Бухгалтеры, специалисты по кадрам и рабочие должны знать

Краткое изложение ответов на вопросы о правилах уплаты взносов социального страхования в 2023 году, на которые следует обратить внимание бухгалтерам, специалистам по кадрам и работникам.

Новые правила максимальных ставок взносов на обязательное социальное страхование с 1 июля 2023 года. (Источник: TVPL)

Каков максимальный размер взносов на обязательное социальное страхование с 1 июля 2023 года?

Согласно положениям пункта 3 статьи 89 Закона о социальном страховании 2014 года ежемесячный размер заработной платы для уплаты взносов социального страхования составляет 20-кратный размер базовой заработной платы.

Согласно Указу 24/2023/ND-CP, с 1 июля 2023 года базовая заработная плата официально увеличится до 1,8 млн донгов.

Таким образом, максимальная заработная плата для уплаты взносов на обязательное социальное страхование с 1 июля 2023 года составит 36 000 000 донгов (в настоящее время максимальная заработная плата для уплаты взносов на обязательное социальное страхование составляет 29 800 000 донгов в месяц).

Какой доход включается в взносы на социальное страхование?

Ежемесячная заработная плата для взносов в фонд социального страхования – это заработная плата, надбавка к заработной плате и другие доплаты, указанные в пункте a, пункте b1, пункте b, и пункте c1, пункте 5, статье 3 циркуляра 10/2020/TT-BLDTBXH. В частности:

(1) Заработная плата в соответствии с должностью или званием.

(2) Надбавка к заработной плате по соглашению сторон.

(3) Другие дополнительные суммы по согласованию обеих сторон.

Подлежит ли пособие по уходу социальному страхованию?

В официальном депеше 3016/LĐTBXH-BHXH от 30 июля 2018 года Министерство труда, инвалидов войны и социальных вопросов распорядилось, чтобы неопределенная надбавка за усердие не определялась как заработная плата, подлежащая обязательному социальному страхованию.

Таким образом, если надбавка за усердие не имеет конкретной денежной суммы наряду с заработной платой, согласованной в трудовом договоре и выплачиваемой регулярно в каждый расчетный период, она не облагается взносами на социальное страхование.

Подлежат ли компенсации за бензин и телефон социальному страхованию?

Пункт 26 статьи 1 Циркуляра 06/2021/TT-BLDTBXH устанавливает, что следующие доходы не подлежат обязательному социальному страхованию:

(1) Другие льготы и режимы, такие как премии, предусмотренные статьей 104 Трудового кодекса 2019 года; премии за инновации;

(2) Компенсация расходов на питание между сменами;

(2) Компенсации на бензин, телефон, жилье, уход за детьми, присмотр за детьми и поездки;

(3) Поддержка в случае смерти родственника работника, в день рождения работника, в случае женитьбы родственника работника, а также субсидии работникам, оказавшимся в трудных обстоятельствах из-за несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний;

(2) Другие надбавки и поддержки регистрируются как отдельные пункты в трудовом договоре, как предписано в Разделе c2, Пункте c, Статье 5, Статье 3, Циркуляре 10/2020/TT-BLDTBXH.

Таким образом, компенсация расходов на бензин и телефон не подлежит обязательному социальному страхованию.

Включена ли компенсация на жилье в зарплату по социальному страхованию?

В соответствии с пунктом 2 статьи 6 Решения 595/QD-BHXH в 2017 году в ежемесячную заработную плату по обязательному социальному страхованию не включаются иные льготы и выплаты, такие как премии, предусмотренные Трудовым кодексом, премии за инициативу, надбавки на питание в середине смены, надбавки на бензин, телефон, проезд, жилье, уход за детьми, присмотр за детьми и т. д.

Согласно вышеуказанным правилам, ежемесячная заработная плата по обязательному социальному страхованию не включает в себя другие выплаты и льготы. Следовательно, пособие на жильё, получаемое работником, не будет включаться в заработную плату по обязательному социальному страхованию.

Источник: https://baoquocte.vn/quy-dinh-dong-bhxh-tu-ngay-172023-ke-toan-nhan-su-nguoi-lao-dong-can-biet-232330.html