Стремитесь к улучшению

За почти 40 лет реформ, начиная с 1986 года, мы прошли множество этапов, этапов и путей инноваций. Реформы начались в 1986, 1989, 1999, 2009 и 2019 годах, что в сумме составляет около 35 лет реформ. В этом потоке перемен, по сравнению с предыдущими, мы добились многих замечательных успехов. В частности, нынешнее время, хотя и трудное, имеет множество преимуществ. По сравнению с тем, что было 10 лет назад, экономический масштаб Вьетнама увеличился, его ресурсы также увеличились, и появилось больше реальных возможностей. По сравнению с периодом, когда мы были осаждены, находились под эмбарго и не открывались, сейчас, несмотря на мрачную внешнюю обстановку, у нас всё ещё есть внутренний рынок.

Завод электромобилей VinFast в районе Катхай города Хайфон

Что касается бизнеса, особенно частного, то в 1999 году у нас было всего 30 000 малых предприятий. В настоящее время у нас около 900 000 предприятий, что более чем в 30 раз больше, чем раньше, и многие предприятия стали частными экономическими группами. Ранее иностранных инвестиций (ПИИ) практически не было, но теперь мы их привлекли (в период с 1986 по 2022 год Вьетнам привлек около 438 миллиардов долларов США прямых иностранных инвестиций, из которых 274 миллиарда долларов США были освоены). Следует отметить, что нынешние силы и ресурсы значительно больше, чем прежде, поэтому нет никаких причин, по которым мы не можем преодолеть трудности.

В этой сложной ситуации нам необходимо уделить первостепенное внимание институциональной реформе. Под институтами здесь понимаются правовая система, политические механизмы, условия для инвестиций в бизнес, административные процедуры и т. д. Всё это – барьеры, сдерживающие наш производственный и деловой потенциал, креативность, инновации, а отсутствие прозрачности приводит к хищениям и коррупции. Стандартная правовая система обеспечит нам прогресс, справедливость и равенство; простые и понятные административные процедуры – динамичную и креативную команду предпринимателей; оптимизированный, высококвалифицированный административный аппарат, работающий на благо людей, – упорядоченное, стабильное и эффективное общество.

Если мы хотим быть сильными, нам нужна подлинно рыночная экономическая система, стабильная, эффективная и качественная политическая система и т.д. Нам нужны способные лидеры и кадры, которые не боятся действовать, не боятся мыслить, не боятся совершать прорывы и берут на себя ответственность. В частности, нам необходимо создать команду динамичных и креативных предпринимателей и компаний для преодоления кризисов. Преодолев эту ситуацию, мы очень быстро восстановимся.

В последнее время в некоторых областях мы слишком активно вмешивались в администрирование, что привело к нерыночным отношениям, последствиями которых стали рыночный кризис и хаос. Если мы хотим настоящего рынка, позвольте рынку решать свои проблемы; мы не должны вмешиваться в хозяйственную деятельность предприятий. Кроме того, мы должны продолжать решительно сокращать ненужные или слишком жёсткие инвестиционные и деловые процедуры, такие как получение разрешений на строительство, предотвращение и тушение пожаров... Такие вещи создают матрицу процедур, которые стремятся разорвать друг друга, и это в настоящее время наиболее изношенная часть для предприятий. Если мы не сможем с этим справиться, мы так и останемся в тупике, поскольку не инвестируем в создание активов или полезных производственных мощностей.

Или в управлении, нам также необходимо учиться на опыте взаимодействия между министерствами и ведомствами, как быть ответственными. Мы не можем допустить, чтобы возникла ситуация нехватки вакцин, затем местные власти начали жаловаться на трудности, одно министерство переложило это на другое... В сложные или нормальные времена не следует проводить слишком много проверок, чтобы не создавать трудности для бизнеса.

В нынешних условиях существует множество решений. Прежде всего, необходимо восстановить доверие и найти способ обеспечить бесперебойную работу рынка и нормальное функционирование предприятий. Самое главное — позволить рынку выполнять свою функцию, а во-вторых, любое вмешательство должно соответствовать принципам государства: способствовать улучшению работы рынка, не подменять его, не препятствовать его работе и не вмешиваться в него чрезмерно.

Если мы хотим быть сильными, нам нужна по-настоящему рыночная экономическая система, стабильная, эффективная и качественная политическая система и т.д. Нам нужны лидеры и кадры, способные действовать, мыслить, преодолевать трудности и брать на себя ответственность. В частности, мы должны создать команду динамичных и креативных предпринимателей и компаний для преодоления кризисов. Преодолев эту ситуацию, мы восстановимся очень быстро. При этом экономика не будет сломлена, а динамичные и креативные бизнес-команды также смогут быстро прорваться и восстановиться. Это необходимо.

В этом контексте предстоит многое сделать, если мы действительно работаем на благо людей, правильно оценивая реальность, основываясь на реальности, и эта реальность должна быть настоящей реальностью, а не просто данными. Исходя из реальности, мы не должны быть чрезмерно оптимистичны, и лидеры должны донести до людей мысль о том, что у нас есть успехи, но мы также сталкиваемся со множеством трудностей. Мы должны прилагать больше усилий – от лидеров к фермерам, рабочим и интеллектуалам.

Давайте стремиться стать лучше, чтобы Вьетнам стал сильным и процветающим.

Ссылка на источник: https://thanhnien.vn/hay-vuon-len-de-tot-hon-185230825172302313.htm