Vietnam.vn - Nền tảng quảng bá Việt Nam

Бухгалтеры, специалисты по кадрам и сотрудники должны знать

Báo Quốc TếBáo Quốc Tế12/10/2023

Если работник берет 14 или более рабочих дней отпуска без сохранения заработной платы в месяц, должен ли он/она платить взносы на социальное страхование, медицинское страхование, страхование по безработице и сообщать о сокращении численности работников? - Читательница Туи Ань
Người lao động nghỉ việc 14 ngày trở lên: Kế toán, nhân sự, NLĐ cần biết
Что нужно знать, когда сотрудники отсутствуют на работе 14 дней и более. (Интернет-источник)

Должны ли работники, отсутствующие на работе в течение 14 и более дней, платить взносы на социальное страхование, медицинское страхование и страхование по безработице?

В соответствии с положениями пунктов 4, 5 и 6 статьи 42 Решения 595/QD-BHXH от 14 апреля 2017 года в случае отсутствия работника на работе в течение 14 дней и более:

- Случай 1: Если работник берет 14 рабочих дней или более в месяц и все равно получает заработную плату от работодателя, работник и работодатель должны производить отчисления на социальное страхование и медицинское страхование в соответствии с правилами.

- Случай 2: Если работник берет больничный на 14 рабочих дней или более в месяц, работник и работодатель не обязаны платить взносы на социальное страхование и медицинское страхование; однако работник по-прежнему будет пользоваться льготами по медицинскому страхованию.

- Случай 3: Если сотрудница берет отпуск по беременности и родам продолжительностью 14 рабочих дней и более в месяц, сотрудница и работодатель обязаны:

+ Нет необходимости платить взносы на социальное страхование; однако этот период все равно учитывается как период участия в социальном страховании для расчета пособий по социальному страхованию для работников.

+ Не нужно платить за медицинскую страховку, но агентство социального страхования оплатит медицинскую страховку за сотрудников.

- Случай 4: Если работник отсутствует на работе и не получает заработную плату в течение 14 рабочих дней или более в месяц, работник и работодатель не обязаны платить взносы по социальному страхованию; этот период не учитывается для выплаты пособий по социальному страхованию за работника.

Должны ли сотрудники, отсутствующие на работе в течение 14 и более дней, сообщать о сокращении штата?

В соответствии с положениями пунктов 4, 5 и 6 статьи 42 Решения 595/QD-BHXH от 14 апреля 2017 года:

- Работники, не работающие и не получающие заработную плату в течение 14 и более рабочих дней в месяце, не платят взносы на социальное страхование за этот месяц. Этот период не учитывается для начисления пособий по социальному страхованию.

- Работники, которые берут отпуск по болезни на 14 рабочих дней или более в месяц в соответствии с положениями закона о социальном страховании, не обязаны платить взносы на социальное страхование, медицинское страхование, страхование по безработице, страхование от несчастных случаев на производстве и страхование от профессиональных заболеваний, но сохраняют право на получение пособий по медицинскому страхованию.

- Если сотрудница берёт отпуск по беременности и родам продолжительностью 14 рабочих дней или более в месяц, работодатель и сотрудница не обязаны платить взносы в фонд социального страхования, страхования по безработице, страхования от несчастных случаев на производстве или страхования от профессиональных заболеваний. Этот период считается периодом уплаты взносов в фонд социального страхования, а не периодом уплаты взносов в фонд страхования по безработице, и орган социального страхования оплачивает расходы на медицинское страхование сотрудницы.

Кроме того, согласно положениям Решения 896/QD-BHXH в 2021 году предприятия обязаны сообщать об увеличениях, уменьшениях и корректировках взносов на социальное страхование, медицинское страхование, страхование по безработице, страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в следующих случаях:

- Увеличить приток новых работников;

- отчет о сокращении численности или штата работников в случаях увольнения работников, увольнения с работы, расторжения трудовых договоров, контрактов на выполнение работ;

- Сообщите об уменьшении размера пособий в связи с выплатами по социальному страхованию (пенсия, отпуск, больничные, по беременности и родам);

- сообщить о сокращении в связи с неоплачиваемым отпуском, приостановлением трудового договора или приостановлением работы без сохранения заработной платы на срок 14 и более рабочих дней в месяц;

- Корректировка взносов на социальное страхование (сотрудники меняют размер своих взносов на социальное страхование).

Таким образом: в случае, если работник не работает, не получает заработную плату или находится на больничном или в отпуске по беременности и родам в течение 14 рабочих дней или более в месяц, предприятие должно сообщить о сокращении численности или штата, чтобы не платить взносы на социальное страхование за этот месяц.

В случае, если работник не работает, не получает заработную плату или находится на больничном или в отпуске по беременности и родам менее 14 рабочих дней в месяце, предприятию не нужно сообщать о сокращении численности или штата, и оно продолжает участвовать в социальном страховании в соответствии с нормативными актами.

Какие принципы необходимо соблюдать при выплате заработной платы работникам, отсутствовавшим на работе 14 и более дней?

В соответствии со статьей 94 Трудового кодекса 2019 года работодатель обязан выплачивать заработную плату непосредственно работникам, в полном объёме и своевременно. В случае невозможности получения заработной платы непосредственно работником, работодатель вправе выплачивать её уполномоченному работником лицу.

Работодатели не должны ограничивать или вмешиваться в право работников решать, как тратить свою заработную плату; не должны заставлять работников тратить свою заработную плату на покупку товаров или использование услуг работодателя или других подразделений, определенных работодателем.



Источник

Комментарий (0)

No data
No data

Та же тема

Та же категория

Молодые люди отправляются на Северо-Запад, чтобы провести там самое прекрасное время года – сезон сбора риса.
В сезон «охоты» на тростник в Биньлиеу
В центре мангрового леса Кан-Джио
Рыбаки Куангнгая каждый день приносят миллионы донгов, сорвав джекпот с креветок

Тот же автор

Наследство

Фигура

Бизнес

Com lang Vong — вкус осени в Ханое

Текущие события

Политическая система

Местный

Продукт