Объединение знаний для управления персоналом в банковской отрасли в эпоху искусственного интеллекта

Выступая на семинаре, г-жа Ле Тхи Туй Сен, главный редактор Banking Times, отметила, что данное мероприятие является одним из направлений деятельности Banking Times и Банковской академии, направленным на конкретизацию Резолюции 57-NQ/TW Политбюро о науке и технологиях, инновациях и цифровой трансформации, а также на реализацию целей национальной стратегии финансовой доступности.

Это также возможность для экспертов, менеджеров, учебных заведений, представителей банков, финансовых учреждений и т. д. обмениваться опытом и предлагать решения по развитию рабочей силы, которая одновременно обладает знаниями в своей профессии и навыками в области технологий, готова адаптироваться к быстрым изменениям цифровой эпохи, тем самым распространяя дух инноваций по всей отрасли.

С точки зрения обучения, доцент, доктор Фам Тхи Хоанг Ань, заместитель директора, возглавляющий Совет директоров Банковской академии, отметила, что развитие цифровых кадров — задача, которую невозможно решить в одиночку, требующая тесного взаимодействия между Государственным банком, учебными заведениями и предприятиями. Поэтому Банковская академия рассчитывает и впредь получать поддержку кредитных организаций в размещении заказов на обучение, обмене опытом и создании возможностей для стажировок для студентов. Это позволит сформировать команду молодых специалистов, обладающих знаниями, навыками и смелостью для освоения технологий в цифровую эпоху.

Г-жа Ле Тхи Туй Сен, главный редактор Banking Times, выступила на мероприятии утром 8 октября.

Представитель Агрибанка, обмениваясь практическим опытом в области подготовки кадров для адаптации к быстрым изменениям в технологиях, отметил, что банк выделил значительные ресурсы на инвестиции в технологии и разработал отдельную политику оплаты труда для ИТ-персонала.

В то же время Vietcombank уделяет особое внимание разработке системной стратегии управления персоналом, сотрудничая с международными консалтинговыми организациями для создания системы кадрового потенциала, совершенствуя модель управления и оптимизируя и повышая эффективность операционных процессов. Банк также реализует прозрачную политику оплаты труда и бонусов, комплексный пакет льгот...

Дискуссия является частью цикла программ «Приветствуем новых студентов 2025» Банковской академии, которая состоится утром 8 октября.

На семинаре эксперты отметили, что цифровая трансформация оказывает глубокое влияние на все сферы жизни, включая финансы и банковскую деятельность. Для использования возможностей и реагирования на технологические вызовы развитие высококвалифицированных кадровых ресурсов является неотложной задачей, которую необходимо синхронизировать, начиная с образовательных учреждений и заканчивая каждой кредитной организацией.

Несмотря на значительный прогресс, выступающие отметили, что качество кадровых ресурсов в банковской сфере Вьетнама неравномерно в зависимости от сектора и поколения работников. Часть сотрудников по-прежнему обладает ограниченными цифровыми навыками, особенно в области анализа данных, системного администрирования и применения искусственного интеллекта.

Для обеспечения качественной кадровой базы в цифровую эпоху эксперты предлагают повысить роль университетов и учебных заведений, формируя тесную связь между банками, школами и студентами. Учебным заведениям, специализирующимся на финансах и банковском деле, необходимо обновить учебные программы, расширить знания в области цифровых технологий, обновить курсы по анализу данных, финтеху, финансовому искусственному интеллекту и кибербезопасности и т. д.

НАВОДНЕНИЕ

Источник: https://www.sggp.org.vn/ket-noi-tri-thuc-cho-nguon-nhan-luc-nganh-ngan-hang-trong-thoi-dai-ai-post816901.html