Как привлечь вьетнамские таланты, чтобы вернуться и внести вклад в развитие страны?

(Дэн Три) - Ключом к привлечению талантов являются не только высокие зарплаты, но и инновационная экосистема, свободное пространство для разработки, гибкие механизмы и масштабное видение.

Как привлечь талантливых людей во Вьетнам?

В постановлении Политбюро № 57 подчеркивается, что развитие науки, технологий, инноваций и цифровой трансформации является решающим фактором развития стран, необходимым условием и наилучшей возможностью для нашего государства богато и мощно развиваться в новую эпоху.

Одним из конкретных решений, упомянутых в Резолюции 57, является развитие и использование высококачественных человеческих ресурсов и талантов для удовлетворения потребностей науки , технологий, инноваций и национальной цифровой трансформации.

В резолюции четко указано, что необходимо разработать специальный механизм для привлечения вьетнамцев, проживающих за рубежом, и высококвалифицированных иностранцев для возвращения во Вьетнам с целью работы и проживания, а также специальный механизм по натурализации, владению жильем и землей, доходам и условиям труда для привлечения, трудоустройства и удержания ведущих ученых, экспертов и «главных инженеров».

«Как привлечь талантливых людей во Вьетнам?» — одна из важных тем, обсуждаемых экспертами на проходящем Вьетнамском форуме по исследованиям и разработкам 2025 года (VRDF 2025).

Г-н Труонг Джиа Бинь, председатель совета директоров корпорации FPT , сказал, что для привлечения талантливых людей первым делом необходимо предоставить им большие возможности для наращивания потенциала, развития идей и внесения вклада в развитие страны.

Он привёл весьма типичные примеры из вьетнамской истории. Например, профессор Тран Дай Нгиа вернулся во Вьетнам, чтобы разработать трёхкомпонентную бомбу для сопротивления против французов, а профессор Данг Ван Нгу успешно создал антибиотик пенициллин в сложных условиях сопротивления.

«Эти люди добиваются успеха не только благодаря своему таланту, но и благодаря прекрасным возможностям реализовать свои стремления и знания», — поделился г-н Бинь. Он убежден, что молодое поколение сегодня также стоит перед исторической возможностью внести свой вклад в развитие Отечества, как и предыдущее поколение.

Г-н Бинь подчеркнул, что политика оплаты труда является ключевым фактором для привлечения талантливых специалистов и международных экспертов. В настоящее время во многих странах применяется гибкая финансовая модель, при которой государство оплачивает 50% дохода ведущих специалистов, а остальную часть покрывает предприятие. Г-н Бинь предложил Вьетнаму также использовать этот механизм.

Ключ к привлечению талантов — не только высокие зарплаты, но и доверие, гибкие механизмы и масштабное видение. «Талантливым людям нужно пространство для развития и идеал, которому они могут посвятить себя. Если Вьетнам сможет это сделать, талантливые люди к ним придут», — подчеркнул он.

Выступая на дискуссионной сессии во второй половине дня 30 июля, профессор, доктор Ву Хай Куан, директор Вьетнамского национального университета в Хошимине, отметил, что с самого начала в концепции этого подразделения особое внимание уделялось развитию талантов. Он привел пример реализации Вьетнамским национальным университетом программы по привлечению и удержанию 350 талантливых специалистов для работы в университете. Эта программа привлекла около 100 специалистов.

Профессор доктор Ву Хай Цюань, директор Вьетнамского национального университета, Хошимин (Фото: Оргкомитет).

Профессор, доктор Ву Хай Цюань, сообщил в объявлении о наборе сотрудников, что доход составит около 85 миллионов донгов в месяц в виде заработной платы и преподавательской деятельности, не включая доход от исследований на профессорской должности.

Директор Вьетнамского национального университета выделил три важных ключевых фактора для привлечения талантов: самостоятельность, развитие и преданность делу. Соответственно, научно-исследовательское пространство, обеспечивающее эти три фактора в дополнение к достойному доходу, создаст условия для развития учёных.

Однако он также сказал, что, несмотря на наличие механизма получения дохода, у этого подразделения по-прежнему нет достаточных возможностей для строительства государственного жилья, а также школ и медицинской системы, которые могли бы удовлетворить потребности молодой семьи талантливых людей, возвращающихся на работу в страну.

Что нужно талантливым людям по возвращении домой?

На форуме г-жа Нгуен Тхи Нгок Зунг, старший эксперт по исследованиям и развитию экосистемы стартапов-инноваций Национального инновационного центра Министерства финансов, поделилась своим опытом встречи со многими вьетнамскими талантами по всему миру. Сама г-жа Зунг имеет 10-летний опыт работы в Кремниевой долине и была приглашена вернуться на работу во Вьетнам.

«Молодым людям не нужны зарплаты, жильё или пособия от государства. Им нужна инновационная экосистема», — подчеркнула г-жа Дунг.

Эксперты утверждают, что эта экосистема состоит из множества элементов, важнейшим из которых является чёткая институциональная база для правовых инноваций во Вьетнаме. Г-жа Дунг привела пример компании, вернувшейся из Кремниевой долины, чтобы открыть бизнес во Вьетнаме, но которой пришлось обратиться в шесть министерств, чтобы получить лицензию на регистрацию бизнеса.

За последний год политика в области инноваций была четко сформулирована. Эксперт надеется, что она будет продвигаться и внедряться быстрее.

Разделяя точку зрения г-жи Дунг, д-р Нгуен Ай Вьет, член Национального консультативного совета по развитию науки и технологий, инновациям и цифровой трансформации, директор Института технологий и нового общего интеллектуального образования (IGNITE), отметил, что для привлечения талантливых людей в страну и внесения ими своего вклада необходимо создать благоприятную среду для их жизни. Этим экспертам необходима среда для общения и обмена опытом.

Доктор Нгуен Ай Вьет (Фото: Оргкомитет).

Доктор Ай Вьет также является всемирно известным физиком и имеет 23-летний опыт преподавания, исследований и работы в США и Европе. Он является членом аналитического центра VINASA. В 2018 году он и ряд экспертов основали клуб Aiviet для объединения вьетнамских специалистов, возвращающихся на работу в страну.

Помимо взаимосвязанной среды, эксперты Национального инновационного центра отметили важную роль инновационной инфраструктуры для привлечения талантов. По словам г-жи Дунг, частные инновационные стартапы очень сильны и не боятся неудач. Однако она считает крайне важным минимизировать риски и трудности для новаторов.

Во многих странах мира существует система поддержки инновационных стартапов: от менторов и инкубаторов до инвестиционных фондов. Во Вьетнаме такой системы нет, и её необходимо создавать и развивать.

Источник: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/lam-sao-de-thu-hut-nhan-tai-nguoi-viet-tro-ve-cong-hien-cho-dat-nuoc-20250731102724613.htm