяц (что эквивалентно 37,3 млн донгов по текущему обменному курсу воны) (Фото: Дао Ти Тай).

Соответственно, на основе отношений сотрудничества между вьетнамскими и корейскими населенными пунктами, провинциальный народный комитет или уполномоченный орган обсудит и подпишет соглашение о сотрудничестве по отправке рабочих на сезонную работу в Корею.

Это некоммерческая программа сотрудничества между населенными пунктами двух стран, поэтому предприятиям не поручено осуществлять деятельность по отправке рабочей силы в рамках этой программы.

Сезонный труд в Корее распространяется на работников в возрасте 30–55 лет, которые являются постоянными жителями населенного пункта, подписавшего соглашение, и обладают полной гражданской дееспособностью.

Чтобы принять участие и узнать о пилотной программе по отправке вьетнамских рабочих на сезонную работу в Корею, Департамент по управлению зарубежной рабочей силой рекомендует работникам обращаться только в местный Департамент труда, инвалидов и социальных вопросов по месту жительства, а не регистрироваться для участия у какого-либо частного лица или организации-посредника.

Другими условиями для кандидатов являются отсутствие судимости, запрета на выезд из страны или временного отстранения от выезда из страны в соответствии с законом, наличие здоровья, позволяющего работать за границей, работа в сфере сельского хозяйства , рыболовства и т. д.

В рамках этой программы работникам выплачивается заработная плата в размере минимальной заработной платы, ежегодно устанавливаемой в Корее (в 2023 году эта заработная плата составляла 2 010 580 корейских вон в месяц, или около 37 миллионов донгов).

Работники пользуются правами на рабочее время, отдых, условия труда, питание, проживание, расходы на проживание, страховку, медицинское обследование и лечение в соответствии с корейскими правилами и получают частичную поддержку от корейских населенных пунктов для покупки авиабилетов туда и обратно...

Работники несут ответственность за соблюдение инструкций отправляющего региона и законов принимающей страны, особенно условий возвращения на родину сразу после окончания трудового договора.

Ссылка на источник: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/han-quoc-gia-han-cu-tru-voi-lao-dong-thoi-vu-len-8-thang-20230731112618979.htm