Лай Чау фокусируется на повышении качества кадров из числа этнических меньшинств

Будучи горной и пограничной провинцией, где совместно проживают 20 этнических групп, из которых 84% составляют этнические меньшинства, Лайчау определяет роль кадров этнических меньшинств как важный фактор, способствующий развитию провинции.

[caption id="attachment_605553" align="aligncenter" width="768"] Секретарь партии провинции Лайчау Джанг Пао Ми призвал студентов из числа этнических меньшинств усердно учиться и приобретать знания, чтобы в будущем они могли внести свой вклад в развитие своих деревень и родины.[/caption]

На протяжении многих лет Лай Чау уделял особое внимание повышению качества команды лидеров, руководителей национальных меньшинств и ключевых должностных лиц на уровне коммун. Провинция считает это одной из задач особой важности для успешного выполнения политических задач, социально-экономического развития, национальной обороны и безопасности на местах.

Кадры – это представители этнических меньшинств, родившиеся в деревнях, тесно связанные с ними и понимающие их жизнь, обычаи и привычки. Они близки, близки, понимают и понимают мысли и чаяния народа.

Поэтому, если мы сможем развивать потенциал и знания кадров из числа этнических меньшинств, они станут важным связующим звеном в своевременном и эффективном распространении, мобилизации и реализации руководящих принципов и политики партии, государственной политики и законов. Тем самым, организуя, направляя и мотивируя этнические меньшинства в процессе строительства и развития своих деревень и родных земель.

В коммуне Сунгпхай (город Лайчау) до 93% населения составляют представители этнических меньшинств. В последние годы партийный комитет и народный комитет коммуны создали условия и поощряли кадровый состав и государственных служащих к углублению образования, повышению профессиональной квалификации и политической теории, а также к обеспечению соответствия кадрового состава низовым кадрам.

В частности, с 2021 года по настоящее время 60 должностных лиц коммун и государственных служащих прошли обучение на курсах повышения квалификации и навыков в колледжах и университетах, а также прошли промежуточные курсы по политической теории и государственному управлению...

В настоящее время из 22 кадровых работников и государственных служащих коммуны Сонгпхай 15 являются представителями этнических меньшинств; из них 12/15 кадровых работников и государственных служащих имеют университетское образование, 15/15 имеют промежуточные степени в области политической теории.

Г-жа Джанг Тхи Ка, заместитель председателя Народного совета коммуны Сунг Пхай, рассказала, что с 2016 года и по настоящее время она принимала участие во многих занятиях, таких как промежуточная политическая теория, обучение по вопросам сокращения бедности, труда, занятости, профессиональной реализации политики в отношении этнических меньшинств, достойных людей, обездоленных людей, наращивания потенциала, обучение политической теории и профессиональная подготовка для низовых должностных лиц Отечественного фронта , профессиональная подготовка делегатов Народного совета...

« Как представитель этнического меньшинства, я понимаю, что обучение и развитие в области экспертных знаний, профессии и политической теории помогает мне повышать квалификацию и профессиональные навыки консультирования по поставленным задачам, а также совершенствовать навыки массовой мобилизации и мобилизации людей, тем самым завоевывая любовь и доверие людей», — осознала г-жа Ка.

[caption id="attachment_605558" align="aligncenter" width="768"] Г-жа Джанг Тхи Ка часто общается с простыми людьми, она близка, интимна, понимает, улавливает мысли и стремления людей, пользуется их доверием и любовью.[/caption]

Внимательно следуя резолюции 13-го съезда Национальной партии и местным резолюциям, провинция Лайчау уделяет особое внимание и разрабатывает многочисленные механизмы и политику для создания ресурсов и формирования подходящей команды кадров из числа этнических меньшинств для удовлетворения требований задач в новый период.

Ежегодно обком партии выделяет 40% своей квоты на привлечение национальных меньшинств в партийные органы, Отечественный фронт, общественно-политические организации областного и районного уровней.

С 2021 года по настоящее время в провинции на работу принято 303 государственных служащих и работников органов государственной власти из числа этнических меньшинств. Кроме того, провинция проделала значительную работу по организации и распределению задач в соответствии с должностями, квалификацией, способностями и сильными сторонами должностных лиц, постепенно реструктурируя команду государственных служащих из числа этнических меньшинств в соответствии со спецификой каждого населённого пункта, ведомства и подразделения.

На сегодняшний день в 60% отделов, филиалов, секторов и агентств провинциального уровня имеются лидеры и руководители из числа этнических меньшинств; в 8/8 районах и городах в постоянных комитетах партийных комитетов, в Народных советах и ​​Народных комитетах имеются лидеры из числа этнических меньшинств; в 49,43% отделов, филиалов и агентств районного уровня имеются лидеры и руководители из числа этнических меньшинств.

На сегодняшний день качество команды лидеров и управленцев национальных меньшинств на провинциальном и районном уровнях улучшилось, доля должностных лиц с высшим образованием составляет 99,75%, уровень политической теории от среднего уровня и выше составляет 100%; 100% ключевых должностных лиц на уровне коммуны соответствуют условиям согласно стандартам звания, доля должностных лиц с высшим образованием и выше составляет 78,67%, уровень политической теории продвинутого уровня составляет 37,53%.

Можно утверждать, что вышеуказанные результаты являются важной основой для успешной реализации партийными комитетами и организациями всех уровней Постановления № 06 Комитета партии провинции Лайчау о повышении качества команды лидеров и управленцев этнических меньшинств и ключевых должностных лиц на уровне коммун на период 2021–2025 гг. с перспективой до 2030 года.

Тем самым способствуя формированию команды кадров из числа этнических меньшинств, обладающих сильной политической волей, качествами, этикой, квалификацией, профессиональными и техническими возможностями для удовлетворения требований выполнения задач в новой ситуации.