Могут ли работницы с детьми младше 12 месяцев уходить домой раньше?

VTV.vn - Сотрудницы с детьми младше 12 месяцев имеют право на 60-минутный перерыв в день с сохранением полной заработной платы; они могут договориться о сокращении рабочего дня, если компания с этим согласна.

Г-жа Тхань Нга только что вернулась на работу после 6 месяцев декретного отпуска. Она узнала, что сотрудницы с маленькими детьми младше 12 месяцев имеют право на 60-минутный перерыв каждый рабочий день (для кормления грудью, сцеживания/хранения молока или отдыха) при сохранении полной заработной платы.

Г-жа Нга хочет уходить с работы на 60 минут раньше каждый день, но ее компания требует, чтобы она делала 60-минутный перерыв в офисе. Г-жа Нга спрашивает, соответствует ли политика ее компании действительности и что ей нужно сделать, если она хочет уйти раньше.

В связи с этим Министерство внутренних дел ответило следующим образом:

Пункт 4 статьи 137 Трудового кодекса 2019 года гласит: «Женщины-работницы имеют право на 30-минутный перерыв ежедневно во время менструации и 60-минутный перерыв ежедневно в рабочее время во время кормления грудью ребенка в возрасте до 12 месяцев. Эти перерывы по-прежнему компенсируются полной заработной платой в соответствии с трудовым договором».

Пункты а и б статьи 4 раздела 80 Постановления Правительства № 145/2020/ND-CP от 14 декабря 2020 года, детализирующего и регулирующего применение некоторых статей Трудового кодекса об условиях труда и трудовых отношениях, предусматривают:

«а) Сотрудницы, кормящие грудью детей в возрасте до 12 месяцев, имеют право на 60-минутный перерыв в течение рабочего дня для кормления грудью, сцеживания, хранения молока или отдыха. Время перерыва по-прежнему оплачивается в полном объеме, как это предусмотрено трудовым договором».

b) Если сотруднице требуется более гибкий график отпуска, чем предусмотрено в пункте а настоящего положения, обе стороны должны договориться об организации отпуска в соответствии с фактическими условиями на рабочем месте и потребностями сотрудницы.

В соответствии с вышеуказанными правилами, сотрудницы, кормящие грудью детей в возрасте до 12 месяцев, имеют право на 60-минутный перерыв каждый день в течение рабочего времени, и этот перерыв по-прежнему оплачивается в полном объеме в соответствии с их трудовым договором. Действующее законодательство не уточняет, должен ли 60-минутный перерыв быть в начале, середине или конце смены, а также не обязывает сотрудников брать этот перерыв в каком-либо конкретном месте.

В случаях, когда работницам требуется более гибкий график отпусков, включая возможность уйти раньше в конце рабочего дня, работница и работодатель должны согласовать подходящий вариант, исходя из фактических условий труда и потребностей работницы. Приветствуются соглашения, обеспечивающие более благоприятные условия для работниц, чем те, которые предусмотрены трудовым законодательством, как это указано в пункте 1 статьи 4 Трудового кодекса.

Источник: https://vtv.vn/lao-dong-nu-nuoi-con-duoi-12-thang-tuoi-co-duoc-ve-som-100260524174208823.htm