Такую оценку дали представители посольств Японии и Кореи на ярмарке вакансий для работников EPS и стажеров IM JaPan, возвращающихся домой.
Утром 8 ноября в Ханое Департамент труда, инвалидов и социальных дел Ханоя поручил Центру службы занятости Ханоя совместно с Центром зарубежного труда (Министерство труда, инвалидов и социальных дел) организовать ярмарку вакансий для работников EPS (вьетнамские рабочие, имеющие лицензию на работу в Корее) и стажеров IM Japan (вьетнамские технические стажеры, работающие в Японии), возвращающихся домой.
На программе присутствовал и выступил заместитель министра труда, инвалидов и социальных вопросов Нгуен Ба Хоан.
Создайте возможности трудоустройства и получения дохода, чтобы стабилизировать жизнь после возвращения домой
В ярмарке приняли участие 45 предприятий, осуществляющих набор сотрудников через систему Ханойской биржи труда, в том числе 12 предприятий с корейским инвестиционным капиталом и 7 предприятий с японским инвестиционным капиталом.
Общий спрос на набор и экспорт рабочей силы включает 1337 целей, в основном сосредоточенных на таких профессиях, как: управление производством, письменный и устный перевод, инженерия станков с ЧПУ, рабочие электронного производства, механики и сварщики, электрики и электронщики, операторы станков...
В программе приняли участие международные делегаты, в том числе: г-н Бэк Сок Хён, атташе по вопросам труда посольства Кореи во Вьетнаме; г-н Исии Чикахиса, первый секретарь посольства Японии во Вьетнаме; г-жа Юн Чже Ён, главный представитель Управления службы развития людских ресурсов Кореи (HRD Korea) во Вьетнаме...
Выступая на программе, заместитель министра труда, инвалидов и социальных вопросов Нгуен Ба Хоан сообщил: «Отправка вьетнамских рабочих на работу за границу по контрактам является важной политикой партии и государства, направленной на решение вопросов занятости, повышение доходов трудящихся и в то же время на содействие повышению качества человеческих ресурсов и международной интеграции.
Работники, работающие за рубежом, имеют более высокие доходы, чем те, кто выполняет ту же работу в стране; они вносят значительный вклад в валютные ресурсы страны, увеличивают сбережения и улучшают жизнь работников и их семей.
Помимо увеличения дохода для себя и своей семьи, работники могут улучшить свои навыки, накопить опыт работы, профессиональные навыки, чувство дисциплины, стиль работы и владение иностранными языками, отношение к работе и социальные знания.
Эта рабочая сила, вернувшись домой, становится ресурсом для внутреннего экономического и социального развития и является важным фактором распространения индустриального стиля, трудовой дисциплины и культурным мостом между Вьетнамом и миром.
«Поддержка и создание рабочих мест для работников, возвращающихся с работы за границей, является одним из важных и гуманных решений, которому Министерство труда, инвалидов и социальных вопросов всегда уделяет внимание с целью создания возможностей для трудоустройства и получения дохода, чтобы стабилизировать свою жизнь после возвращения домой», — подчеркнул заместитель министра Нгуен Ба Хоан.
Источник квалифицированной рабочей силы для рынка труда
Здесь международные делегаты высоко оценили эффективность программы отправки вьетнамских рабочих на работу в Корею и Японию по программам EPS и IM Japan.
По словам представителей этих агентств, Вьетнам входит в число стран с наибольшим числом рабочих среди стран, отправляющих рабочую силу в Японию и Корею.
Комментируя человеческие ресурсы вьетнамских рабочих, представители этих агентств отметили, что вьетнамцы трудолюбивы, обладают многими хорошими качествами и способностями, всегда стремятся учиться и постоянно развиваться.
Также на программе выступил заместитель директора Департамента труда, инвалидов и социальных вопросов города Ханой г-н Нгуен Тай Нам: «Работники, направляемые на работу в Корею и Японию по программам EPS и IM Japan, являются квалифицированными специалистами, владеющими иностранными языками, а также имеющими большой опыт работы за рубежом».
«Консультации и помощь в поиске работы для этого подразделения способствуют обеспечению рынка труда высококвалифицированной рабочей силой. Кроме того, это помогает предприятиям с иностранными инвестициями во Вьетнаме найти высококвалифицированных, опытных и квалифицированных специалистов для удовлетворения потребностей производства и бизнеса», — отметил г-н Нгуен Тай Нам.
Г-н Фам Ван Чиен, директор по производству компании Minh Quang Trading and Technology Co., Ltd., одного из 45 подразделений, участвующих в наборе сотрудников на ярмарке вакансий, рассказал, что компания расширяет производство, поэтому ей необходимо нанять множество сотрудников с разным уровнем дохода — от 8 до 20 миллионов донгов.
«В частности, компания также ориентируется на работников, работавших в Японии и Корее и вернувшихся во Вьетнам. На мой взгляд, Япония и Корея — страны с развитой наукой, а работники, возвращающиеся из этих стран во Вьетнам, — опытные и квалифицированные, а главное — дисциплинированные».
По этой причине я считаю, что если мы сможем нанять вышеуказанных работников, мы удовлетворим потребности компании в рабочей силе, тем самым помогая ей расти и развиваться дальше».
Источник: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/lao-dong-tai-nhat-han-quoc-ve-nuoc-la-nguon-nhan-luc-cao-cho-doanh-nghiep-20241108154232453.htm
Комментарий (0)