Vietnam.vn - Nền tảng quảng bá Việt Nam

Бухгалтеры, специалисты по кадрам и сотрудники должны знать

Báo Quốc TếBáo Quốc Tế12/10/2023

Если работник не работает 14 или более рабочих дней в месяц без оплаты, должен ли он/она платить взносы на социальное страхование, медицинское страхование, страхование по безработице и сообщать о сокращении численности сотрудников? - Читательница Туи Ань
Người lao động nghỉ việc 14 ngày trở lên: Kế toán, nhân sự, NLĐ cần biết
Что нужно знать, когда сотрудники отсутствуют на работе 14 дней и более. (Интернет-источник)

Должны ли работники, отсутствующие на работе в течение 14 и более дней, платить взносы на социальное страхование, медицинское страхование и страхование по безработице?

В соответствии с пунктами 4, 5 и 6 статьи 42 Решения 595/QD-BHXH от 14 апреля 2017 года в случае отсутствия работника на работе в течение 14 дней и более:

- Случай 1: Если работник отсутствует на работе в течение 14 рабочих дней или более в месяц и при этом продолжает получать заработную плату от работодателя, работник и работодатель обязаны производить отчисления на социальное страхование и медицинское страхование в соответствии с нормативными актами.

- Случай 2: Если работник берет больничный на 14 рабочих дней или более в месяц, работник и работодатель не обязаны платить взносы на социальное страхование и медицинское страхование; однако работник по-прежнему будет пользоваться льготами по медицинскому страхованию.

- Случай 3: Если сотрудница берет отпуск по беременности и родам продолжительностью 14 рабочих дней и более в месяц, сотрудница и работодатель обязаны:

+ Нет необходимости платить взносы на социальное страхование; однако этот период все равно учитывается как период участия в социальном страховании для расчета пособий по социальному страхованию для работников.

+ Не нужно платить за медицинскую страховку, но агентство социального страхования оплатит медицинскую страховку за сотрудников.

- Случай 4: Если работник не работает и не получает заработную плату в течение 14 рабочих дней или более в месяц, работник и работодатель не обязаны платить взносы по социальному страхованию; этот период не учитывается для выплаты пособий по социальному страхованию за работника.

Должны ли сотрудники, отсутствующие на работе в течение 14 и более дней, сообщать о сокращении штата?

В соответствии с положениями пунктов 4, 5 и 6 статьи 42 Решения 595/QD-BHXH от 14 апреля 2017 года:

- Работники, не работающие и не получающие заработную плату в течение 14 и более рабочих дней в месяце, не платят взносы на социальное страхование за этот месяц. Этот период не учитывается для начисления пособий по социальному страхованию.

- Работники, которые берут отпуск по болезни на 14 рабочих дней или более в месяц в соответствии с положениями закона о социальном страховании, не обязаны платить взносы на социальное страхование, медицинское страхование, страхование по безработице, страхование от несчастных случаев на производстве и страхование от профессиональных заболеваний, но сохраняют право на получение пособий по медицинскому страхованию.

- Если сотрудница берёт отпуск по беременности и родам продолжительностью 14 рабочих дней или более в месяц, работодатель и сотрудница не обязаны платить взносы в фонд социального страхования, страхования по безработице, страхования от несчастных случаев на производстве или страхования от профессиональных заболеваний. Этот период считается периодом уплаты взносов в фонд социального страхования, а не в фонд страхования по безработице, и орган социального страхования оплачивает расходы на медицинское страхование сотрудницы.

Кроме того, согласно положениям Решения 896/QD-BHXH в 2021 году предприятия обязаны сообщать об увеличениях, уменьшениях и корректировках по социальному страхованию, медицинскому страхованию, страхованию по безработице, страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в следующих случаях:

- Увеличение новой рабочей силы;

- отчет о сокращении численности или штата работников в случаях увольнения работников, увольнения с работы, расторжения трудовых договоров, контрактов на выполнение работ;

- Сообщите об уменьшении отпуска в связи с отпуском по социальному страхованию (пенсия, отпуск по болезни, по беременности и родам);

- Сообщать о сокращении в связи с неоплачиваемым отпуском, приостановлением трудового договора, неоплачиваемым простоем на работе продолжительностью 14 рабочих дней и более в месяц;

- Корректировка выплат по социальному страхованию (сотрудник меняет заработную плату, чтобы платить взносы по социальному страхованию).

Таким образом: в случае, если работник не работает, не получает заработную плату или находится на больничном или в отпуске по беременности и родам в течение 14 рабочих дней или более в месяц, предприятие должно сообщить о сокращении численности или штата, чтобы не платить взносы на социальное страхование за этот месяц.

В случае, если работник не работает, не получает заработную плату или находится на больничном или в отпуске по беременности и родам менее 14 рабочих дней в месяце, предприятию не нужно сообщать о сокращении численности или штата, и оно продолжает участвовать в социальном страховании в соответствии с нормативными актами.

Какие принципы необходимо соблюдать при выплате заработной платы работникам, отсутствовавшим на работе 14 и более дней?

В соответствии со статьей 94 Трудового кодекса 2019 года работодатель обязан выплачивать заработную плату непосредственно работникам, в полном объёме и своевременно. В случае невозможности получения заработной платы непосредственно работниками, работодатель вправе выплачивать заработную плату уполномоченному работником лицу.

Работодатели не должны ограничивать или вмешиваться в право работников решать, как тратить свою заработную плату; не должны заставлять работников тратить свою заработную плату на покупку товаров или использование услуг работодателя или других подразделений, определенных работодателем.



Источник

Комментарий (0)

No data
No data
Волшебное зрелище на холме с перевернутыми чашами чая в Пху Тхо
Три острова в Центральном регионе сравнивают с Мальдивами, привлекая туристов летом.
Полюбуйтесь сверкающим прибрежным городом Куинён в Гиалай ночью.
Изображение террасных полей в Пху Тхо, пологих, ярких и прекрасных, как зеркала перед началом посевной.
Фабрика Z121 готова к финалу Международного фестиваля фейерверков
Известный журнал о путешествиях назвал пещеру Шондонг «самой великолепной на планете»
Таинственная пещера привлекает западных туристов, ее сравнивают с пещерой Фонгня в Тханьхоа.
Откройте для себя поэтическую красоту залива Винь-Хи
Как обрабатывается самый дорогой чай в Ханое, стоимостью более 10 миллионов донгов за кг?
Вкус речного региона

Наследство

Фигура

Бизнес

No videos available

Новости

Политическая система

Местный

Продукт