Компания Masan High-Tech Materials удостоена звания «Лучшее место для работы» в 2023 году

Это заслуженное признание системной стратегии компании по развитию человеческих ресурсов и подтверждение ценности инвестиций в людей, создания сплоченной и справедливой рабочей среды, где каждый может добиться успеха. Компания Masan High-Tech Materials (MHT), владеющая рудником Nui Phao в Дай Ту, Тхай Нгуен, в настоящее время является ведущим мировым поставщиком высокотехнологичных материалов. Более 2200 сотрудников работают во Вьетнаме, а производственные мощности расположены по всему миру (Германия, Канада, Китай).

Будучи глобальной корпорацией, MHT всегда стремится систематически инвестировать в человеческие ресурсы и придерживается стратегии «люди — центр развития». MHT не только обеспечивает прозрачную и привлекательную политику оплаты труда и премирования для своих сотрудников, но и создаёт среду, в которой каждый сотрудник вдохновляется на творческий подход, стремится внести свой вклад и максимально реализовать свои способности.

Многонациональная рабочая среда в MHT. Фото: Masan Group

По результатам опроса Great Place to Work, 90% сотрудников оценили MHT как надежное рабочее место, а 92% заявили, что хотели бы остаться в компании надолго и с гордостью рассказывают о ней другим. 96% опрошенных сотрудников почувствовали удовлетворение и удовлетворенность работой в компании. 91% положительно проголосовали за рабочую среду и систему социального обеспечения, 91% сотрудников выразили уверенность в лидерских качествах и способности вдохновлять членов совета директоров и руководства.

Эти впечатляющие результаты стали возможными благодаря руководству и дальновидности Совета директоров MHT. Ежегодно компания организует периодические диалоги с трудовыми коллективами, публично раскрывает производственные и бизнес-результаты, чтобы помочь сотрудникам чётко понимать финансовое положение компании, а также получить ответы на все вопросы о политике, нормативных актах и планах развития компании.

В результате 91% сотрудников выразили уверенность в четком и прозрачном пути развития Совета директоров; они также заявили, что к ним относятся справедливо и с уважением на работе.

Регулярный диалог с коллективом укрепляет дух сплоченности и доверия между сотрудниками и организацией. Фото: Masan Group

В 2022 году Компания организовала сотни обучающих курсов общей продолжительностью более 46 000 часов, в которых приняли участие 24 250 человек. Помимо развития профессиональных навыков, тренинги также были направлены на развитие гибких навыков, повышение эффективности работы, а также развитие навыков коммуникации и сотрудничества сотрудников. Компания также предоставила четкую дорожную карту развития для компетентных сотрудников, которые активно способствовали развитию Компании.

Совет директоров MHT уделяет особое внимание не только развитию карьеры и результатам работы, но и проводит политику поощрения и поддержки сотрудников в достижении баланса между работой и личной жизнью. Понимая потребности сотрудников вне работы, компания применяет гибкий график работы, организует комплексные программы медицинского осмотра, периодические поездки, спортивные мероприятия, такие как йога и бег, а также обеспечивает конкурентоспособную оплату труда.

Программа «Shutdown with Love» поддерживает производственный персонал во время ежегодного технического обслуживания оборудования. Фото: Masan Group

Стремясь вносить вклад в устойчивое развитие и выполнять социальные обязательства, MHT не только фокусируется на развитии бизнеса, но и заботится о построении цивилизованного и процветающего общества.

Ежегодно компания вносит более 1000 млрд донгов в государственный бюджет; 1 млн долларов США на инвестиционную деятельность, экономическое, культурное и социальное развитие провинции Тхай Нгуен; создает рабочие места для тысяч местных работников.

Компания уделяет особое внимание образованию, выделив более 4 миллиардов донгов на поддержку более 2500 студентов за последние 10 лет. В ответ на эти усилия 95% сотрудников заявили, что гордятся позитивным вкладом компании в развитие общества.

Более того, продвигая устойчивые инициативы и практики, минимизируя воздействие на окружающую среду, MHT показала, что бизнес может идти рука об руку с социальной ответственностью и устойчивым развитием, защищая окружающую среду, что признали 93% сотрудников, принявших участие в опросе.

Г-н Крейг Брэдшоу, генеральный директор Masan High-Tech Materials, отметил: «Мы всегда считали, что отличное рабочее место – это не только успех в бизнесе, но и создание атмосферы, где каждый уважает себя и стремится к развитию. Сертификация «Great Place to Work» от Great Place to Work – это не только признание, но и стимул для Masan High-Tech Materials продолжать создавать справедливую, прозрачную и благоприятную рабочую среду».

Иностранные клиенты посещают природоохранные зоны на руднике Нуи Пао. Фото: Masan Group

Great Place to Work® — глобальная организация, занимающаяся вопросами корпоративной культуры, с более чем 30-летним опытом исследования данных и сертификации корпоративной культуры.

Миссия Great Place to Work® — сделать каждое рабочее место «Отличным местом работы® для всех™».

Исследование Great Place to Work® и «Модель доверия» помогают компаниям оценивать опыт сотрудников, что приводит к тому, что образцовые компании получают сертификат «Отличное место для работы» и включаются в региональные/глобальные рейтинги лучших мест для работы.

window.fbAsyncInit=function(){FB.init({appId:'194889717576327',cookie:true,xfbml:true,version:'v13.0'});FB.AppEvents.logPageView();};(function(d,s,id){var js,fjs=d.getElementsByTagName(s)[0];if(d.getElementById(id)){return;} js=d.createElement(s);js.id=id;js.src="https://connect.facebook.net/vi_VN/sdk.js";fjs.parentNode.insertBefore(js,fjs);}(document,'script','facebook-jssdk'));

Источник