Поддержка репродуктивного здоровья женщин и борьба с сексуальными домогательствами на рабочем месте помогают компаниям добиваться успеха

Чтобы увеличить участие женщин в рабочей силе, а также привлечь и удержать талантливых сотрудников, предприятиям следует инвестировать в политику, которая поддерживает репродуктивное здоровье и предотвращает сексуальные домогательства на рабочем месте.

Доктор Наталия Канем, исполнительный директор Фонда ООН в области народонаселения. (Источник: ЮНФПА)

Почти 40% женщин участвуют в глобальной рабочей силе, но типичное рабочее место не приспособлено для того, чтобы соответствовать этой реальности. Системные барьеры, такие как недостаточный отпуск по уходу за ребенком и сексуальные домогательства на рабочем месте, мешают женщинам продвигаться по карьерной лестнице и увековечивают гендерный разрыв в оплате труда.

Это необходимо изменить. Бизнесу необходимо создать инклюзивную среду для женщин, разработав четкую политику в отношении сексуальных домогательств, гибкого отпуска и удаленной работы. Это позволит всем работникам, включая мужчин, брать отпуск по уходу за ребенком, если они этого захотят, чтобы заботиться о своих детях и семьях, а также о своем собственном здоровье, не чувствуя себя виноватыми.

Хотя за последние десятилетия был достигнут значительный прогресс в обеспечении справедливого и равноправного участия женщин во всех сферах рабочего пространства, еще многое предстоит сделать. Потребности в области здравоохранения почти 200 миллионов женщин в глобальных цепочках поставок по всем странам в значительной степени не удовлетворены. Не менее тревожным в отношении равенства является то, что менее 1 из 3 человек на руководящих должностях — женщины.

Поэтому Фонд ООН в области народонаселения (ЮНФПА) сосредоточился на помощи компаниям в инвестировании в здоровье и благополучие своих сотрудников. Это не только правильное дело, но и хорошая деловая практика. Недавний анализ ЮНФПА показал, что субсидирование товаров и услуг в области сексуального и репродуктивного здоровья повысило производительность труда сотрудников на рабочем месте на 15%.

Сильная корпоративная приверженность сексуальному и репродуктивному здоровью и правам сотрудников также может улучшить моральный дух, сократить прогулы и текучесть кадров, и, что самое важное, способствовать гендерному равенству на рабочем месте. Это добавит 12 триллионов долларов к мировому ВВП.

Признавая, что измерение прогресса имеет важное значение для достижения значимых и устойчивых изменений, ЮНФПА в партнерстве с Accenture разработала оценочную карту, которая измеряет, насколько хорошо компания предотвращает и устраняет сексуальные домогательства на рабочем месте и поддерживает цели своих сотрудников по планированию семьи. Как и другие экологические, социальные и корпоративные метрики управления, оценочная карта измеряет производительность по показателям, которые способствуют социальному благу и поддерживают уязвимых.

Первый шаг к достижению гендерного равенства на рабочем месте — убедиться, что все чувствуют себя в безопасности и уважаемыми. Последние данные показывают, что 1 из 5 человек подвергался насилию или домогательствам на работе, а 1 из 15 подвергался сексуальным домогательствам или насилию на работе. Но только половина из этих жертв решается заявить об этом. Эти цифры подтверждают то, что многие женщины знают уже давно.

Работницы Ханоя проходят бесплатные обследования репродуктивного здоровья. (Источник: LĐTĐ)

Создание безопасного рабочего места начинается с организационной культуры, и предприятия должны продемонстрировать, что они не терпят сексуальных домогательств на рабочем месте и, по сути, будут их искоренять. Это означает реализацию политик, которые напрямую направлены на это, и создание четкого пути сообщения об инцидентах домогательств, а также обучение, подчеркивающее важность инклюзивной среды.

Когда речь идет о политике в области репродуктивного здоровья, предприятия могут расширить возможности для женщин, чтобы они могли преуспеть на рабочем месте, предоставляя финансовую поддержку для лечения бесплодия, суррогатного материнства, усыновления и заморозки яйцеклеток, создавая частные пространства для кормящих матерей и предоставляя бесплатные или субсидированные средства гигиены во время менструации. Кроме того, увеличение оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком привлечет молодых работников независимо от пола.

Компании, которые демонстрируют приверженность этичным деловым практикам и благополучию сотрудников, с большей вероятностью будут успешны в привлечении и удержании талантов и максимальном использовании своих трудовых ресурсов. Было показано, что простые изменения, такие как предоставление сотрудникам гигиенических прокладок и железосодержащих добавок, повышают производительность труда сотрудников.

Более того, 59% компаний, предоставляющих услуги по лечению бесплодия, заявили, что это решение помогло им обрести признание в качестве компании, ориентированной на семью, а 62% заявили, что это помогло им оставаться конкурентоспособными в плане привлечения и удержания сотрудников.

Кроме того, не только работники ищут лучшие стандарты на рабочем месте. Клиенты с большей вероятностью поддержат этичные и устойчивые компании.

В недавнем опросе потребителей поколения Z (Gen-Z) половина опрошенных заявили, что они более охотно покупают у компаний с четкой приверженностью разнообразию и инклюзивности. Другое исследование показало, что прогрессивные стратегии гендерного маркетинга могут помочь брендам вырасти на 8%.

Чтобы увеличить участие женщин в рабочей силе и привлекать и удерживать таланты независимо от пола, предприятия должны инвестировать в политику, которая поддерживает репродуктивное здоровье и борется с сексуальными домогательствами и дискриминацией. Это создаст более здоровую, счастливую и продуктивную рабочую силу и создаст процветающее и инклюзивное будущее, в котором сотрудники процветают, а бизнес растет.

Доктор Наталия Канем из Панамы является пятым исполнительным директором ЮНФПА. Она заняла должность исполняющего обязанности исполнительного директора ЮНФПА в июне 2017 года и заместителя исполнительного директора ЮНФПА в июле 2016 года. Она также была представителем ЮНФПА в Республике Танзания с 2014 по 2016 год и занимала ряд руководящих должностей в Фонде Форда и нескольких других НПО и ассоциациях.

Доктор Наталия Канем получила медицинскую степень в Колумбийском университете и степень магистра общественного здравоохранения в Вашингтонском университете. Она также является выпускницей Гарвардского университета, специализируясь на истории и науке.

Источник: https://baoquocte.vn/ho-tro-suc-khoe-sinh-san-chong-quay-roi-tinh-duc-tai-noi-lam-viec-cho-phu-nu-giup-doanh-nghiep-thanh-cong-hon-281538.html