Более 30% компаний в США не выплачивают ежегодные бонусы.

Fox News сообщил, что, по данным опроса, проведенного кадровым агентством Challenger, Gray & Christmas, доля американских компаний, не выплачивающих бонусы по итогам года, составляет более 1/3.

По данным опроса, проведенного агентством по трудоустройству, общая доля компаний США, не выплачивающих бонусы по итогам года, выросла на 7% по сравнению с прошлым годом и достигла 34% в 2023 году. В онлайн-опросе приняли участие более 200 компаний США.

По данным Challenger, Gray & Christmas, компании не выплачивают бонусы, чтобы сэкономить деньги в экономике , которая, как ожидается, ослабеет в 2024 году. 20% компаний реализуют инициативы по экономии средств.

Многие сотрудники компаний, предлагающих бонусы по итогам года, обнаружат, что их бонусы остаются неизменными из года в год. Более трех четвертей компаний, выплачивающих бонусы, решили не менять их размер, и только одна четверть изменит размер бонуса по итогам года.

По данным Challenger, Gray & Christmas, в этом году компании предлагают бонусы в «неменеральной» или «номинальной» форме. Число компаний, поощряющих таким образом, в этом году сократилось на 5 процентных пунктов и составило 24%.

Данные о годовых бонусных планах для американских компаний появились менее чем через неделю после того, как кадровая компания Challenger, Gray & Christmas опубликовала результаты опроса о другом популярном корпоративном мероприятии в конце года — праздничных вечеринках.

По данным Challenger, Gray & Christmas, около 64% американских компаний проводят вечеринки по случаю окончания года. К 2022 году такие планы будут иметь почти 57% предприятий.

В отдельном опросе, опубликованном ранее в этом месяце PublicSquare, 42% владельцев малого бизнеса заявили, что они выплачивают своим сотрудникам рождественскую премию каждый год, но в этом году нет.

The Wall Street Journal сообщил, что 54% сотрудников юридических и бухгалтерских компаний увеличили свои годовые бонусы более чем на 50% по сравнению с 2022 годом; Сектор консалтинга по управлению активами также увеличил премию Tet для сотрудников на 5%. Между тем, другие финансовые секторы имеют тенденцию к снижению.

По данным USA Today , данные Министерства труда США показывают, что в этом году среднегодовой прирост рабочих мест снизился с 300 000 до 200 000. Число вакансий сократится с рекордных 12 миллионов в 2022 году до 9,5 миллионов в сентябре 2023 года.

Средний годовой прирост заработной платы также снизился с 5,9% до 4,1%. Энди Миллер, управляющий директор консалтинговой компании по компенсациям Sala.com, заявил, что из-за вялого рынка труда компании не видят необходимости увеличивать бонусы сотрудникам.

Минь Хоа (сообщили Лао Донг, Дэн Три)

Источник