В этот четверг (18 апреля или 10 марта по лунному календарю) отмечается День памяти короля Хунга, и работникам будет предоставлен выходной с полной оплатой в соответствии с трудовыми договорами. После выходного, в пятницу, 19 апреля, работники по всей стране вернутся к работе в обычном режиме.

Между тем, согласно графику отпусков на период с 30 апреля по 1 мая этого года, у работников будет 5 последовательных выходных дней с 27 апреля по 1 мая.

Ранее, учитывая, что праздничный понедельник, 29 апреля (обычный рабочий день), зажат между двумя праздничными и двумя выходными днями, Министерство труда, инвалидов и социальных вопросов предложило заменить 29 апреля выходным и отработать ещё один день, чтобы чиновники, госслужащие, бюджетники и рабочие могли иметь пять выходных дней подряд. Правительство согласилось с этим предложением.

праздник 30 4.jpeg
Пятидневный отпуск с 30 апреля по 1 мая 2024 года позволит работникам путешествовать и навещать родственников. Фото: Хоанг Ха

Однако для подразделений, работающих в субботу, предприятие будет иметь только два выходных дня во вторник и среду, которые не будут компенсированы. График отпусков для предприятий, работающих в субботу, в период с 30/4 по 1/5 будет применяться по соглашению между работодателем и работником и не будет применяться к вновь утверждённому графику отпусков.

Министерство труда, инвалидов и социальных вопросов призывает работодателей применять установленный для государственных служащих и бюджетников праздничный день с 30 апреля по 1 мая, но при этом обеспечить полную реализацию режимов для работников в соответствии с положениями закона.

Если компания возьмет выходной в понедельник (29 апреля), у сотрудников будет четыре выходных дня подряд с воскресенья (28 апреля) по среду (1 мая), и они должны будут отработать потерянную работу в соответствующий день.

В случае работы в праздничные дни с 30 апреля по 1 мая, как сотрудники будут получать заработную плату и премии?

Согласно статьям 98 и 112 Трудового кодекса 2019 года, работникам, работающим 30 апреля и в Международный день труда, помимо праздничных выплат выплачивается также и сверхурочная заработная плата. Сверхурочная заработная плата за работу в праздничные дни, выходные или оплачиваемые отпуска выплачивается в размере не менее 300% от их обычной дневной заработной платы.

Оплата сверхурочной работы определяется в соответствии со статьей 98 Трудового кодекса следующим образом: оплата сверхурочной работы в дневное время = 300% x тарифная ставка или фактически выплаченная заработная плата за выполненную работу. Оплата сверхурочной работы в ночное время = 390% x тарифная ставка или фактически выплаченная заработная плата за выполненную работу.

Таким образом, с учетом праздничных дней, работникам, работающим 30 апреля и 1 мая, заработная плата будет выплачиваться следующим образом: работающим в дневное время — не менее 400% от заработной платы; работающим в ночное время — не менее 490% от заработной платы.

Формула расчета отпускных выглядит следующим образом: сверхурочная оплата за 1 день отпуска = заработная плата за 1 день + 300% от дневной заработной платы.