В Лайчау , горной приграничной провинции, где проживают 20 этнических групп, из которых этнические меньшинства составляют до 84%, признается, что роль должностных лиц, представляющих этнические меньшинства, является важнейшим фактором в содействии развитию провинции.
[caption id="attachment_605553" align="aligncenter" width="768"]
Секретарь провинциального отделения партии в Лайчау, Цзян Пао Ми, призвал студентов из числа этнических меньшинств усердно учиться и приобретать знания, чтобы в будущем они могли внести свой вклад в развитие своих деревень и родины.
На протяжении многих лет провинция Лайчау последовательно уделяет особое внимание повышению квалификации своих руководителей и управленческого персонала из числа этнических меньшинств, а также ключевых должностных лиц на уровне коммун. Провинция считает это особенно важной задачей, способствующей успешной реализации политических целей, социально-экономическому развитию, а также национальной обороне и безопасности в регионе.
Должностные лица, принадлежащие к этническим меньшинствам, родившиеся в деревнях, имеют тесные связи со своими общинами и понимают их жизнь, обычаи и традиции. Они доступны, внимательны и способны улавливать мысли и чаяния людей.
Таким образом, при эффективном использовании потенциала и знаний кадров из числа этнических меньшинств они послужат важным мостом для своевременного и эффективного распространения, мобилизации и реализации руководящих принципов и политики партии, а также законов и нормативных актов государства. Благодаря этому они будут организовывать, направлять и мотивировать общины этнических меньшинств в процессе строительства и развития своих деревень и родных земель.
В коммуне Сунг Пхай (город Лайчау) 93% населения составляют представители этнических меньшинств. В последние годы партийный комитет и народный комитет коммуны создали условия и поощряли чиновников и государственных служащих к повышению квалификации, совершенствованию профессиональных навыков и политической теории, а также к соответствию стандартам, предъявляемым к должностным лицам низового уровня.
В частности, с 2021 года по настоящее время 60 должностных лиц коммун и государственных служащих прошли обучение по повышению квалификации на уровне колледжей и университетов, а также посещали курсы среднего уровня по политической теории и государственному управлению.
В настоящее время из 22 чиновников и государственных служащих коммуны Сунг Пхай 15 являются представителями этнических меньшинств; из них 12 из 15 имеют высшее образование, и все 15 имеют квалификацию в области политической теории среднего уровня.
Г-жа Джианг Тхи Ка, заместитель председателя Народного совета коммуны Сунг Пхай, рассказала, что с 2016 года по настоящее время она участвовала во многих курсах, таких как обучение политической теории среднего уровня, обучение по вопросам сокращения бедности, труда и занятости, профессиональные навыки в реализации политики в отношении этнических меньшинств, лиц, заслуживающих похвалы, и уязвимых групп населения, повышение квалификации, политическая теория и профессиональная подготовка для рядовых должностных лиц Отечественного фронта , а также профессиональная подготовка для представителей Народного совета...
« Как представительница этнического меньшинства, я понимаю, что внимание, уделяемое обучению и профессиональному развитию в области специализированных навыков, политической теории и связей с общественностью, помогло мне улучшить мои профессиональные навыки в консультировании по порученным задачам, а также повысить квалификацию в массовой мобилизации и работе с общественностью. В результате меня любят и доверяют люди», — отметила г-жа Ка.
[caption id="attachment_605558" align="aligncenter" width="768"]
Г-жа Джианг Тхи Ка часто посещает местные сообщества, поддерживая тесный контакт с людьми, понимая их мысли и чаяния, а также завоевывая их доверие и привязанность.
Строго следуя резолюции 13-го Национального съезда партии и местным постановлениям, провинция Лайчау уделяет особое внимание и разработала множество механизмов и политик, направленных на создание подходящего кадрового резерва из числа этнических меньшинств для решения задач новой эпохи.
Ежегодно провинциальный партийный комитет выделяет 40% своей квоты на набор кадров представителям этнических меньшинств для замещения должностей в партийных организациях, Отечественном фронте, а также в политических и социальных организациях на провинциальном и районном уровнях.
С 2021 года по настоящее время провинция приняла на работу 303 государственных служащих и работника из числа этнических меньшинств. Наряду с этим, провинция эффективно осуществляет организацию, распределение и передачу задач в соответствии с должностными обязанностями, квалификацией, способностями и трудовыми навыками должностных лиц, постепенно реструктурируя кадровый состав из числа этнических меньшинств в соответствии со специфическими особенностями каждого населенного пункта, ведомства и подразделения.
На сегодняшний день в 60% провинциальных департаментов, советов и ведомств есть руководители и менеджеры из числа этнических меньшинств; во всех 8 округах и городах есть должностные лица из числа этнических меньшинств в постоянных комитетах партийных комитетов, народных советов и народных комитетов; и в 49,43% департаментов и ведомств окружного уровня есть руководители и менеджеры из числа этнических меньшинств.
На сегодняшний день качество работы лидеров и руководителей из числа этнических меньшинств на провинциальном и районном уровнях улучшилось: 99,75% должностных лиц имеют высшее образование, а 100% — среднее или высшее образование в области политической теории; 100% ключевых должностных лиц на уровне коммун соответствуют требованиям своих должностей, при этом 78,67% имеют высшее образование или выше, а 37,53% — углубленную квалификацию в области политической теории.
Можно утверждать, что вышеуказанные результаты являются важной основой для успешного выполнения комитетами и организациями партии всех уровней Постановления № 06 провинциального комитета партии Лайчау о повышении квалификации лидеров и ключевых должностных лиц этнических меньшинств на уровне коммун в период 2021-2025 годов с перспективой до 2030 года.
Это способствует формированию команды кадров из числа этнических меньшинств, обладающих твердыми политическими убеждениями, высокими моральными качествами, а также профессиональными навыками и опытом, необходимыми для выполнения задач в новых условиях.
![[Фото] Генеральный секретарь и президент То Лам председательствует на совещании по подготовке к обзору результатов работы трехступенчатой системы управления за первый год.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/06/02/1780391821195_a1-bnd-4595-9717-jpg.webp)
Комментарий (0)