Южная Корея продлевает срок проживания для сезонных рабочих до 8 месяцев

Департамент по управлению трудом за рубежом (Министерство труда, инвалидов войны и социальных вопросов) сообщил, что 30 июня Министерство юстиции Кореи издало Приказ № 1054, объявляющий о корректировке некоторых положений «Правил обеспечения соблюдения законов об управлении иммиграцией».

Указ 1054 разрешает сезонным работникам категории E8 продлевать свое пребывание, при этом общий срок пребывания не должен превышать 8 месяцев с даты въезда. Данная поправка будет применяться с 30 июня 2023 года в отношении сезонных работников, работающих в Корее.

На основании постановления правительства № 59/NQ-CP о продолжении пилотной отправки вьетнамских рабочих на сезонную работу в Корею в рамках сотрудничества между населенными пунктами двух стран сроком на 5 лет, с 1 января 2022 года Министерство труда, инвалидов войны и социальных вопросов издало инструкции для населенных пунктов по их реализации.

Hàn Quốc gia hạn cư trú với lao động thời vụ lên 8 tháng - 1 — Сезонным рабочим выплачивается заработная плата в размере 2 010 580 корейских вон в месяц (что эквивалентно 37,3 млн донгов по текущему обменному курсу воны) (Фото: Дао Тхи Тай).

Соответственно, на основе отношений сотрудничества между вьетнамскими и корейскими населенными пунктами, провинциальный народный комитет или уполномоченный орган обсудит и подпишет соглашение о сотрудничестве по отправке рабочих на сезонную работу в Корею.

Это некоммерческая программа сотрудничества между населенными пунктами двух стран, поэтому предприятиям не поручено осуществлять деятельность по отправке работников в рамках этой программы.

Сезонный труд в Корее распространяется на работников в возрасте 30–55 лет, которые долгое время проживают в данной местности и подписывают договор; иметь полную гражданскую правоспособность

Чтобы принять участие и узнать о пилотной программе по отправке вьетнамских рабочих на сезонную работу в Корею, Департамент по управлению зарубежной рабочей силой рекомендует работникам обращаться только в местный Департамент труда, инвалидов и социальных дел по месту жительства, а не регистрироваться для участия у какого-либо частного лица или организации-посредника.

Другими условиями для кандидатов являются отсутствие судимости и запрета на выезд из страны или временного отстранения от выезда из страны в соответствии с положениями закона; достаточно здоров, чтобы работать за границей; работающие в сфере сельского хозяйства , рыболовства...

В рамках этой программы работникам выплачивается заработная плата в соответствии с минимальной заработной платой, ежегодно устанавливаемой в Корее (в 2023 году эта заработная плата составляет 2 010 580 корейских вон в месяц, или около 37 миллионов донгов).

Сотрудники соблюдают режимы рабочего времени и отдыха; Условия труда, питание, проживание, страховка, медицинское обследование и расходы на лечение в соответствии с корейскими правилами, а местные власти Кореи частично покрывают расходы на авиабилеты туда и обратно...

Работники несут ответственность за соблюдение инструкций отправляющего региона и законов принимающей страны, особенно условий возвращения на родину сразу после завершения трудового договора.

Ссылка на источник