Сколько дней в месяц я должен работать, чтобы платить взносы на социальное страхование?

(Chinhphu.vn) - Если работник не работает и не получает заработную плату в течение 14 рабочих дней или более в месяц, то ни работник, ни работодатель (подразделение) не обязаны платить взносы на социальное страхование за этот месяц; этот период не учитывается для выплаты пособий по социальному страхованию, за исключением отпуска по беременности и родам.

Г-жа Хюинь Тхи Том ( Фу Йен ) обратилась к компетентному органу с просьбой ответить на следующие вопросы:

- Еженедельный выходной у сотрудника – воскресенье. В октябре сотрудник болел более 14 дней, поэтому он/она сообщил(а) об отсутствии на работе (с 5 по 31 октября, всего 24 дня). После этого сотрудник продолжил(а) брать 6 дней больничного (с 1 по 7 ноября) и 6 дней для восстановления после операции (с 8 по 14 ноября). 15 ноября – воскресенье; 16 и 17 ноября – неоплачиваемый отпуск. С 18 по 30 ноября сотрудник отработал(а) полные 11 рабочих дней.

Г-жа Том спросила: «Должно ли подразделение выплачивать взносы социального страхования за сотрудников в ноябре?» Если взносы социального страхования не выплачиваются, будет ли ноябрьский отчёт о сокращении сотрудников содержать информацию о том, что они не будут получать зарплату (KL) или будут отчислены в отпуск по болезни (OFF)?»

- Еженедельные выходные дни сотрудников чередуются, поэтому общее количество рабочих дней в месяце составляет всего 21. Таким образом, если сотрудник берет 13 дней больничного и работает 8 дней, должен ли он платить полную сумму социального страхования?

По этому вопросу Служба социального обеспечения Вьетнама отвечает следующим образом:

В соответствии с пунктом 3 статьи 85, пунктом 4 статьи 86 Закона о социальном страховании 2014 года, если работник не работает и не получает заработную плату в течение 14 рабочих дней и более в месяце, то ни работник, ни работодатель (подразделение) не обязаны уплачивать взносы по социальному страхованию за этот месяц; этот период не учитывается для выплаты пособий по социальному страхованию, за исключением отпуска по беременности и родам.

Таким образом, если в ноябре у работника в общей сложности 14 неоплачиваемых дней отпуска, включая 6 дней больничного, 6 дней отпуска по болезни (при наличии справки социального страхования) и 2 неоплачиваемых дня, то ни подразделение, ни работник не обязаны платить взносы на обязательное социальное страхование в ноябре.

Подразделение готовит досье (форма № D02-LT, выданная решением № 490/QD-BHXH от 28 марта 2023 года Генерального директора Вьетнамского управления социального обеспечения) для сообщения о сокращении (прекращении) участия в обязательном социальном страховании работников в ноябре, в котором в столбце «примечание» - столбце 27 формы D02-LT необходимо четко указать каждый соответствующий период нетрудоспособности (с даты до даты больничного, с даты до даты отпуска для восстановления сил и с даты до даты неоплачиваемого отпуска) и направляет его в агентство социального обеспечения для обновления программного обеспечения и использования в качестве основы для урегулирования возникающих режимов социального страхования работников в соответствии с нормативными актами (если таковые имеются).

Если в месяце у работника 13 дней больничного, а оставшиеся рабочие дни и заработная плата составляют 8 дней, то подразделение и работник все равно должны платить обязательное социальное страхование за этот месяц в соответствии с нормативными актами.

Правительство.vn

Источник: https://baochinhphu.vn/lam-viec-bao-nhieu-ngay-trong-thang-thi-phai-dong-bhxh-102250401151332613.htm