Цель — оптимизировать персонал за 5 лет
Период 2025-2030 годов определен как ключевой период в процессе оптимизации фонда оплаты труда, связанный с реорганизацией аппарата и повышением качества персонала, государственных служащих и государственных служащих по всей стране. Дорожная карта оптимизации не только устанавливает конкретные количественные цели, но и требует обеспечения операционной эффективности политической системы и административного аппарата на всех уровнях.
Согласно Заключению Политбюро № 40-KL/TW, вся политическая система должна оптимизировать не менее 5% фонда оплаты труда государственных служащих и 10% фонда оплаты труда государственных служащих, получающих заработную плату из государственного бюджета в период 2021-2026 гг. В частности, для населенных пунктов, реализующих слияние провинциальных, районных и коммунальных административных единиц, темпы оптимизации могут быть выше, с целью стремления сократить не менее 20% государственных служащих и государственных служащих, получающих заработную плату из бюджета после реструктуризации аппарата.
В правительственном докладе № 486/TTr-CP от 9 июня 2025 года, направленном в Национальное собрание, также указано, что после урегулирования общая численность кадров провинциального уровня, государственных служащих и государственных служащих не превысит нынешнюю численность, и в то же время в течение 5 лет будет проведена оптимизация, чтобы обеспечить распределение кадров в соответствии с нормативными актами и отвечать требованиям задач в новой ситуации.
На уровне коммун после слияния численность персонала пока останется прежней, чтобы стабилизировать организацию. Однако населенным пунктам придется пересмотреть и оценить персонал, тем самым упорядочив тех, кто не имеет квалификации или не соответствует требованиям к работе, чтобы к концу 2030 года реструктуризация и повышение качества человеческих ресурсов на низовом уровне были в основном завершены.
В целом, следующая пятилетняя дорожная карта направлена на создание оптимизированного, эффективного и действенного административного аппарата, обеспечивающего как разумное сокращение персонала, так и отсутствие сбоев в работе государственных органов, одновременно создавая условия для формирования команды кадров, государственных служащих и государственных служащих с достаточным потенциалом и качествами для лучшего обслуживания населения и бизнеса.
Обтекаемый объект
В недавно изданном Указе № 154/2025 четко оговорены категории кадров, государственных служащих, государственных служащих и лиц, получающих заработную плату из бюджета, которые будут подлежать оптимизации численности персонала в течение следующих 5 лет.
Первая группа — это те, кто стал лишним из-за организационной реструктуризации или реорганизации административных единиц, например, объединения деревень, жилых групп, агентств на уровне общин или государственных служб. Эта группа составляет большую часть в дорожной карте рационализации в предстоящий период.
Во-вторых, лицам со слабыми профессиональными способностями, которые не выполняют свои задачи в течение двух лет подряд или не выполняют свои задачи в течение одного года, но подвергаются дисциплинарному взысканию, поручается подходящая работа, но они все равно не соответствуют требованиям.
В-третьих, кадры, государственные служащие и бюджетники, имеющие слабое здоровье и не соответствующие требованиям для длительной работы, назначаются на подходящие работы, но не обеспечивающие эффективность труда.
В-четвертых, это люди, которые добровольно уволились с работы и имеют право на сокращение штата в соответствии с законодательством.
В-пятых, это случай избыточных непрофессиональных кадров на уровне коммун, деревень и жилых групп из-за перестройки низовой политической системы.
Это одна из наиболее пострадавших групп, и сотни тысяч людей, вероятно, будут уволены с 2025 года. Согласно статистике Министерства внутренних дел, к концу 2021 года в стране было 90 508 деревень и жилых групп, включая 69 500 деревень и 20 900 жилых групп. Общее число людей, работающих неполный рабочий день в этих подразделениях, составляет около 297 800, что эквивалентно в среднем 3,3 человека на деревню и жилую группу.
Определение целей сокращения должно осуществляться публично и прозрачно, на основе оценки возможностей, эффективности работы и в соответствии с организационными требованиями. Подразделения не должны использовать политику сокращения для устранения тех, кто имеет противоположное мнение, борется за защиту прав или по личным причинам.
По данным газеты Дэн Три
Источник: https://baohoabinh.com.vn/274/202062/Lo-trinh-tinh-gian-hang-tram-nghin-bien-che-5-nam-toi.htm
Комментарий (0)