Исследование Aon: Вьетнам станет лидером Юго-Восточной Азии по темпам роста заработной платы к 2025 году

Согласно недавно опубликованному отчету ведущей в мире группы профессиональных консалтинговых услуг Aon plc, прогнозируется, что Вьетнам станет лидером в регионе Юго-Восточной Азии по среднему росту заработной платы в 2025 и 2026 годах, при этом темпы роста составят 7,7% и 7,1% соответственно, что значительно превышает средний показатель по региону в 5,4% и 5,3%.

Производство электронных компонентов в компании 4P Company Limited ( Hung Yen ) – проект с крупным инвестиционным капиталом, передовыми технологиями и возможностью активного участия в региональных и глобальных цепочках поставок. Иллюстративное фото (документ): VNA

За Вьетнамом следуют Индонезия с ожидаемым средним темпом роста 5,7% и 5,9% в 2025 и 2026 годах, Филиппины — 5,3% и 5,2%. В то же время, Малайзия, Сингапур и Таиланд, по прогнозам, покажут более скромные темпы роста — от 4,3% до 4,8%.

В рамках исследования «Обследование роста заработной платы и мобильности сотрудников в Юго-Восточной Азии в 2025 году», проведенного компанией Aon в период с июля по сентябрь 2025 года, было опрошено более 700 предприятий в Индонезии, Малайзии, на Филиппинах, в Сингапуре, Таиланде и Вьетнаме. В результате была получена комплексная картина тенденций заработной платы и рынка труда в регионе.

По данным Aon, Вьетнам продолжает оставаться самым динамичным рынком в Юго-Восточной Азии с точки зрения скорректированной прибыли, что отражает двузначную динамику роста за счет восстановления производства, сильный рост экспорта и быструю волну цифровой трансформации.

В отраслевом разрезе ожидается, что ИТ-сектор станет лидером по росту заработной платы во Вьетнаме со средним ростом на 7,1%, за ним следует Индонезия с 5,9%. В Сингапуре, согласно прогнозам, наибольший рост ожидается в секторе наук о жизни и медицинского оборудования – на 4,6%, а в Малайзии наиболее высокооплачиваемым сектором станет консалтинг и бизнес-услуги с темпом роста 4,8%.

Ожидается, что секторы технологий, цифровых финансов, электроники и логистики продолжат лидировать в росте заработной платы, поскольку предприятия жестко конкурируют за привлечение высококвалифицированных работников.

«По мере роста инвестиций в технологии и стратегические бизнес-проекты по всему региону, компании всё больше внимания уделяют удержанию опытных и высококвалифицированных сотрудников. Ключом к успеху станет баланс между растущими расходами на персонал и операционной гибкостью», — отметил Рахул Чавла, руководитель отдела кадровых решений Aon в Юго-Восточной Азии.

В отчёте Aon также отмечается, что двузначные показатели текучести кадров по-прежнему распространены в Юго-Восточной Азии. Прогнозируется, что самые высокие показатели текучести кадров в 2025 году будут на Филиппинах и в Сингапуре — 20% и 19,3% соответственно. В Малайзии, Таиланде, Индонезии и Вьетнаме показатели текучести кадров также варьируются от 15% до 18,2%.

Дефицит квалифицированных кадров продолжает оставаться серьезной проблемой для предприятий, особенно в условиях растущего спроса на технических и высококвалифицированных работников.

«Компании сталкиваются с трудностями в подборе и удержании персонала, но большинство сохраняют осторожность и оптимизм. Они сосредоточены на повышении производительности, оптимизации управления и подборе целевого персонала, сочетая стратегическое повышение заработной платы с привлечением ключевых специалистов и формированием устойчивой, готовой к будущему команды», — отметил Эвон Лок, руководитель подразделения решений для обработки данных Aon в Юго-Восточной Азии.

Источник: https://baotintuc.vn/kinh-te/khao-sat-aon-viet-nam-dan-dau-dong-nam-a-ve-toc-do-tang-luong-nam-2025-20251010101454961.htm