Многих работников отбирают для работы за границей.
Желая найти высокооплачиваемую работу, г-н Нгуен Нгок Тоан (коммуна Дьендьен) посетил ярмарку вакансий, организованную Центром занятости провинции. Здесь работодатели проконсультировали г-на Тоана о программе работы за рубежом по контракту, условиях кредитования, процентных ставках по кредитам при выезде, условиях обучения и работы, а также о режиме принимающей страны. Сочтя это приемлемым, г-н Тоан зарегистрировался для участия в программе работы в Японии. После более чем 6 месяцев изучения языка, профессиональной подготовки, профессионального стиля, прохождения процедур и оценки работодателя, в начале 2025 года г-ну Тоану было разрешено покинуть страну для работы сроком на 5 лет в строительном секторе с зарплатой более 35 миллионов донгов в месяц...
Сотрудники Провинциального центра службы занятости консультируют работников провинции по вопросам политики трудоустройства за рубежом посредством ярмарок вакансий. |
Г-н Нгуен Тхань Суан, заместитель директора Центра службы занятости провинции, сказал, что с начала 2025 года отдел координирует работу с Центром зарубежной рабочей силы, компаниями по поставке кадров и населенными пунктами для содействия пропаганде, консультациям и набору работников для работы за рубежом по контрактам. К настоящему времени около 280 работников отправились на работу за границу по контрактам на такие рынки, как Япония, Корея, Болгария, Германия, Тайвань, Греция и т. д. Большинство работников провинции, работающих за рубежом, работают в таких отраслях и профессиях, как: электроника, пищевая промышленность, рестораны, гостиницы, строительство, сельское хозяйство, сестринское дело, сестринское дело, стальные конструкции, сварка, механика, покраска, текстильная промышленность, швейная промышленность и т. д. с доходами от 20 до более 35 миллионов донгов на человека в месяц. Работники, участвующие в программе зарубежной работы, не только способствуют снижению давления на занятость в провинции, но и привозят домой значительное количество иностранной валюты и приобретают современные технологии и производственные навыки. Наряду с этим, рабочая среда в странах, принимающих вьетнамских рабочих, всегда безопасна. Вернувшись из-за рубежа, работники не только накапливают значительный капитал, но и приобретают навыки, профессиональную квалификацию и индустриальный стиль работы. Таким образом, найти подходящую работу в стране со стабильным доходом довольно легко; некоторые опытные работники также активно открывают собственные производственные мощности для развития семейного бизнеса ...
Однако в настоящее время деятельность по отправке рабочей силы за рубеж по-прежнему имеет некоторые ограничения, такие как: профессиональный уровень рабочей силы неоднороден, знание иностранных языков и техническая квалификация работников по-прежнему остаются на низком уровне, знание трудовой дисциплины невысоко, количество участвующих работников по-прежнему довольно скромно по сравнению с потребностями в наборе... Кроме того, стоимость выезда за рубеж на некоторых рынках по-прежнему высока; политика поддержки кредитования для работающих за рубежом не является открытой. Кроме того, пропагандистская деятельность не является глубокой и разнообразной, поэтому люди не имеют полного и своевременного доступа к информации о работе за рубежом...
Повышение качества трудовых ресурсов
По словам руководителя Департамента внутренних дел, в настоящее время спрос на набор рабочей силы в провинции для работы за рубежом составляет около 500 работников в месяц. Наряду с этим, каждый год провинция также выделяет Министерством внутренних дел около 200 целей по набору рабочей силы для участия в программе лицензирования корейских иностранных работников (программа EPS) и программе технической стажировки для вьетнамских стажеров в Японии (IM Japan)... Это возможность трудоустройства с высоким доходом для работников в провинции. Поэтому в ближайшее время Департамент внутренних дел будет координировать свою деятельность с подразделениями, предприятиями и населенными пунктами для усиления государственного управления, создания ресурсов, а также консультирования и ориентации работников. В частности, сосредоточив внимание на профессиональной подготовке, иностранных языках, жизненных навыках, законах и культуре принимающей страны; поручив учреждениям профессиональной подготовки стандартизировать учебные программы, укрепить связи с предприятиями для обучения, приближенного к фактическим потребностям работодателей. Наряду с этим, ужесточить лицензирование, инспекцию, проверку и строго пресекать нарушения при отправке работников на работу за границу; обновить данные о работниках, работающих за рубежом, для более эффективного мониторинга и управления; Консультировать и предлагать политику поддержки работников провинции, желающих работать за рубежом в течение ограниченного периода времени. Одновременно с этим необходимо создать координационные центры для юридической поддержки, консультаций и защиты прав работников; создать условия для открытия бизнеса работниками после возвращения домой посредством кредитной политики, налаживания связей внутри страны...
Кроме того, Центр занятости населения провинции сосредоточится на популяризации преимуществ работы за рубежом, особенно в общинах этнических меньшинств и горных районах; оперативно и оперативно реализует политику поддержки работников, работающих за рубежом. Одновременно с этим будут внедряться инновации и повышаться качество работы по обмену рабочей силой, организовываться выездные сессии по обмену рабочей силой в 65 общинах, районах и специальных зонах для оперативного консультирования населения; будет тесно взаимодействовать с авторитетными подразделениями и предприятиями, имеющими лицензию Министерства внутренних дел на осуществление процедур отправки работников на работу за границу; будет координировать организацию обучения иностранным языкам для работников непосредственно в провинции, что позволит сэкономить средства и время работников...
ВАН ДЖИАНГ
Источник: https://baokhanhhoa.vn/xa-hoi/202507/hoat-dong-dua-nguoi-lao-dong-di-lam-viec-o-nuoc-ngoai-tiep-tuc-doi-moi-nang-cao-chat-luong-c2f2b50/
Комментарий (0)