Поддержите профессора, который пообещает проработать 10 лет в Ламдонге, выделив ему 500 миллионов донгов.

27 декабря Народный комитет провинции Ламдонг объявил о том, что он только что выпустил документ, поручающий Министерству внутренних дел взять на себя руководство и координировать работу с Министерством финансов, соответствующими агентствами, местными органами власти и подразделениями по изучению резолюции № 263/2023/NQ-HDND Народного совета провинции о политике привлечения и поддержки развития человеческих ресурсов для ее реализации в соответствии с нормативными актами.

В компании Lam Dong действует собственная политика поддержки и привлечения квалифицированных кадров.

Согласно положениям Постановления 263, упомянутого выше, политика привлечения распространяется на лиц, набранных и принятых в качестве государственных служащих и государственных служащих провинции Ламдонг, имеющих соответствующие ученые звания, степени и уровень университетской подготовки.

Поддержка данного человеческого ресурса будет осуществляться ежемесячно в размере 80% от текущей заработной платы плюс надбавка за руководство, надбавка за выслугу лет (при наличии таковой), период выплаты не будет превышать 5 лет, а уровень поддержки будет единовременным.

В частности: профессор (не старше 50 лет): 500 миллионов донгов/чел.; доцент (не старше 50 лет): 400 миллионов донгов/чел.; врач, врач-специалист II уровня, фармацевт II уровня (не старше 50 лет): 250 миллионов донгов/чел.

Магистры соответствующих специальностей и специальностей обучения, соответствующих должности, которую необходимо привлечь; врачи-специалисты I уровня, врачи-ординаторы, фармацевты I уровня (не старше 40 лет): 150 миллионов донгов на человека. Выпускники университетов соответствующих специальностей и специальностей обучения, соответствующих должности, которую необходимо привлечь (не старше 35 лет): 80 миллионов донгов на человека.

Привлеченные кандидаты должны будут проработать в Ламдонге 10 лет.

Привлеченным в рамках этой политики кадрам оказывается поддержка в решении вопросов аренды, кредита с правом выкупа, покупки социального жилья или аренды государственного жилья на основе соответствующих правовых положений.

Помимо возрастного ценза, вербуемый должен обладать хорошими политическими и моральными качествами, не иметь дисциплинарных взысканий, уголовных преследований, а также не подвергаться административным взысканиям.

Данный человеческий ресурс должен быть набран и принят в качестве государственных служащих и государственных служащих в соответствии с действующими правилами и должен взять на себя обязательство работать в агентствах и подразделениях, находящихся под управлением провинции Ламдонг, в течение 10 лет.

Те, кто получает поддержку для решения вопросов аренды, рассрочки, покупки социального жилья или аренды государственного жилья в соответствии с правилами

В течение периода действия обязательств бенефициар политики привлечения должен вернуть полученную единовременную сумму поддержки, если он/она в одностороннем порядке расторгает трудовой договор или добровольно увольняется с работы, просит об увольнении, подвергается дисциплинарному взысканию и принуждению к увольнению с работы, просит о переводе на работу за пределами провинции, не выполняет требования стажировки или не выполняет задачу в течение 2 лет подряд.

Ссылка на источник: https://thanhnien.vn/ho-tro-500-trieu-dong-cho-giao-su-cam-ket-lam-viec-10-nam-o-lam-dong-185231227084430076.htm