Более 30% компаний в США не выплачивают Tet-бонусы.

Fox News сообщил, что, по данным опроса кадрового агентства Challenger, Gray & Christmas, доля американских компаний, не выплачивающих бонусы по итогам года, составляет более 1/3.

Согласно опросу, проведённому агентством по трудоустройству, общая доля компаний США, не выплачивающих годовые бонусы, выросла на 7% по сравнению с прошлым годом и достигла 34% в 2023 году. В онлайн-опросе приняли участие более 200 американских компаний.

По данным Challenger, Gray & Christmas, компании не выплачивают бонусы для экономии средств в экономике , которая, как ожидается, ослабнет в 2024 году. 20% компаний реализуют инициативы по сокращению расходов.

Многие сотрудники компаний, предлагающих годовые бонусы, обнаружат, что их бонусы остаются неизменными из года в год. Более трёх четвертей компаний, предлагающих бонусы, решили сохранить их размер, и только четверть изменит размер годовых бонусов.

Компания Challenger, Gray & Christmas сообщила, что в этом году бонусы выплачивались в «неметарном» или «номинальном» виде. Количество компаний, предоставляющих бонусы таким образом, сократилось на 5% до 24% в этом году.

Данные о годовых бонусных планах для американских компаний появились менее чем через неделю после того, как кадровое агентство Challenger, Gray & Christmas опубликовало результаты опроса о другом популярном корпоративном мероприятии в конце года — праздничных вечеринках.

По данным Challenger, Gray & Christmas, около 64% американских компаний уже провели новогодние вечеринки. В 2022 году почти 57% компаний планируют это сделать.

В отдельном опросе, опубликованном ранее в этом месяце PublicSquare, 42% владельцев малого бизнеса заявили, что они выплачивают своим сотрудникам рождественскую премию каждый год, но в этом году — нет.

По данным The Wall Street Journal , 54% сотрудников юридических и бухгалтерских компаний увеличили свои годовые бонусы более чем на 50% по сравнению с 2022 годом; в секторе консалтинга по управлению активами также увеличились ежегодные бонусы на 5%. В то же время в других финансовых секторах наблюдалась тенденция к снижению.

По данным USA Today , данные Министерства труда США показывают, что в этом году среднегодовой прирост рабочих мест снизился с 300 000 до 200 000. Число вакансий сократилось с рекордных 12 миллионов в 2022 году до 9,5 миллионов в сентябре 2023 года.

Средний годовой рост заработной платы также снизился с 5,9% до 4,1%. Энди Миллер, управляющий директор консалтинговой компании Sala.com, отметил, что из-за замедления рынка труда компании не ощущают необходимости увеличивать бонусы сотрудникам.

Минь Хоа (сообщили Лао Донг, Дэн Три)

Источник: https://www.nguoiduatin.vn/hon-30-cong-ty-o-my-khong-chi-tien-thuong-tet-a643430.html