Работодатели разделят расходы по выезду с работниками, отправляющимися в Японию.

(Дан Три) - Япония применит новый механизм, в рамках которого принимающие предприятия и работники разделят расходы по выезду, чтобы снизить финансовую нагрузку на тех, кто приезжает на работу в эту страну.

Первый секретарь посольства Японии во Вьетнаме Исии Чикахиса поделился этой важной информацией с репортером Dan Tri в кулуарах ярмарки вакансий для работников в рамках программ EPS и IM Japan.

По словам секретаря Исии Тикахисы, «Программа занятости и развития навыков», недавно одобренная Национальным собранием Японии, заменит действующую программу иностранных стажировок. Цель новой программы — снизить расходы на выезд для работников, приезжающих в Японию на заработки, в том числе из Вьетнама.

Первый секретарь посольства Японии во Вьетнаме Исии Чикахиса (Фото: Куанг Зыонг).

В частности, этот новый механизм потребует от принимающей компании и работника разделить расходы на выход.

Кроме того, когда новая программа будет официально внедрена, работники получат право сменить работу при соблюдении определенных условий, вместо того чтобы привязываться к своей прежней компании в течение трех лет.

«Новая система трудоустройства создаст стабильный источник человеческих ресурсов для указанной программы развития навыков, помогая работникам лучше подготовиться к высококвалифицированным должностям и обеспечить долгосрочное проживание в Японии», — сказал г-н Исии Чикахиса.

Г-н Исии прокомментировал, что заработная плата в рамках новой программы, возможно, не увеличится сразу, но условия труда и окружающая среда будут лучше, чем в рамках программы технических стажировок.

Целью программы является создание условий для развития и совершенствования профессиональных навыков работников, а также улучшение прав иностранных работников в Японии.

Срок обучения по новому закону составляет 3 года. Прошедшие квалификационный экзамен и тест на знание японского языка могут получить вид на жительство типа 1 (Tokutei Ginou 1) в рамках выбранной программы обучения. Это позволяет им иметь рабочую визу в Японии сроком до 5 лет.

Рабочие проходят обучение перед поездкой в ​​Японию (Фото: Сон Нгуен).

Квалифицированным иностранным работникам, получившим статус резидента 2-го типа, будет разрешено постоянно проживать в Японии и привозить туда свои семьи для воссоединения.

Япония не только улучшила режим труда, но и смягчила условия приема рабочих и расширила отрасли.

По состоянию на июнь этого года численность вьетнамцев в Японии впервые превысила 600 000 человек, став второй по величине иностранной общиной в стране.

В 2023 году в Японии будет работать более 80 000 вьетнамцев, что составит значительную долю иностранной рабочей силы в этой стране.

Источник: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/lao-dong-di-nhat-se-duoc-chu-su-dung-lao-dong-chia-se-phi-xuat-canh-20241109100743540.htm